Dagsordener og referater for møde i Det Regionale Råd

At Rådet tager præsentationer mm. til orientering.

Program: Lægelig videreuddannelse ved Aarhus Universitetshospital:

• Introduktion til den lægelige videreuddannelse på AUH v/UKLO’erne (5 min)

• Ledelsesfokuseret 360°’s feedback til HU-læger – hvilke samtaler og muligheder for organisatorisk læring giver det anledning? Erfaringer og refleksioner v/speciallæge i karkirurgi, Cecilie Markvard Møller, feedback facilitator i flere specialer og Ph.d. studerende i medicinsk uddannelse (15 min)

• Narrativ medicin -fra projekt til implementering v/UALO Trine Silkjær, Blodsygdomme (20 min)

• Simulationstræning -anvendelses og erfaringer fra psykiatrien v/hoveduddannelseslæge Nikolaj Barrett (20 min)

Der blev budt velkommen til den første del af programmet. Der blev indledt med et oplæg vedr. den lægelige videreuddannelse ved AUH. Der blev redegjort for bl.a. antal uddannelseslæger og antallet af uddannelsesteams. Der blev herefter givet et overblik over 360 graders feedback som koncept.

Herefter fulgte oplæg vedr. tre forskellige emner, hvor udvalgte pointer er gengivet nedenstående.

Ledelsesfokuseret 360°’s feedback til HU-læge

• Data viser, at uddannelseslæger opnår flere kompetencer til at søge feed back og uddelegere opgaver, jo længere de er i uddannelsesforløbet. Samtidigt ser det ud til, at en mindre gruppe mangler kompetencer ift. at varetage egen trivsel.
• Der tages udgangspunkt i spørgerammen i samtalen med uddannelseslægen og givet feedback i helhold til først basis- og herefter ledelsesmæssig spørgeramme. Feedback i samtalen berører især ledelse og øvebaner hertil samt egen trivsel.
• Det opleves ofte som en meget neutral samtale, hvor et positivt element er, at feedback facilitator ikke er fra uddannelseslægens egen afdeling, og dermed ikke ser uddannelseslægen og afdelingen i en klinisk hverdag, hvorved uddannelseslægen aktivt skaber refleksionen i samtalen.

Narrativ medicin:

• Forskningsprojektet er nu også overgået til implementering på andre afdelinger. Næste del af projektet skal gerne resultere i et ”kit”, som kan bruges selvstændigt af andre afdelinger i regionen.
• Projektet bruges især til at skabe større helhedsforståelse for patienterne og til at fremme forståelse og åbenhed iblandt kollegaer for derved at styrke begge type relationer. 
• Projektets indhold og proces blev gennemgået, hvor det deltagende personale bl.a. oplevede, at projektet nedbrød hierarkiet i afdelingen og gjorde det nemmere at tage svære samtaler om faglige emner.

Simulationstræning -anvendelses og erfaringer fra psykiatrien:

• Kursus indhold og procedure for simulationstræningen (foregår på MidtSim) blev gennemgået. Kursister/målgruppen er nystartede forvagter på psykiatriske afdelinger. Simulationskurset får generelt positive tilbagemeldinger fra kursisterne.
• Selve simulation starter med, at alarmtelefonen går og kursisterne skal håndtere kommunikationen med en akut psykiatrisk patient på stuen. Herefter gennemgås refleksioner omkring kursistens praktiske læring heraf. Kurset behandler også de mest centrale paragraffer i psykiatriloven, så kursisterne er forberedte herpå/reflekterer herover.
• Tilbagemeldingerne efter kurset vidner om en oplevelse af større tryghed og at være bedre forberedt, når kursisterne efterfølgende går forvagt. 

Der blev takket for fine og lærerige oplæg.

at Rådet godkender dagsordenen.

Dagsordenen er vedlagt som bilag.

Der blev budt velkommen til det resterende møde.

Dagsordenen blev godkendt.

at Rådet godkender referatet.

Referatet fra seneste møde er vedlagt som bilag.

Der er tidligere indkommet skriftlige bemærkninger, hvorfor referatet blev udsendt til DRRLV i en opdateret version medio januar 2026. Bemærkningerne omhandlede præciseringer af proces for dialog med uddannelseslægerne indenfor almen medicin i dagsordenspunkt 6 vedr. opfølgning på kritisk inspektorrapport.

Referatet blev godkendt.

at Rådet drøfter seneste status på revisionen af den lægelige videreuddannelse, herunder hovedlinjerne i de tre ekspertgruppers anbefalinger, og

at Rådet giver mandat til, at Videreuddannelsessekretariatet i en kommende høringsperiode færdiggør og indsender høringssvaret på baggrund af drøftelserne

Del 1: Status og gennemgang

På seneste DRRLV møde blev der givet en foreløbig status for ekspertgruppernes arbejde med revisionen af den lægelige videreuddannelse inden for tre hovedspor:

• Fremtidens målbeskrivelse
• Modernisering af de syv lægeroller
• Kompetencevurderingsprogrammet

Siden da er ekspertgruppernes arbejde efterfølgende blevet kvalificeret og præsenteret  for Det Nationale Råd for Lægers Videreuddannelse (DNRLV) i december 2025.

