Almen medicin - uddannelsesudvalg

Referatet fra seneste møde (3. juni 2025) kan findes i bilag.

Ny pointscore for CV er sat i gang og anvendt. Meldingen fra de personer der har vurderet CV fra ansøgere til HU, ud fra den nye pointscore, er at det fungerer godt.

at uddannelsesudvalget foreslår mulige initiativer, som midlerne fra Forårspakken skal anvendes til, for at rekruttere flere uddannelseslæger til områder med svag lægedækning i Region Midtjylland

I Forårsaftalen 2025 er der afsat midler til regionerne med henblik på at skabe stærke faglige miljøer og gode uddannelsesmiljøer i områder, hvor det er sværest at besætter uddannelsesstillinger inden for almen medicin. 

Af Forårsaftalen står der følgende: "Der skal derfor igangsættes tiltag, som bidrager til en stærk faglighed i uddannelsesforløbene, fx ved at styrke og udbygge faglige netværk. Det kan også være individuelle understøttende tiltag som fx betalte kurser, skræddersyede supervisionsforløb, etablering af transportordninger samt lokalt aftalte engangsbeløb. Der afsættes 11 mio. kr. til initiativet i 2025 og 22 mio. kr. i 2026."

Region Midtjylland skal derfor vurdere, hvilke uddannelsesforløb i almen medicin der mest hensigtsmæssigt skal understøttes, herunder hvordan de afsatte midler skal anvendes inden for rammerne i Forårsaftalen 2025. Region Midtjylland arbejder på at få flyttet midlerne for 2025 til 2026. Det forventes, at det samlede beløb for 2025 og 2026 er ca. 1,8 mio. kr. til Region Midtjylland.

Der har den 19. september være møde mellem Koncern HR, Sundhedsuddannelser og FTR repræsentanter i almen medicin, DYNAMU (Tobias) og Yngre Læger, hvor der blev nævnt en række forslag/initiativer, som midlerne kunne bruges på. Se opsamling fra mødet den 19. september i bilag.

Kasper opsummerede de forslag, der kom frem fra mødet den 19. september (se bilag fra dagsordenen). Han fortalte også om, hvad de øvrige regioner arbejder med at forslag/ideer til at øge rekrutteringen.

Nedenfor er de forslag der kom frem fra uddannelsesudvalgsmødet den 29. september:

• Tilskud til udvidelse af tutorpraksis i udkantsområder. Hvis en tutorpraksis er interesseret i at udvide, kan den pågældende praksis fx søge om tilskud til dette (fx 100.000 kr.) med en forventning om at praksis i så fald kan tage en uddannelseslæge mere. Dette kan give mening i forhold til at placere flere forløb i lægedækningstruede områder.
• Etablere nogle kollegiale miljøer/dannelse af netværk/fællesskab. Købe nogen fri til at skabe sociale og faglige miljøet for uddannelseslæger i almen medicin
• Samspil med kommuner angående flytning af familie, hjælp til bolig, job til samlever, institution til børn osv.
• Adgang til lægebolig
• Gøre mere reklame for de positive elementer/gevinster der er ved at have praksis i yderområderne - det kunne eksempelvis være en gruppe af uddannelseslæger, der brænder for almen praksis i et yderområde og som gerne vil gøre en indsats for at rekruttere flere til området. 
• Ekstra kursus aktivitet for uddannelseslægerne i lægedækningstruede områder
• Økonomisk støtte til at få Ultralyd ud i almen praksis (UL kurser og/eller apparater) 

Søren Prins opfordrede til at præsentere de foreløbige ideer til PLO Midtjylland, så de også har mulighed for at byde ind med forslag. Dette vil Søren Prins arbejde videre med. Øvrige forslag skal meldes ind til regionen via Kasper.

Forslagene fra uddannelsesudvalget ovenfor overlapper i høj grad med de forslag, som de øvrige regioner arbejder med. Der kan tilføjes følgende forslag, som de øvrige regioner har foreslået/allerede arbejder med:

• Ekstra kurser til tutorlægerne med henblik på at sikre endnu højere kvalitet af uddannelsen af almen medicinere
• Mulighed for forskning i udvalgte praksis
• Netværksgrupper for KBU-læger og/eller introduktionslæger i almen praksis sammensat på baggrund af geografi (skiftes til at mødes i hinanden almen praksis, hvor der tages forskellige emner op) - gode evalueringer fra Region Sjælland.

