Anæstesiologi - uddannelsesudvalg

Velkommen, navnerunde, valg af dirigent, godkendelse af referatet fra sidste møde d. 2. december 2025 og af dagsordenen til dette møde. 

Der blev budt velkommen og indledt med en kort præsentationsrunde. Christian blev valgt som ordstyrer.

Dagsordenen blev godkendt.

Referatet fra seneste møde blev godkendt.

Opfølgning på referat: Deltidsfolderen er endeligt godkendt og udsendes herefter. Den sidste case i folderen kan evt. tilrettes senere, hvis feedback fordrer det.

Vedr. tilmelding og deltagelse i URSARN møder:

• Det blev aftalt, at der fremover udelukkende bestilles forplejning til mødedeltagere, som aktivt har accepteret mødeindkaldelsen, da dette er en væsentlig udgift for de enkelte afdelinger.
• Fremover fastsættes deadline for tilmelding til 14 dage før mødet. Mødedeltagere må gerne møde op på selve dagen, men kan ikke forvente forplejning, hvis de ikke har tilmeldt sig inden deadline.

Inspektorbesøg i Hjørring d. 30. september 2025, v. Mikka Borup

Link til rapporten: http://www.sst.dk/media/2rhkdlcs/inspektorrapport-300925.pdf

Rapporten er også vedhæftet som bilag.

Punktet blev udskudt pga. afbud fra Hjørring. Emnet behandles i stedet på næste URSARN møde.

Inspektorbesøg i Viborg d. 3. februar 2025, en (måske) foreløbig rapport, v. Betina Vest Hansen

Inspektorbesøget blev afviklet for to dage siden (efter udskydelse) og der blev redegjort for indtryk før, under og efter besøget. SWOT analysen blev derfor også oprindeligt lavet i marts 25 og det overvejes, om denne skal udarbejdes årligt. Næste SWOT analyse blev udarbejdet igen til oktober 25 med tilkendegivelse af stor tilfredshed fra uddannelseslægerne. Generelt forventes der efter dialog med inspektorerne en fin inspektorrapport.

Fremtidige uddannelsesmæssige fokusområder blev gennemgået: 

• Optimering af strukturen og uddannelsestilbuddet for HU-lægerne efter introduktionsperioden. Herunder gennemgang af hvilke funktioner/individuelle tilbud som kan være relevante for HU-lægerne.
• Balancegangen imellem vagter og dagtid for HU-lægerne samt understøttelse af især leder- og den professionelle rolle bl.a. igennem tematisk årshjul (over indsatsområder).
• Fokus på at fremme vejlederfunktionen.
• Tværfaglig simulation
• Tjek-ind/Tjek-ud blev også berørt som et muligt indsatsområde. Introlægerne møder ind sammen med sygeplejerskerne fem min. før selve konferencen.

Andre erfaringer fra inspektorbesøget:

• Det fungerende godt på forhånd at sende en beskrivende selvevaulering til inspektorerne inden besøget. Der blev også fortalt om gode erfaringer med at strukturere det skriftlige materiale til inspektorerne, som udsendes på forhånd.
• SWOT analysen er lige så meget til gavn ind i afdelingen som ud til inspektorerne. Derudover blev det pointeret som centralt at bibeholde en god og kontinuerlig dialog omkring uddannelse i afdelingen.

Nyt fra DASAIMs uddannelsesudvalg, v. Helle Nibro

• Udmøntning af rammer for I-stillinger incl 6. mdrs reglen
• Lovforslag om bla.  placering af regions- og landsdelsfunktioner samt planlægning af lægelige uddannelsesforløb, høringssvar fra DASAIM
• Nye specialebeskrivelser (sommer 26?) -> nye målbeskrivelser (efterår 26 / forår 27?)
• Fejring af nye speciallæger

Udmøntning af rammer for introduktionsstillinger:

Principperne fra forårsaftalen blev gennemgået. Der blev lagt fokus på, at læger med afbrydelse af introduktionsstillinger skal have en gyldig grund hertil. Det er endnu ikke fastlagt, hvad der kan betragtes som en gyldig grund. Reglerne træder i kraft per 1. juli 2026.

Lovforslag bl.a. omhandlende placering af regions- og landsdelsfunktioner samt placering af uddannelsesforløb:

Principperne i DASAIMS høringssvar blev gennemgået. Det blev drøftet, at lovforslaget lægger op til, at planlægningen af landdelsfunktioner i højere grad overgår til regionerne indenfor rammerne udstukket af Sundhedsstyrelsen. Der blev advokeret for, at der skal være et tilstrækkeligt volumen fx på børneanæstesi til at varetage funktionen, før det kan vurderes forsvarligt. 

Derudover lægger lovforslaget op til at placere ansvaret for fordeling og placering af uddannelsesforløbene ved regionsrådene frem for Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse. Det blev pointeret at placeringen af uddannelsesforløbene kræver et indgående kendskab til specialet og målbeskrivelse. En ændret praksis også vil stille store kommunikationskrav til specialet, herunder også DASIAM mht. at forklare de målbeskrevne kompetencer og beskrive, hvad der skal til for at opnå disse og bevare uddannelseskvaliteten. De generelle krav til uddannelsesforløbenes indhold kommer også til at blive sammenholdt med revisionen af den lægelige videreuddannelse med mere fokus på generalistkompetencerne. Denne opgave vil stadig ligge ved specialeselskaberne.