Sundhedsstyrelsen udsender på baggrund heraf en kommende høring vedr. de overordnede anbefalinger, hvor DRRLV forventes at være høringspart. Videreuddannelsessekretariatet har udarbejdet et indledende og foreløbigt udkast til høringssvar på vegne af DRRLV (vedhæftet som bilag).

Da tidspunktet for høringen endnu ikke er endeligt kendt, bygger dagsordenspunktet på det foreløbige materiale vedr. anbefalingerne præsenteret på DNRLV i december 2025. Følgende er vedhæftet som bilag:

• Fælles cover - Fremtidens Speciallægeuddannelse del 1
• Notater om anbefalinger for alle tre områder: Fremtidens målbeskrivelse, Modernisering af de syv lægeroller og Kompetencevurderingsprogrammet.
• Samlet Bilagsoversigt for alle tre områder: Fremtidens målbeskrivelse, Modernisering af de syv lægeroller og Kompetencevurderingsprogrammet.
• Præsentation fra DNRLV møde d. 17. december 2025

VUS understreger, at det drejer sig om foreløbigt materiale, som blev anvendt i forbindelse med behandlingen af emnet i DNRLV december 2025. VUS forventer umiddelbart ikke de store ændringer i notaterne og bilagsoversigterne for de tre hovedspor udover en yderligere udfoldning af emnerne. Det fælles cover vil evt. indeholde ændringer i forbindelse med den endelige høring. DRRLV vil blive orienteret, når høringsperioden igangsættes. 

Formålet med punktet er at sikre fælles forståelse af status på revisionen og hovedindholdet i høringsmaterialet forud for den efterfølgende drøftelse. Sagen indledes med et kort overblik over den samlede proces og tidslinje for revisionen samt de centrale temaer i høringsmaterialet. Rådet præsenteres for en kort mundtlig gennemgang af hovedelementerne tilknyttet høringen.

Del 2: Analyse og drøftelse

Rådsmedlemmerne deles op i tre grupper efter forhåndstilmelding (se mail med dagsorden) til de tre emner fra revisionen: 

• Fremtidens målbeskrivelse 
• Modernisering af de syv lægeroller 
• Kompetencevurderingsprogrammet 

Videreuddannelsessekretariatet foreslår, at de rådsmedlemmer, som har deltaget i de respektive ekspertgrupper, fungerer som ordstyrere i hver gruppe. Drøftelserne tager afsæt i følgende spørgsmål:

• Er der særlige opmærksomhedspunkter i høringsmaterialet eller den mundtlig gennemgang?
• Er der særlige VUR Nord-perspektiver, som der bør fremhæves?
• Hvilke justeringer eller tilføjelser bør indgå i høringssvaret fra DRRLV?
• Eventuelle øvrige bemærkninger eller redaktionelle rettelser til høringssvaret.

Del 3: Opsamling og input

Ordstyreren for hver gruppe præsenterer hovedlinjerne fra gruppedrøftelserne i plenum. Rådet drøfter, om der er behov for ændringer i udkastet til høringssvaret. VUS  indarbejder herefter de besluttede justeringer og sender det endelige høringssvar til Sundhedsstyrelsen inden høringsfristen.

Indledning v/ Mads Skipper

Der blev givet en opsummering af seneste status og det foreløbige materiale tilknyttet de tre anbefalinger. Den officielle høring af materialet er ikke påbegyndt og DRRLV blev derfor bedt om at forholde sig til materialet præsenteret for DNRLV i december 2025. Der blev givet en kort gentagelse/opsummering af de tre områder, behandlet af ekspertgrupperne.

Herefter blev der gennemgået gruppedrøftelser i henhold til de tre områder og spørgsmålene angivet i sagsfremstillingen herover.

Der fulgte en opsamling i plenum, hvor hovedpointerne fra de tre grupper er gengivet herunder:

Gruppe 1: Fremtidens målbeskrivelser:

• Behovet for central styring og udvælgelse af de rigtige personer i det videre arbejde med at ensrette målbeskrivelserne blev nævnt, bl.a. ift. at bibeholde fokus på generalistkompetencer.
• Det blev beskrevet som et stort kommende arbejde at få tilrettelagt målbeskrivelserne, så der er stringens fra målbeskrivelse ned til uddannelsesprogrammer på tværs af specialer. Målbeskrivelserne skal understøtte progression og vedligehold af kompetencer i løbet af uddannelsesforløbet.
• Der var en opmærksomhed på de nye opgaveområder forbundet med sundhedsreformen og opgaveoverdragelse fra kommunerne og hvordan dette kan få betydning for de fremtidige målbeskrivelser.  
• Det blev pointeret, at der kan være forskellige niveauer af de samme kompetencer fx den psykiatriske patient på tværs af specialer.

Gruppe 2: Modernisering af de syv lægeroller:

• Der blev italesat en bekymring for, om rollen som akademiker/forsker risikerer nedprioritering i fremtiden. Der lød en overvejelse om, hvorvidt forsker-rollen skal tydeliggøres yderligere.
• De opdaterede lægeroller blev italesat som meget bæredygtige sat i relation til et langt arbejdsliv som læge.
• Nogle talte for at bibeholde rollen som medicinske ekspert, hvorimod andre rådsmedlemmer talte for den nye rolle som beslutningstager.