Den videre proces bliver, at Kasper deler forslagene med Mads Skipper, hvorefter der tages stilling til hvilke konkrete ideer, der skal arbejdes videre med ud fra både den økonomi der er til rådighed og tidshorisont. Uddannelsesudvalget vil blive inddraget i den videre proces.

at uddannelsesudvalget foreslår en fordeling af op til 49 ekstra årlige introduktionsstillinger i almen medicin i Region Midtjylland fra og med 2026

Introduktionsstillinger i almen medicin i Region Midtjylland

Ud fra dimensioneringsplanen fra SST for perioden 2026-2030 øges introratioen for minimumsdimensioneringen fra 1,6 til 2,0 og maksimumsdimensioneringen fra 2,0 til 3,0 for introduktionsstillinger i almen medicin. Det betyder, at Region Midtjylland som minimum skal opslå dobbelt så mange introduktionsstillinger som der opslås hoveduddannelsesstillinger. Med udgangspunkt i at antal årlige hoveduddannelsesforløb i almen medicin i Region Midtjylland i 2026 er 84, skal der opslås minimum 168 introduktionsstillinger og maksimum 252 introduktionsstillinger. 

Aktuelt opslår Region Midtjylland 130 introduktionsstillinger om året i almen medicin, hvilket derfor skal øges med minimum 38. Der er bevilget økonomi fra Region Midtjylland til i alt 49 ekstra introduktionsstillinger, svarende til i alt 179 årlige introduktionsstillinger.

Nedenfor ses den aktuelle fordeling af de 130 årlige introduktionsstillinger i RM.  

Nuværende fordeling af introstillinger:

Fordelingen af de ekstra introduktionsstillinger skal for Koncernforum til november og endeligt godkendes i Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse den 3. december, hvorefter de ekstra introduktionsstillinger kan opslås.

Et enigt uddannelsesudvalg foreslog følgende fordeling af i alt 40 ekstra årlige introduktionsstillinger i almen medicin i Region Midtjylland fra og med 2026:

• 8 til Distrikt Vest (Herning, Holstebro, Ringkøbing-Skjern, Ikast-Brande, Lemvig og Struer kommune) med fokus på de områder, hvor det er sværest at få besat hoveduddannelsesstillinger. Joachim opfordrede til, at hvis en I-stilling i et yderområde fortsat er ubesat efter at have været opslået i tre runder i streg kan stillingen nødvendigvis opslås mere centralt (fortsat i samme distrikt) for at øge chancen for, at stillingen bliver besat.
• 8 til Distrikt Midt (Skive, Viborg og Silkeborg kommune) med fokus på Skive og Viborg kommune.
• 24 til Distrikt Øst (Aarhus, Horsens, Hedensted, Odder, Skanderborg, Randers, Norddjurs, Syddjurs og Favrskov kommune)
  • 4 i kommunerne knyttet til RH Horsens med fokus på Hedensted kommune
  • 8 i kommunerne knyttet til RH Randers med fokus på blandt andet Randers og Norddjurs kommune
  • 12 i Aarhus kommune. Der er tutorkapacitet i Aarhus kommune og det er nødvendigt at placere uddannelsesstillinger i kommunen for samlet at kunne rumme øgningen af uddannelsesstillinger (både intro og HU) i specialet i RM.

Generelt oplever uddannelseskoordinatorerne, at der er en stor søgning til introduktionsstillingerne og dermed forventes det også, at der vil være ansøgere til de 40 ekstra årlige forløb, herunder forløbene, der er placeret i yderområderne.

Kasper arbejder videre med forslaget til placering af de 40 introduktionsstillinger, som skal godkendes endeligt i Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse den 3. december 2025, hvorefter stillingerne kan opslås i 2026 og fremadrettet. 

at orienteringen tages til efterretning

Placering af de 8 ekstra hoveduddannelsesforløb i almen medicin i Region Midtjylland fra og med 2026
I henhold til Forårsaftalen 2025 skal flere uddannelsesforløb placeres uden for de større byer, hvor rekruttering til almen praksis er udfordrende. Med udgangspunkt i aftalen og en vurdering af kapaciteten i almen praksis har I som almenmedicinske uddannelseskoordinatorer, foreslået følgende placering af 8 ekstra hoveduddannelsesforløb:

