Dagsorden og referater

Der bydes velkommen til mødet.

Indmelding af evt. punkter til eventuelt.

Dagsordenen er vedhæftet som pdf fil med henblik på lettere udprint.

Forplejning:

• Morgenbrød samt kaffe/the/vand

OBS. Mødet er afkortet til kl. 09.00-11.00 som følge af tilpasning til dagsordenen.

Der blev budt velkommen til mødet og indgivet punkter til eventuelt.

• Dagsorden Arbejdsmedicin 14.01.2025

Referatet fra seneste møde d. 18. juni 2024 er vedhæftet som bilag. Der har været lejlighed til at kommentere skriftligt på referatet i forbindelse med elektronisk udgivelse.

Der forventes bl.a. opfølgning på følgende emner:

• Planlægning af arbejdsmedicinske hoveduddannelseslægers ophold ved Medicinsk Diagnostisk Center
• Den psykiatriske sideuddannelse ved Aarhus Universitetshospital, sat i relation til kompetenceopnåelse i den arbejdsmedicinske hoveduddannelse
• Erfaringer fra specialevalgsdag 2024 i Aarhus.

Hvis der er andre punkter fra referatet, som kræver opfølgning, bedes udvalget drøfte disse.

Sorosh orienterede om de angivne emner:

• Siden seneste møde i uddannelsesudvalget er overlappet af HU-læger ved Medicinsk Diagnostisk Center reduceret fra fem til tre læger.
• Der planlægges med en kontakt til Psykiatrien vedr. de nuværende uddannelsesmuligheder ved Depression og Angst til marts 2025.
• Der blev vurderet et lille udbytte af specialevalgdagen grundet den fysiske placering af den arbejdsmedicinske bod.

• Referat Arbejdsmedicin 18.06.2024

Hver afdeling orienterer om uddannelsesmæssige problemstillinger og nye uddannelsestiltag fra afdelingen.

Det foreslås at der i orienteringen også fokuseres på at fortælle om eventuelle uddannelsesmæssige tiltag, som forholdsvist let kan overføres til andre afdelinger.

Hver afdeling præsenterede relevante emner:

RH Gødstrup:

• Der har været afholdt tre timers møde med effektivisering af læringsmål samt videreudvikling af faglige beskrivelser til følge.
• Lægerne skriver selv journal ud fra skabelon (skriv-selv) med forskrevne elementer til overførsel til journal. Generelt har redskabet/skabelonen overrasket positivt og findes anvendeligt.

Aarhus UH:

• Afdelingen har tilpasset uddannelsesopgaven til nuværende antal uddannelseslæger.
• Der er kommet ny UKYL til afdelingen.
• Der har været afholdt tre timers møde, hvilket har affødt fem mindre tiltag til implementering bl.a. ændringer i formen på invers feedback.

Det blev drøftet, at der over den seneste femårige periode er igangsat mange nye uddannelsesinitiativer indenfor specialet.

Aalborg UH:

• UKYL har i en kortvarig periode påtaget sig en stor del af uddannelsesarbejdet.
• Der er for nuværende et større antal uddannelseslæger tilknyttet afdelingen, hvilket fungerer godt.

Sikring af kompetenceopnåelse, når der er mange uddannelseslæger på afdelingen samtidigt, blev drøftet. Der blev fra Gødstrup nævnt erfaringer med at prioritere patientkonsultationer til uddannelseslægerne.

Sorosh orienterer om nye uddannelsestiltag og emner siden seneste møde i uddannelsesudvalget, herunder:

• Ansøgninger om dispensationer, merit osv.
• Afviklede temadage og workshops bl.a. med temaer indenfor feedback og debriefing, transfer fra AMEE, SWOT analyse af tre udvalgte anbefalinger fra Sundhedsstyrelsens rapport om revision af den lægelige videreuddannelse samt coaching and underperformance.

Sorosh orienterede i generelle termer om ansøgninger til dispensation og merit siden seneste uddannelsesmøde.