Gruppe 3: Kompetencevurderingsprogrammet

• Digitalisering blev nævnt som et vigtigt redskab til fremtidig kompetencevurdering. Gruppen italesatte en generel opbakning til konceptet med vurdering bestående af flere datapunkter og observationer, men fremhævede samtidigt nødvendigheden i at sikre, at kompetencevurderingen ikke bliver for tung rent dokumenteringsmæssigt.
• Det blev pointeret, at kompetencevurderingsvurderingsprogrammet med fordel kan tage afsæt i nuværende kompetencevurderingsmetoder, som kan bruges generisk på tværs af specialer,
• Vejlederforum/kollegiale vurdering blev betragtet som positivt, men der var også en opmærksomhed på at sikre den rigtige balance i håndteringen heraf. Konceptet kan eventuelt anvendes både præ- og postgraduat. 
• Det blev italesat som fordelagtigt at bibeholde sidemandsoplæring som et væsentligt datapunkt i kompetencevurderingen, så dette ikke går tabt iblandt de andre datapunkter.

Specifikke forslag til opdatering af høringssvaret:

• Udkastet til høringssvaret tager allerede udgangspunkt i, at implementeringen af anbefalingerne kan blive ressource- og omkostningstung. Der kan eventuelt med fordel også redegøres for det potentielle langsigtede udbytte af implementeringen. Høringssvaret kan med fordel også præcisere graden af det forventede ressourcetræk på PKL'erne m.fl.
• Det kan fremskrives tydeligere, at de tre ekspertområder er sammenhængende og indvirker på hinanden som områder, hvilket der også skal tages højde for i implementeringsprocessen

Der blev takket for gruppernes input. VUS opdaterer på baggrund heraf udkastet til høringssvaret, som vil blive sendt til skriftlig høring i Rådet, når den officielle høringsperiode påbegyndes.

at Rådet drøfter forslaget til rammerne for det videre arbejde med de ekstraordinære forløb i VUR Nord

Indenrigs- og Sundhedsministeriet og Danske Regioner har den 13. januar udmeldt et forståelsespapir for rammerne for de 30 ekstraordinære hoveduddannelsesforløb i dimensioneringsplanen 2026-2030.

De 30 årlige ekstraordinære forløb fordeles ligeligt med 10 forløb til hver af de tre videreuddannelsesregioner.

Forløbene kan anvendes inden for specialerne almen medicin, psykiatri, børne- og ungdomspsykiatri samt geriatri. Der er ikke fastsat rammer for fordeling af forløb mellem de fire specialer.

Rammer gældende for psykiatri, børne- og ungdomspsykiatri og geriatri

• Forløbene skal forankres ved ét akutsygehus uden for de fire største byer (liste i bilag 1).
• Mindst halvdelen af uddannelsestiden skal foregå på det lokale akutsygehus.
• Kompetencer, der ikke kan opnås lokalt, kan dækkes via fokuserede ophold, jf. §12, stk. 4:
  • Minimum 6 måneders ansættelse pr. sted, med undtagelse for kortere ophold, hvor særlige kompetencer kan opnås hurtigere

Rammer for almen medicin

• Forløb skal placeres i kommuner med lavere lægedækning end landsgennemsnittet (jf. liste i bilaget).
• Begge praksisophold skal ligge i disse kommuner.
• Hospitalsdelen må gerne ligge uden for lægedækningstruede områder, hvis det er det nærmeste relevante hospital.
• Forløb kan tilrettelægges på tværs af regionsgrænser, når det er fagligt og geografisk begrundet.

Både 2-stedskravet og 6-måneders reglen er fortsat gældende for de ekstraordinære forløb.

Stillingerne skal i opslag, ligesom øvrige stillinger i det offentlige.

I Region Midtjylland vil der følge vanlig medfinansiering til forløbene. I Region Nordjylland er dette under afklaring.

Sekretariatets forslag til det videre arbejde med de ekstraordinære forløb

Sekretariatet foreslår:

• at der ikke fastlægges en ramme ift. fordeling mellem de to regioner eller mellem specialerne. Hvis sekretariatet på et tidspunkt oplever stor interesse for forløbene, kan dette imidlertid aftales i mellem de to driftsregioner.
• at dialog om og etablering af forløb skal drøftes med PKL, i de specialespecifikke uddannelsesudvalg og med de konkrete afdelinger, der ønsker at indgå. Der skal bl.a. være fokus på, hvad der kan gøre de enkelte forløb særligt attraktive.
• at forløb godkendes til opslag i Videreuddannelsessekretariatet, efter indstilling fra PKL. Det samme gælder godkendelse af uddannelsesprogrammer til de enkelte forløb. Det skal understøtte en smidig og fleksibel håndtering af forløbene.
• at sekretariatet registrerer, hvilke forløb, der etableres og besættes og orienterer Rådet to gange om året.

På nuværende tidspunkt (10.02.26) er der følgende elementer, der skal afklares forud for, at forløbene kan bringes i brug. Begge elementer drøftes i VUSAM (samarbejdsforum ml. de tre videreuddannelsessekretariater og Sundhedsstyrelsen) den 24. februar 2026.

• Hvorvidt de ekstraordinære forløb, først kan bringes i brug, når den ordinære dimensionering er opfyldt ift. besættelse af forløb
• Hvorledes termen fokuserede ophold i forståelsespapiret skal forstås ift. ansættelsesforhold.