• 4 med hospitalsansættelse på Regionshospitalet Gødstrup og med praksisansættelse i kommunerne Lemvig, Struer, Holstebro, Herning, Ikast-Brande eller Ringkøbing-Skjern
  
  
• 2 med hospitalsansættelse på HE Midt med praksisansættelse i kommunerne Skive, Viborg eller Silkeborg
  
  
• 1 med hospitalsansættelse på RH Randers og med praksisansættelse i kommunerne Norddjurs, Randers, Syddjurs eller Favrskov
  
  
• 1 med hospitalsansættelse på RH Horsens og med praksisansættelse i kommunerne Horsens, Hedensted, Skanderborg og Odder 

Såfremt de 8 ekstra forløb bliver placeret som foreslået, vil den samlede fordeling på hospitalerne, af de i alt 84 hoveduddannelsesforløb, se sådan ud:

Forslaget om placering af de 8 hoveduddannelsesforløb skal for Koncernforum i Region Midtjylland i november, det skal i høring ved hospitalerne og endeligt godkendes i Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse den 3. december, hvorefter de kan opslås. 

Baggrund
Som følge af dimensioneringsplanen fra Sundhedsstyrelsen for perioden 2026-2030 skal der øges med 13 årlige hoveduddannelsesforløb i almen medicin i Videreuddannelsesregion Nord. Forløbene skal fordeles mellem Region Nordjylland (RN) og Region Midtjylland (RM). Koncern HR, Sundhedsuddannelser og administrationen i Region Nordjylland har aftalt en fordeling med 5 forløb (38,5 %) til RN og 8 forløb (61,5 %) til RM. Dette er i overensstemmelse med den hidtidige fordelingsnøgle på ca. 1/3 til RN og 2/3 til RM.

Med denne fordeling vil det samlede antal hoveduddannelsesforløb fra 2026 være:

• 84 forløb til RM (64,1 %)
• 47 forløb til RN (35,9 %)

Til sammenligning er den nuværende fordeling:

• 76 forløb til RM (64,4 %)
• 42 forløb til RN (35,6 %)

Udvalget tog orienteringen til efterretning. Siden uddannelsesudvalgsmødet den 29. september er der sket en ændring i forslaget til fordelingen af de 8 hoveduddannelsesforløb. Regionspsykiatrien i Gødstrup og Børn og Unge på RH Gødstrup har meddelt, at de kan være udfordret på at have tilstrækkelige ressourcer til at sikre tilstrækkelig høj uddannelseskvalitet til det høje antal AP-læger. Samtidig har HE Midt meddelt, at de vil være åbne for, at der bliver placeret op til 3 hoveduddannelsesforløb ved dem. Både HE Midt og RH Gødstrup anerkender den politiske prioritering om at placere hoveduddannelsesforløbene i lægedækningstruede områder. På baggrund af ovenstående er det indstillet til Koncernforum, at de 8 hoveduddannelsesforløb placeres med:

• 3 med hospitalsansættelse på Regionshospitalet Gødstrup og med praksisansættelse i kommunerne Lemvig, Struer, Holstebro, Herning, Ikast-Brande eller Ringkøbing-Skjern
  
  
• 3 med hospitalsansættelse på HE Midt med praksisansættelse i kommunerne Skive, Viborg eller Silkeborg
  
  
• 1 med hospitalsansættelse på RH Randers og med praksisansættelse i kommunerne Norddjurs, Randers, Syddjurs eller Favrskov
  
  
• 1 med hospitalsansættelse på RH Horsens og med praksisansættelse i kommunerne Horsens, Hedensted, Skanderborg og Odder

Såfremt de 8 ekstra forløb bliver placeret som foreslået, vil den samlede fordeling på hospitalerne, af de i alt 84 hoveduddannelsesforløb, se sådan ud:

at uddannelsesudvalget orienterer sig i de nye forløbssammensætninger for HU-forløb i almen medicin i bilag

Søren Prins informerer uddannelsesudvalget om de nye forløbstyper for hoveduddannelsen i almen medicin, der skal gælde fra 2026.

Se oversigt over de nye forløbstyper i bilag.

Udvalget tog orienteringen til efterretning

At uddannelsesudvalget orienterer sig i de nye uddannelsesprogrammer for fase 1, fase 2 og fase 3 som følge af ny målbeskrivelse i almen medicin

I forbindelse med omlægning af hoveduddannelsen i almen medicin, skal der laves nye uddannelsesprogrammer for fase 1, fase 2 og fase 3 ansættelsen.