Derudover blev de forskellige temadage med PKL deltagelse nævnt:

• Temadag i september med indenfor feedback og debriefing, også blandt kollegaer, når ”tingene gør ondt”.
• Temadag i november vedr. coaching and underperformance samt forskellen på coaching og traditionel vejledning ift. fx vurdering af non technical skills. Emnet blev drøftet nærmere ift. udførsel af coaching i praksis som et redskab for vejleder.

Det blev fremført, at der i praksis kan være et overlap imellem coaching og mentor ordning imellem et uddannelsesforløb. Coaching i miniformat bruges også til en vis grad i patientkonsultationer.

Specialeselskabets videreuddannelsesudvalg planlægger at arbejde videre med miljømedicin i relation til målbeskrivelsen. Rammerne er endnu ikke fastsat omkring udvidet funktion/basisfunktion for miljømedicin og fordrer til dels koordinering med miljøudvalget og kursusudvalget indenfor specialet.

Der var en drøftelse af det kommende arbejde med revideringen af målbeskrivelsen samt udarbejdelse af specialbeskrivelserne i relation til revisionen af den lægelige videreuddannelse. Der blev lagt vægt på, at den nuværende målbeskrivelse er forholdsvis ny og måske bare skal revideres/optimeres og så skal miljømedicin evt. indføjes yderligere.

NYT FRA VUS

Orientering om arbejdet med kommende dimensioneringsplan (oktober 2024)

Sundhedsstyrelsen har den 30. september 2024 fremsendt høringsmateriale i forbindelse med udarbejdelse af dimensioneringen af speciallægeuddannelsen 2026-2030. Det er frist for fremsendelse af høringssvar den 2. december 2024. Sundhedsstyrelsen har udpeget høringsparter herunder de fem regioner, Danske Regioner, Videreuddannelsesregionerne, Lægeforeningen og de lægevidenskabelige selskaber. Videreuddannelsesregion Nord har nedsat en arbejdsgruppe der udarbejder et høringssvar, der fremsendes efter behandling i det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse og godkendelse af rådets formand. Det forventes, at den nye dimensioneringsplan offentliggøres marts 2025. Der er i forbindelse høringen med udgivet en revideret lægeprognose, som kan findes her: https://www.sst.dk/da/Fagperson/Sundhedsvaesenets-rammer-og-uddannelser/Uddannelser-varetaget-af-Sundhedsstyrelsen/Uddannelse-af-speciallaeger/Prognoser/Laegeprognoser

Opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger (November 2024)

Indberetning til Sundhedsstyrelsen om opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger i Videreuddannelsesregion Nord for 2. halvår 2024 inkl. fleksforløb samt hele 2024 (Se bilag: Opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger - 2. halvår 2024 + hele 2024). Tallene for 2. halvår 2024 + hele 2024 kan findes på www.videreuddannelsen-nord.dk. Tallene kan bl.a. bruges som et redskab til karrierevejledning af uddannelsessøgende.

Opslåede og besatte introduktionsstillinger (November 2024)

Indberetning til Sundhedsstyrelsen om opslåede og besatte introduktionsstillinger for Videreuddannelsesregion Nord for 2024 (Se bilag: Indberetning af introduktionsstillinger - 2024). Tallene for 2024 kan findes på www.videreuddannelsen-nord.dk.

Fleksibilitet i antal I-stillinger (November 2024)

På møde i Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse den 5. marts 2015 godkendte Rådet et revideret administrationsnotat for fleksibilitet i antal I-stillinger (se bilag: Administrationsnotat fleksibilitet i antal I-stillinger). Notatet beskriver mulighederne for, hvorvidt afdelinger kan få flere introduktionsstillinger end det maksimum, som de er angivet til i den lægefaglige indstilling.

På baggrund af søgning til hoveduddannelsen i 2024 udarbejdet opdaterede pejlemærker for, hvornår en afdeling kan søge om I-stillinger, der overskrider afdelingens maksimumsdimensionering (se bilag: Specialer fordelt efter søgning til hoveduddannelsesforløb - 2024). Der er sket følgende ændringer:

Der blev orienteret mundtligt om de forskellige emner i sagsfremstillingen.