Der blev opsummerende redegjort for rammerne omkring de ekstraordinære forløb, herunder hvornår forløbene kan bringes i anvendelse og hvordan de skal registreres/indrapporteres til Sundhedsstyrelsen. Indenfor rammerne kan forløbene sammensættes og anvendes efter selvstændig vurdering i Videreuddannelsesregionerne. Begrebet vedr. fokuseret ophold er blevet afklaret med Danske Regioner og åbner op for muligheden for at inkludere kortere ansættelser på universitetshospitalerne for at opnå specifikke kompetencer i hoveduddannelsesforløbet.

Der var en drøftelse af rådets holdninger til, hvornår og hvordan de ekstraordinære forløb bør aktiveres i Videreuddannelsesregion Nord (VUR Nord).

Det blev tydeliggjort, at de ekstraordinære forløb kan opslås inden besættelse af alle de ordinære forløb indenfor et speciale, såfremt uddannelsesudvalget og de involverede ansættelsessteder er enige herom, inkl. en vurdering af uddannelseskapaciteten. De ekstraordinære forløb indrapporteres dog ikke til Sundhedsstyrelsen, før den ordinære dimensionering er opfyldt.

Der var i drøftelsen en opmærksomhed på at tage forbehold for eventuel "skrævvridning" i rekrutteringen i forbindelse med opslag af de ekstraordinære forløb.

Der blev fra de uddannelsessøgende lægers side udtalt ønske om at medtage de yngre lægers input på relevant vis i forbindelse med tilrettelæggelsen af de ekstraordinære forløb samtidigt med at de gængse ansættelsesretslige rammer overholdes i forbindelse med opslag og ansættelse. 

Det blev opsummeret, at DRRLV vil behandle emnet igen i december 2026 med en status over, hvorvidt og hvordan de ekstraordinære forløb er blevet opslået i 2026. I mellemtiden behandler uddannelsesudvalgene indenfor de udvalgte specialer emnet, bl.a. under følgende forudsætning:

• Det kan med fordel undersøges, om visse forløbskombinationer (fx Hjørring - Aarhus) gentagne gange giver udfordringer med besættelse.
• Havde en bevågenhed på, hvordan eventuelle ekstraordinære forløb tilrettelægges og hvad det kan have af mulige konsekvenser, fx hvorvidt ekstraordinære forløb i Region Midtjylland kan påvirke rekrutteringen til Region Nordjylland negativt. 
• Et generelt fokus på, at eventuelt ekstraordinære forløb skal placeres så decentralt som muligt samtidigt med at der balanceres et hensyn til besættelse af stillingerne.
• Forslag til hvordan ekstra forløb kan gøres attraktive kan tages med ind i uddannelsesudvalgene. 

at rådet drøfter opmærksomhedspunkter ifm. de fastsatte begrænsninger på antal introduktionsstillinger i samme speciale.

Danske Regioner har den 8. januar 2026 udmeldt rammer for den praktiske udmøntning af Forårsaftalen 2025 vedrørende begrænsninger på antal introduktionsstillinger i samme speciale. 

Hovedpointer

Fra 1. juli 2026 og fremadrettet kan en læge ikke ansættes i en introduktionsstilling i et speciale i følgende tilfælde

• vedkommende allerede har gennemført en godkendt introduktionsstilling i samme speciale (se særligt for intern medicin længere nede).
• vedkommende har gennemført mere end halvdelen af introduktionsstillingen og ansættelsen er afbrudt uden gyldig grund.

Særligt for intern medicin

• Inden for den intern medicinske blok kan en læge maksimalt ansættes i to introduktionsstillinger, og disse skal være placeret i to forskellige internmedicinske specialer.
• De to introduktionsstillinger i den intern medicinske blok kan være placeret på samme afdeling, men skal være i to forskellige specialer.

Ansvar

Det er ansættelsesudvalget og ansættende ledelse ifm. ansættelse af introduktionslæger, der har ansvaret for ikke at ansætte læger, der allerede har én eller flere introduktionsstillinger i samme speciale.

Dispensation

Der er mulighed for at søge om dispensation i særlige tilfælde ved videreuddannelsesregionen. Herunder

• hvis en tidligere godkendt introduktionsstilling ikke længere vurderes at være tidssvarende på grund af udviklingen i specialet.
• hvis der har været en gyldig grundet til at afbryde en påbegyndt introduktionsstilling.

De tre videreuddannelsessekretariater og Danske Regioner er i gang med at udarbejde en vejledning/FAQ, med henblik på at understøtte ensartet tolkning af forståelsespapiret. 

Derudover forventer sekretariatet, at der som led i arbejdet med en ny ansættelsesprocedure for ansættelse af hoveduddannelseslæger også vil blive sat en ramme for, om og hvordan multiple introstillinger i samme speciale fremadrettet skal indgå i vurderingen af ansøgere.

Der blev redegjort for de generelle rammer omkring udmøntningen: Per 1. juli 2026 vil det kun være muligt at gennemføre én introduktionsstilling i samme speciale og to introduktionsstillinger i intern medicin. En vejledning til tolkningen af rammerne er under udarbejdelse. Denne vil blive sendt til bemærkninger i regionerne.

Det nuværende indhold af vejledningen blev gennemgået på et generelt plan. Der blev bl.a. redegjort for de kommende dispensationsmuligheder.