Søren Prins vil informere om de nye uddannelsesprogrammer på mødet.

Uddannelsesprogrammerne kan findes i bilag. Progammerne er ikke endeligt godkendt endnu.

Uddannelsesprogrammerne er sendt til den ansvarlige for hoveduddannelsens kurser for at sikre, at de er på plads, inden kompetencerne tilknyttet kurserne godkendes.  

De kompetencer hvor lægen skal arbejde med kvalitet og ledelse i almen praksis kræver, at der sættes tid af til det i dagsprogrammet for uddannelseslægen. Dette skal fremgå af uddannelsesprogrammet. Derudover skal det også fremgå, at der er nogle bredere kompetencer knyttet til praksisansættelsen, der vil kræve mere tid at opnå. Det skal tutorlægerne gøres opmærksom på, så de kan tilpasse deres arbejde ud fra det. Derudover skal det uddybes, hvad der ligger i vagtdeltagelsen i fase 1, herunder at der kan være behov for mere supervision fra tutorlægen.

Søren opfordrer de øvrige koordinatorer til at læse uddannelsesprogrammerne igennem og komme med feedback. Uddannelsesprogrammerne er med til at definere, hvordan uddannelsen konkret skal være i almen praksis delen.

Uddannelsesudvalget bød ind med emner til nyhedsbrev til tutorlægerne. Signe sørger for at skrive og sende nyhedsbrevet til tutorlægerne.

Følgende blev nævnt:

• Nye datoer for ansættelsesstart for
  • intro fra og med 2027: 1. marts, 1. maj, 1. september og 1. november
  • HU fra og med 2026: 1. marts, 1. maj, 1. september og 1. november
• Ny målbeskrivelse
• Der arbejdes på at øge antal intro- og hoveduddannelsesstillinger fra og med 2026 (så er de gjort opmærksomme på det)
• Artikel om ny målbeskrivelse i praktikus i november og podcast om målbeskrivelse i januar 2026.

at orienteringen tages til efterretning

Grundet dårlig lyd under uddannelsesudvalgsmødet har Jannie Martensen efterfølgende sendt følgende punkter som orientering fra Lægedækning- og rekrutteringsudvalget:

Region Midt har ansøgt om projektstøtte til to samarbejdsprojekter hos Fonden for Almen Praksis (Lægedækningspuljen), og begge projekter er blevet bevilget støtte 

• ID.Buzz-transport for speciallæger, uddannelseslæger og medicinstuderende fra Aarhus til PLO-klinikker i Struer. Projektet sigter mod at løse rekrutteringsproblemer i almen praksis i Struer og omegn ved at tilbyde en fælles transportordning i en elbil med plads til seks personer. Målet er at gøre pendling nemmere og mere attraktiv, sænke transportudgifterne, skabe fagligt fællesskab og styrke fastholdelsen af yngre læger og medicinstuderende. Transportordningen omfatter daglige ture mellem Aarhus og Struer med mulighed for opsamling undervejs, en roterende chaufførordning og internetadgang til arbejde undervejs. Projektet er et samarbejde mellem Region Midtjylland og Lægerne Venøbugten, Tinne Nielsen. Der er bevilget 628.090 kr. Status: Projektmodning

• Supervisionsgruppe for uddannelseslæger tilknyttet Skive Lægelaug. Region Midtjylland og Skive Lægelaug har fået midler til at etablere en supervisionsgruppe for uddannelseslæger i almen praksis i Skive for at styrke rekruttering og fastholdelse i et lægedækningstruet område. Gruppen mødes 8 gange årligt til faglig supervision og netværksskabelse, hvilket skal øge tryghed, faglig udvikling og tilknytning til området. Projektet har lav økonomisk investering, men potentiale for stor effekt og kan danne model for lignende områder. Effekten evalueres via spørgeskemaer. Der er bevilget 249.000 kr. til projektet. Status: I gang.

orienteringen om data på besatte og besatte uddannelsesforløb tages til efterretning

Oversigt over opslået, besatte og ubesatte uddannelsesforløb i almen medicin i Region Midtjylland.