• Dimensioneringsplan for speciallaegeuddannelsen 2024-2025 v2
• Administrationsnotat fleksibilitet i antal i-stillinger
• Specialer fordelt efter søgning til hoveduddannelsesforløb - 2024
• Indberetning af introduktionsstillinger - 2024
• Opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger - 2024

Dato for næste møde, punkter på næste møde, tema og emner drøftes og fastlægges.

Næste møde i uddannelsesudvalget afholdes altid samme dag som ansættelsessamtalerne til HU-stillinger.

Konkrete datoforslag kan være:

• Torsdag d. 12. juni 2025
• Mandag d. 16. juni 2025
• Tirsdag d. 17. juni 2025
• Onsdag d. 18. juni 2025
• Torsdag d. 19. juni 2025

Såfremt der kommer specifikke ønsker til temaer eller dagsordenspunkter til næste møde, kan disse også løbende sendes til Mette D. Ellers indhenter Mette også dagsordenspunkter tættere på mødedatoen.

Næste møde i ansættelses- og uddannelsesudvalget blev fastsat d. 17. juni 2025, med start fra kl. 09.00 i Regionshuset Aarhus.

Det blev aftalt at medtage de to ubesatte forløb (Aarhus-Gødstrup og Aarhus-Aalborg inkl. sideuddannelse i Region Midtjylland) i høringen til næste ansættelsesrunde. Det er muligt at takke nej til genopslaget af 1-2 ubesatte forløb i høringen.

Som udgangspunkt sættes startdatoer i høringen til d. 1. september for ordinært Aalborg-Aarhus forløb (2025-2) og ubesat Aarhus-Gødstrup forløb (2025-1). Startdato for ubesat Aarhus-Aalborg forløb (2025-1) sættes indledningsvist til d. 1. oktober i høringen. Det er i forbindelse med høringen muligt at ønske mindre ad hoc justeringer til dato for ansættelsesstart (kræver enighed imellem de involverede afdelinger).

Den seneste opdatering af den lægefaglige indstilling for hoveduddannelse blev drøftet og det blev aftalt, at Mette D rundsender oversigten over nuværende opslagskadence til orientering.

Mulighederne for at erhverve slutstillinger på tværs af specialer efter endt videreuddannelse blev drøftet.

Spørgeguide mm. fra specialeselskabet blev drøftet kortvarigt. Den blev fremført som en god inspiration, men det blev også fundet vigtigt at tage afsæt i den konkrete ansøger/ansøgning og derved ikke nødvendigvis bruge skabelonen slavisk. Der var enighed herom.

Der blev orienteret om, at Hud- og Kønssygdomme, Aarhus UH har fremført ønske om at kende tidspunkterne for HU-lægernes fokuserede ophold (under delansættelse ved Lungesygdomme) så tidligt som muligt. HU-lægerne er selv ansvarlige herfor, men beskeden kan videregives til dem i forbindelse med vejledersamtaler.

Der blev gjort opmærksom på, at Socialmedicin og Rehabilitering, RH Gødstrup har orienteret om manglende mulighed for at tilgodese arbejdsmedicinske HU-lægers ønske om klinisk ansættelse ved afdelingen i det resterende 2025, hvilket kan medtages i vejledningen af HU-læger inden valg af klinisk ansættelse efter aftale.

Der var en generel drøftelse af mulighederne for evt. at ændre/tilpasse kriterierne for klinisk ansættelse efter aftale, hvilket evt. kan drøftes i specialeselskabets videreuddannelsesudvalg. Det kan også være en evt. mulighed af ansættelsen erstattes af en anden relevant delansættelse (i tråd med målbeskrivelsen).

Tilstede:

Sorosh Taba - Aarhus Universitetshospital (PKL og mødeleder)

Anette Kærgaard - Regionshospitalet Gødstrup

Mette Lausten Hansen - Aarhus Universitetshospital

Tine Halsen Malling - Aalborg Universitetshospital

Mia Klinkvort Kempel - yngre læge i specialet

Mette Dahl Jacobsen - Videreuddannelsessekretariatet (referent) - deltog via video