Det blev oplyst, at vejledningen vil blive offentligt tilgængeligt, når denne er endeligt godkendt.

Rådet tog orienteringen til efterretning.

at Rådet godkender alle lægefaglige indstillinger samlet.

Lægefaglige indstillinger behandles som én samlet godkendelse på rådsmøderne, medmindre der er anledning, fx dissens, til at drøfte enkelte indstillinger mere indgående. 

Såfremt medlemmer af Rådet ønsker at drøfte specifikke indstillinger, bedes dette meddelt Videreuddannelsessekretariatet snarest muligt.

På indeværende møde behandles følgende lægefaglige indstillinger:

• Karkirurgi, hoveduddannelse
• Kl. Onkologi, hoveduddannelse
• Klinisk Basisuddannelse (KBU), Region Nordjylland

at Rådet godkender den lægefaglige indstilling.

De uddannelsesgivende afdelinger og PKL i karkirurgi har drøftet sammensætningen og fordelingen af hoveduddannelsesstillingerne i specialet.

Det har resulteret i en enstemmig indstilling, der tilføjer en ny fast forløbssammensætning, med mere uddannelsestid på HE Midt. Hvilket betyder at der flyttes 0,25 årsværk fra AUH til HE Midt. 

Den nye lægefaglige indstilling påvirker ikke fordelingen mellem Region Nordjylland og Region Midtjylland. Den er fortsat 35 % i Region Nordjylland og 65 % i Region Midtjylland 

Den lægefaglige indstilling har været i høring ved hospitalsledelserne i perioden 13.-28. januar 2026. Der er ikke modtaget indsigelser.

PKL deltager ikke på mødet i Rådet.

Den lægefaglige indstilling blev godkendt.

at Rådet godkender den lægefaglige indstilling.

Det specialespecifikke uddannelsesudvalg og postgraduat klinisk lektor i kl. onkologi, Nicolaj Andreassen, i Videreuddannelsesregion Nord indstiller en ændret sammensætning af hoveduddannelsesforløb i kl. onkologi.

Hoveduddannelsesforløb med delansættelser på hospitaler med stor geografisk afstand har været udfordrende at besætte, hvorfor ændring af forløb sker med en forventning om bedre at kunne rekruttere hoveduddannelseslæger til specialet. Ændringen påvirker ikke den samlede fordeling af uddannelsesårsværk for hospitalerne eller fordelingen mellem Region Nordjylland og Region Midtjylland.

Den lægefaglige indstilling har været i høring ved de berørte hospitalsenheder, og der foreligger således accept.

Den lægefaglige indstilling er vedhæftet som bilag.

PKL Nicolaj Andreassen deltager ikke i punktet. 

Den lægefaglige indstilling blev godkendt.

at Rådet godkender den lægefaglige indstilling.

Den lægefaglige indstilling for Klinisk Basisuddannelse (KBU) ved Aalborg Universitetshospital ønskes udvidet med forløbskombinationerne:

• Almenpsykiatrisk Afdeling, Nord - Almen praksis RN
• Almen praksis RN - Almenpsykiatrisk Afdeling, Nord

Der er tale om en lægefaglig indstilling, som inkluderer en ny psykiatrisk afdeling i KBU ordningen, ifm. den gradvise øgning af KBU forløb i det psykiatriske speciale. Der er herudover udtaget forløbstyper, som ikke længere finder anvendelse, fra indstillingen.

Uddannelsesprogrammerne for de nye forløbstyper udarbejdes og godkendes inden ansættelse af KBU-læger i forløbskombinationen. 

Den nye lægefaglige indstilling er indstillet af uddannelseskoordinerende overlæger Tine Lignell Guldberg og Hanna Järnum Lilholt ved Aalborg Universitetshospital inkl. Psykiatri. Der er ikke ansat en PKL indenfor KBU i VUR Nord.

Den lægefaglige indstilling blev godkendt.

at Rådet tager orienteringen til efterretning.

Såfremt medlemmer af Rådet ønsker at drøfte nedenstående inspektorrapporter, bedes dette meddelt Videreuddannelsessekretariatet (VUS) snarest muligt med henblik på, at afdeling og hospitalsledelse får mulighed for at udtale sig og eventuelt deltage i mødet under dette punkt.

1. Klinisk Farmakologisk enhed, Aalborg Universitetshospital fra første inspektorbesøg på afdelingen d. 7. oktober 2025 - fire tema vurderes som 'tilstrækkelig' og de resterende 12 temaer vurderes som 'særdeles god'.

Sundhedsstyrelsens bemærkninger kan findes her: https://www.sst.dk/da/-/media/Inspektorrapporter/Nord/Aalborg-Universitetshospital/Klinisk-farmakologi/Inspektorrapport-071025/SST-kommentarer-071025.ashx

Bemærkning til DRRLV: Afdelingen vurderes til at have et særdeles positivt uddannelsesmiljø, hvor alle personalegrupper engageret bidrager til tryghed, læring og tværfagligt samarbejde. Der er beskrevet konkrete indsatsområder relateret til mere struktureret feedback, arbejdstilrettelæggelse under belastning, samt forbedringer af konferencernes læringsværdi og øget inddragelse af speciallæger i undervisningen. 