Introduktionsstillinger

Årligt skal der i følge den lægefaglige indstilling opslås mellem 121,6 (minimum) og 152 (maksimum) introduktionsuddannelsesstillinger i almen medicin i Region Midtjylland. Det er vedtaget, at der årligt opslås 130 introduktionsstillinger i almen medicin. Dermed opslås der 32 introduktionsstillinger i to af ansættelsesrunderne og 33 i de andre to ansættelsesrunder. Nedenfor er der indsat oversigt over afsluttede ansættelsesrunder i 2025:

1. halvår, 1. opslag

1. halvår, 2. opslag

*Dublering af 1 Midt forløb grundet barsel

2. halvår, 1. opslag

*3 genopslag af tidligere ubesatte I-stillinger

2. halvår, 2. opslag

*2 genopslag af tidligere ubesatte I-stillinger

**3 dubleringer af forløb grundet barsel

Samlet 2025

*5 genopslag af tidligere ubesatte I-stillinger

**4 dubleringer af forløb grundet barsel

***6 ubesatte forløb (Øst; 1, Midt; 1, Vest; 4)

Hoveduddannelsesstillinger 

Årligt skal der i følge den lægefaglige indstilling opslås 76 hoveduddannelsesstillinger i almen medicin i Region Midtjylland. Dermed skal der som udgangspunkt være 19 stillingsopslag i hver ansættelsesrunde. Nedenfor er der indsat oversigt over, hvilke forløb der samlet set har været i opslag i 2025 og i de 4 ansættelsesrunder.

1. halvår, 1. opslag

* Det sammenhængende uddannelsesforløb er et Vest forløb

1. halvår, 2. opslag

* Et Vest forløb er fremrykket fra 2. halvår, 2. opslag

2. halvår, 1. opslag

* Det sammenhængende uddannelsesforløb er et Midt forløb

** Dublering af AUH forløb grundet barsel

2. halvår, 2. opslag

* Et genopslag i Vest

**Dublering af AUH forløb grundet barsel

***Dublering af HE Midt forløb grundet barsel

Samlet 2025

*Et ubesat Vest forløb

**3 dubleringer af forløb grundet barsel

uddannelsesudvalget til orienteringen til efterretning

at orienteringen tages til efterretning

Medicinsk Uddannelseskonference 2026 (august 2025)

Der afholdes Medicinsk Uddannelseskonference (MUK) på Comwell Centralværkstedet i Aarhus den 27.-29. september i 2026. Tilmeldingen forventes åbnet i januar 2026.

Status for revision af den lægelige videreuddannelse (august 2025)

Udarbejdelse af specialebeskrivelser er i gang og forventes at være i mål til sommeren 2026.

SST har derudover nedsat 3 ekspertgrupper, der skal komme med anbefalinger til

• Et fælles format for fremtidens målbeskrivelser samt anbefalinger til en bæredygtig model for udarbejdelse og løbende revision
• En revision/modernisering af de 7 lægeroller så de er tidssvarende og passer til fremtidens sundhedsvæsen. De reviderede lægeroller skal indgå i fremtiden målbeskrivelser
• Et fælles kompetencevurderingsprogram, der skal bruges i fremtidens målbeskrivelser, og med fokus på kvalitet, der understøtter systematisk kompetencevurdering

Arbejdet i de tre grupper foregår efteråret 2025 og skal afrapporteres til Det Nationale Råd for Lægers Videreuddannelse i december 2025.

Sundhedsstyrelsen planlægger dermed med at bruge 2026 på specialbeskrivelser, specialeplan og klargøring og afprøvning af nyt format for målbeskrivelser.

uddannelsesudvalget tog orienteringen til efterretning

at uddannelsesudvalget aftaler tidspunkt for næste møde

Næste møde bliver den 7. januar 2026 fra kl. 15.30 til 17.00 via Teams

Søren Prins, PKL
Signe Brøndt, PKL
Joachim Frølund, PKL
Søren Svenningsen, AMU
Anders Heslop, AMU
Anders Vibæk, AMU
Kate Klostergaard, AMU
Julie Bæk-Jensen, AMU
Tobias Madsen, DYNAMU
Heidi Hedevang, DYNAMU
Katrine Meyer, DYNAMU
Sofie Fuglsang, DYNAMU
Jannie Martensen, RM
Mathias Moesgaard, RM
Margit Højbjerg, RM
Kasper Clausen, RM (referent)