2. Mave- og Tarmkirurgi, Aarhus Universitetshospital fra rutinebesøg d. 21. august 2025 - ét tema (forskning) vurderes som 'særdeles god' og de resterende 15 temaer vurderes som 'tilstrækkelig'

Sundhedsstyrelsens bemærkninger kan findes her: https://www.sst.dk/da/-/media/Inspektorrapporter/Nord/Aarhus-Universitetshospital/Mave-og-Tarm-Kirurgi/Inspektorrapport-210825/SST-Kommentarer-210825.ashx

Bemærkning til DRRLV: Inspektorerne italesætter afdelingens arbejdstilrettelæggelse i teams som god men påpeger fortsatte udfordringer vedrørende supervision, muligheder for involvering i operationer samt struktur i vejledningen. Inspektorerne anbefaler, at der arbejdes videre med optimering af stuegangsfunktion, justering af KBU-lægernes uddannelsesforløb og styrkelse af konferencernes læringsværdi. 

3. Afdeling for Kvindesygdomme, Graviditet og Fødsel, Regionshospitalet Nordjylland fra rutinebesøg d. 12. september 2025 - fire temaer vurderes som 'særdeles god' og de resterende 12 temaer vurderes som 'tilstrækkelig'.

Sundhedsstyrelsens bemærkninger kan findes her: sst-kommentarer-120925.pdf 

Bemærkning til DRRLV: Der fremhæves gode uddannelsesbetingelser i afdelingen, hvor især det tværfaglige samarbejde på uddannelsesområdet fremhæves med aktiv deltagelse fra både læger, sygeplejersker og jordemødre.

4. Nyremedicinsk Afdeling, Aalborg Universitetshospital fra rutinebesøg d. 4. november 2025 - seks temaer vurderes som 'tilstrækkelig' og de resterende 10 temaer vurderes som 'særdeles god'.

Sundhedsstyrelsens bemærkninger kan findes her: https://www.sst.dk/media/dh3d1a12/041125-sst-aauh-nefrologi.pdf

Bemærkning til DRRLV: Inspektorerne lægger vægt på, at uddannelse ledelsesmæssigt prioriteres højt i afdelingen. Afdelingen vurderes velfungerede med plads til enkelte indsatsområder til at optimere uddannelsen.

5. Billeddiagnostisk Afdeling, Regionshospitalet Nordjylland fra rutinebesøg d. 27. november 2025 - tre temaer (Introduktion til afdelingen, uddannelsesplan samt Læring og kompetencevurdering)  vurderes som 'utilstrækkelig', 10 temaer vurderes som 'tilstrækkelig' og de resterende tre temaer vurderes som 'særdeles god'.

Sundhedsstyrelsens bemærkninger kan findes her: 271125-sst-rhn-radiologi.pdf 

Bemærkning til DRRLV: Rapporten defineres ikke som kritisk, da der ikke anbefales opfølgende besøg. Flere af indsatsområderne omhandler nødvendig opdatering af centrale uddannelsesdokumenter og inspektorerne påpeger også et generelt velfungerende og trygt uddannelsesmiljø, hvor der samtidigt er plads til forbedringer.  Sundhedsstyrelsen har bedt afdelingen om at indsende en skriftlig status på håndteringen af uddannelsesplaner til Sundhedsstyrelsens Inspektorsekretariat senest ultimo april 2026. VUS beder afdelingen om også at indsende denne status direkte til VUS, så denne kan behandles på næste DRRLV møde under skriftlig orientering.

6. Reumatologisk Afdeling, Aalborg Universitetshospital fra rutinebesøg d. 11. december 2025 - alle temaer vurderes som 'særdeles god'.

Sundhedsstyrelsens bemærkninger kan findes her: https://www.sst.dk/media/f55dkoe2/111225-sst-aauh-reumatologi.pdf

Bemærkning til DRRLV: Inspektorerne beskriver en afdeling med exceptionelt velfungerende og velorganiseret lægelig videreuddannelse, hvor uddannelse er integreret i alle aspekter af afdelingens virke. Der er aftalt tre indsatsområder imellem afdelingen og inspektorerne omhandlende fokus på uddannelse i forbindelse med flytning til nyt universitetshospital inkl. i forbindelse med mindre organisatoriske opgaver samt Kliniske patientdemonstrationer 

7. Anæstesi og Intensiv, Regionshospitalet Nordjylland fra rutinebesøg d. 30. september 2025 - ét tema (arbejdstilrettelæggelse) vurderes som 'utilstrækkelig', fire temaer vurderes som 'særdeles god' og de resterende 11 temaer vurderes som 'tilstrækkelig.

Sundhedsstyrelsens bemærkninger kan findes her: https://www.sst.dk/media/phkpnd3o/300925-sst-rhn-anaestesi.pdf

Bemærkning til DRRLV: Der peges i rapporten både på gode aspekter som fx daglig undervisning, strukturerede uddannelsesforløb og trygt arbejdsmiljø samt udfordringer som fx mangel på systematisk supervision og feedback samt manglende formaliseret bagbagvagts rådgivning ved HU-lægernes bagvagt.

8. Ortopædkirurgi, Aarhus Universitetshospital fra rutinebesøg d. 27. november 2025 - ét tema (konferencernes læringsværdi) vurderes som 'utilstrækkelig', syv temaer vurderes som 'særdeles god' og de resterende otte temaer vurderes som 'tilstrækkelig'.

Sundhedsstyrelsens bemærkning kan findes her: https://www.sst.dk/media/2bpecozi/sst-kommentarer-271125.pdf

Bemærkning til DRRLV: Rapporten defineres ikke som kritisk, da der ikke anbefales opfølgende besøg. Inspektorerne lægger generelt vægt på, at afdelingen vurderes uddannelsesmæssigt velfungerende. Sundhedsstyrelsen har i de skriftlige bemærkninger lagt vægt på, at forbedringsforslag til temaet ’konferencernes læringsværdi’ ikke fremgå af indsatsområderne. Sundhedsstyrelsen italesætter en forventning om, at forbedring af dette tema også er en del af det fremtidige forbedringsarbejde. 

9. Medicinsk Diagnostisk Center, Hospitalsenhed Midt fra rutinebesøg d. 12. november 2025 - ét tema (forskning) vurderes som 'utilstrækkelig', fem temaer vurderes som 'tilstrækkelig' og de resterende 10 temaer vurderes som 'særdeles god'.

Sundhedsstyrelsens bemærkninger kan findes her: 121125-sst-midt-med-diag.pdf 

Bemærkning til DRRLV: Rapporten defineres ikke som kritisk, da der ikke anbefales opfølgende besøg. Der er i forbindelse med indsatsområder indgået aftale om at højne synligheden af forskningen i den kliniske hverdag, herunder forslag til konkrete relevante initiativer. Derudover finder inspektorerne en velfungerende afdeling/center med god og bred uddannelse.

10. Neurologi, Aalborg Universitetshospital fra rutinebesøg d. 29. oktober 2025 - fire temaer vurderes som 'særdeles god' og de resterende 12 temaer vurderes som 'tilstrækkelig'.

Sundhedsstyrelsens bemærkninger kan findes her: 291025-sst-aauh-neurologi.pdf 

Bemærkning til DRRLV: Der blev pointeret god fremgang siden et ekstraordinært inspektorbesøg i 2017 og genbesøg i 2018 til indeværende inspektorbesøg, særligt vedrørende stor fremgang i læringsmiljøet. Indsatsområderne illustrerer fortsatte forbedringsområder og koncentrerer sig om emnerne: Kontinuitet i arbejdstilrettelæggelse, øget tilgængelighed af forskning og samarbejder-rollen.

Orienteringen blev taget til efterretning.

at Rådet tager orienteringen til efterretning

På møde i Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse den 5. marts 2015 godkendte Rådet et revideret administrationsnotat for fleksibilitet i antal i-stillinger. Som opfølgning på denne beslutning skal der på hvert rådsmøde gives en kort status for udviklingen. 

Siden seneste møde i DRRLV er der ikke blevet godkendt I-stillinger ud over maksimum.

Status for godkendte I-stillinger ud over maksimum er for hele 2025 følgende:

Dermed er der blevet godkendt 14 I-stillinger ud over maksimum i 2025. I 2024 blev der samlet set godkendt 15 I-stillinger ud over maksimum.

Orienteringen blev taget til efterretning.

at Rådet tager orienteringen til efterretning.

Nyansatte PKLer

• Mariann Tang er ny PKL i thoraxkirurgi fra den 1. november 2025 ved Aalborg Universitet.
• Bjarke Johannesen Bruun har fra den 1. februar 2026 fået forlænget sin ansættelse som PKL i endokrinologi ved Aarhus Universitet.

Stort tillykke til begge PKLer.

Følgende PKL stillinger er/har været i opslag i løbet af januar/februar 2026

• Radiologi
• Klinisk immunologi
• Akutmedicin
• Klinisk biokemi

Orienteringen blev taget til efterretning.

at Rådet tager orienteringen til efterretning.

Nedenfor fremgår information om de to seneste møder i Udvalget for Godkendelse af Uddannelsesprogrammer (UGUP):

• den 12. december 2025 blev i alt 38 uddannelsesprogrammer vurderet, hvoraf alle blev godkendt eller betinget godkendt. Det var særligt uddannelsesprogrammer for introduktionsuddannelsen i intern medicin og hoveduddannelsen i almen medicin, der var indsendt til vurdering.
• den 13. februar 2026 blev i alt 24 uddannelsesprogrammer vurderet, hvoraf alle blev godkendt eller betinget godkendt. Det var særligt uddannelsesprogrammer fra specialerne pædiatri (HU) og klinisk biokemi (I+HU), der var indsendt til vurdering.

De kommende mødedatoer i UGUP for 2026 er:

19. juni 2026, 24. september 2026 og 3. december 2026. Afleveringsfrist for uddannelsesprogrammer til vurdering er en måned før mødedato.

Orienteringen blev taget til efterretning.

at Rådet tager orienteringen til efterretning.

Orienteringen blev taget til efterretning.

at Rådet tager orienteringen til efterretning.

Vedlagt til Rådets orientering er en kort årsrapport over uddannelsesemner, behandlet i Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse (DRRLV) i løbet af 2025. Rapporten skal forstås som en opsamling på dagsordenspunkterne behandlet i DRRLV (VUR Nord) i løbet af de fire møder i 2025.

I rapporten er fremhævet de dagsordenspunkter, hvor Videreuddannelsessekretariatets har vurderet, at der igennem Rådets drøftelser på de enkelte møder er sket en mere generel anbefaling, holdning, hensigt eller tilkendegivelse tilknyttet den lægelige videreuddannelse i VUR Nord.

Rapporten har ikke til hensigt at opsummere eller konkludere på de uddannelsesrelevante emner eller tematikker behandlet i løbet af 2025, men skal udelukkende tjene som en overskuelig og tilgængelig oversigt over de mere generelle og eventuelt overførbare hensigter, holdninger, anbefalinger og/eller tilkendegivelser.

Orienteringen blev taget til efterretning.

Der var ikke yderligere punkter til eventuelt.

Rådsmedlemmer:

Lone Winther Jensen, lægefaglig direktør, Regionshospitalet Randers (mødeleder)

Louise Antoft, HR-direktør, Koncern-HR, den regionale administration, Region Midtjylland

Lars Maagaard Andersen, vicedirektør, Aalborg Universitetshospital, hospitals- og psykiatriledelserne, Region Nordjylland

Flemming Randsbæk, ledende lektor, postgraduat lægelig kompetenceudvikling

Anja Kirstein, uddannelseskoordinerende overlæge, Regionshospitalet Nordjylland, uddannelsesgivende læger, Region Nordjylland

Maria Lundsby Jensen, reservelæge, Aarhus Universitetshospital, uddannelsessøgende læge, Region Midtjylland, indstillet af Lægeforeningen

Lise Wogensen Bach, prodekan, Health - sundhedsvidenskabeligt fakultet, Aarhus Universitet 

Nadia Thrane Riahi Hovgesen, reservelæge, Regionshospitalet Randers, uddannelsessøgende læger, Region Midtjylland

Oliver Benner Hamaker, reservelæge, Aalborg Universitetshospital, uddannelsessøgende læger, Region Nordjylland

Joachim Frølund Hansen, praktiserende læge, Lægernes Hus - Ikast og Brande, almen praksis, Region Midtjylland

Trine Lignell Guldberg, uddannelseskoordinerende overlæge, Aalborg Universitetshospital, uddannelsesgivende læger, Region Nordjylland

Steffen Helmer Eg Kristensen, lægefaglig direktør, Regionshospitalet Nordjylland, hospitals- og psykiatriledelserne, Region Nordjylland  

Mariane Therkelsen, direktør, HR og Patientkontakt, den regionale administration, Region Nordjylland

Susanne Scheppan, uddannelsesansvarlig ledende overlæge, Aarhus Universitetshospital, Uddannelsesgivende læger, Region Midtjylland, Indstillet af Lægeforeningen

Gitte Valsted Eriksen, uddannelseskoordinerende ledende overlæge, Aarhus Universitetshospital, Uddannelsesgivende læger, Region Midtjylland

Trine Louise Dahl, reservelæge, Regionshospitalet Gødstrup, uddannelsessøgende læge, Region Midtjylland

Jette Kolding Kristensen, vice-institutleder for uddannelse på Klinisk Institut, Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet, Aalborg Universitet

Claus Brøckner Nielsen, lægefaglig direktør, Hospitalsenhed Midt, hospitals- og psykiatriledelserne, Region Midtjylland

Hanna Järnum Lilholt, uddannelseskoordinerende overlæge, Aalborg Universitetshospital, uddannelsesgivende læger, Region Nordjylland 

Suppleanter:

Annette Schlemmer, uddannelseskoordinerende ledende overlæge, Regionshospitalet Randers, uddannelsesgivende læger, Region Midtjylland

Berit Skjødeberg Toftegaard, Uddannelseskoordinerende ledende overlæge, Regionshospitalet Horsens, Region Midtjylland

Nanna Nørgaard Eg, reservelæge, Regionshospitalet Randers, uddannelsessøgende læger, Region Midtjylland

Jonas Bruun Kjærsgaard, reservelæge, Speciallægepraksis, Region Nordjylland på vegne af Sofie Lodahl Gjessing

Melanie Lunding, reservelæge, Aarhus Universitetshospital, uddannelsessøgende læger, Region Midtjylland

AUH:

Marianne Kleis Møller, uddannelseskoordinerende ledende overlæge, Aarhus UH, Region Midtjylland 

Zywia Anna Brouer, uddannelseskoordinerende ledende overlæge, Aarhus UH, Region Midtjylland 

Cecilie Markvard Møller, feedback facilitator i flere specialer og Ph.d. studerende i medicinsk uddannelse

Trine Silkjær, UALO ved Blodsygdomme

Nikolaj Barrett, hoveuddannelseslæge ved afdeling for Psykoser 

Gæster:

Maria Holm Rosenberg Rasmussen, Lægeforeningen, Region Nordjylland

Torkil Lawaetz, Lægeforeningen, Region Midtjylland

Fra VUS:

Mads Skipper, sekretariatschef

Trine Kirkegaard Petersen, sagsbehandler og chefkonsulent

Mette Dahl Jacobsen, sagsbehandler og AC-fuldmægtig (referent)

Afbud:

Joachim Nørmark, praktiserende læge, Lægerne Kennedy Arkaden, almen praksis, Region Nordjylland

Sofie Lodahl Gjessing, reservelæge, Almen Praksis, uddannelsessøgende læger, Region Nordjylland

Michael Braüner Schmidt, lægefaglig direktør, Aarhus Universitetshospital, hospitals- og psykiatriledelserne, Region Midtjylland