Fejring af nye speciallæger:

Der blev efterspurgt videndeling ift. afdelingernes lokale fejring af de nye speciallæger, som ikke kommer til årsmødet, hvor FYA for første gang har uddelt medaljer til nyuddannede speciallæger. Tilbagemeldingen var, at der pyntes op i afdelingen og serveres morgenbrød. Hertil får de nye speciallæger en gave, som ofte inkluderer en laryngoskop oplukker med eller uden indgraveret navn.

Der blev stillet forsalg om, at nyuddannede speciallæger kan deltage i det næstkommende årsmøde for halv pris og her modtage medalje fra FYA.

Nyt fra VUS, v. Mette Dahl Jacobsen 

Specialevalgsdag 2026 (januar 2026)

Sæt kryds i kalenderen den 5. november 2026, hvor der afholdes Specialevalgsdag kl. 15.15 - 18.30 i personalekantinen på AUH. Specialerne vil traditionen tro få mulighed for at have en stand. 

Specialevalgsdagen planlægges og holdes i år af Videreuddannelsessekretariatet.

Videreuddannelsessekretariatet Nord håber, at alle specialerne stiller op med repræsentanter og laver en stand.

Nyt fra DNRLV, v. Susanne Scheppan

Det blev fortalt, at revisionen af speciallægeuddannelsen blev behandlet på seneste møde i Det Nationale Råd for Lægers Videreuddannelse, hvorefter der afventes samlet høringsmateriale fra Sundhedsstyrelsen til endelig vedtagelse på rådets sommer-møde 2026. Målbeskrivelsen for KBU afventes som det næste og herefter revidering af målbeskrivelsen indenfor specialet.

Det blev også fortalt, at der som led i Forårsaftalens imeplementering er der blevet nedsat en tværregional arbejdsgruppe for ansættelsesprocedurer relateret til hoveduddannelse. 

Arbejdsgruppen skal revidere den fællesregionale ansættelsesprocedure for hoveduddannelsesstillinger i den lægelige videreuddannelse med fokus på:

• fjerne uønskede incitamenter til af gennemføre ph.d. forud for hoveduddannelsen,
• styrke vægtning af kliniske kompetencer
• fastsætte rammer for hvordan begrænsningerne på antal introduktionsstillinger håndhæves ifm. ansættelse i hoveduddannelse

Det blev drøftet, om det reviderede indhold generelt vil fjerne uddannelseslægernes incitamenter til forskning. Ph.d. kan også fremme flere medicinske egenskaber og undervisningskompetencer. Det blev også påpeget, at ikke alle Ph.d. forløb kommer specialet til gavn i den sidste ende.

Nyt fra I-lægerne, v. I-læger fra Randers, Viborg og Hjørring ifølge "I-læge-rotations-planen" 

Introduktionslæge fra Viborg gav en vurdering at generelt gode uddannelsesforhold i afdelingen med ændret vagtstruktur og supervision. Der arbejdes videre med kollegial sparring ved seneste tre timers møde, hvor der er udviklet et tiltag med intro-læge på stuen, når HU-lægerne er på OP. Derudover arbejdes der med psykologisk tryghed bl.a. ift. supervision. Der er etableret en supervisionsgruppe, der skal udarbejde en opdateret plan for supervision.

Der har derudover været et stort ønske om mere hverdagssimulation, som har givet udslag i et andet indsatsområde, hvor to yngre læger og to sygeplejersker går fra i et givet tidspunkt for at arbejde med cases.

Uddannelsen i Horsens, v. Anne Mette Skjødt-Jensen

Der blev fortalt om rigelig bemanding af HU-læger for tiden. Derudover blev der gennemgået forskellige uddannelsesmæssige tiltag i afdelingen:

• Trivselsgruppe: Intro-lægerne mødes én gang om måneden (hver anden gang med hospitalspræsten) med fokus på at drøfte psykologisk trivsel. Der arbejdes med at overføre konceptet til speciallægegruppen.
• Etablering af blokskolen. Den første uge hver måned er der fokus på den teoretiske del blandt de intro-læger, som endnu ikke har været igennem blokskolen. Herefter bliver de parret sammen med den speciallæge som går med ortopæd telefonen
• Postgraduat uddannelsesforum på tværs af faggrupperne inkl. UPL fx med fokus på en god stuegang på intensiv og det gode anæstesitilsyn.
• Evt. revidering af afdelingens ni ugers oplæringsforløb i introduktionsuddannelsen og kravene indlejret heri.

Derudover blev de arbejdsmiljømæssige aspekter af afdelingens hverdagsliv drøftet. Intensiv har som følge heraf tilbudt at stå for en regelmæssig månedlig undervisningssession.

Der vil i løbet af forårets blive arrangeret defusing kursus. Derudover praktiseres der defusing samlet i afdelingen. 

AUH har materiale til inspiration mht. psykologisk debriefing og defrusing.  

Bordet rundt, hvad fylder i afdelingerne, v. Alle

Alle afdelinger delte nuværende fokus og indsatsområder:

Viborg: På nuværende tidspunkt fylder arbejdspres ift. ansøgningerne og inspektorbesøg

Randers: Der opleves frustration ift. falskehals med at få en intro eller HU. 

Gødstrup: Afdelingen har fokus på korrekt sug på OP stuerne og arbejder hermed.

Aalborg UH: Udflytningen til ny hospitalsby fylder i øjeblikket bl.a. ift. HU-lægernes vagtfunktion på en matrikel og dagtid på en anden matrikel. Der arbejdes på at få HU-lægerne tilstrækkeligt i dagtid, især efter sammenlægning til én matrikel.

AUH fortalte om fokusområderne på de forskellige afsnit:

• Vejledningsfunktionen og udviklingen heraf fylder lige for tiden
• Fokus på speciallægegruppen og gensidig forståelsen af supervision.
• Der arbejdes på at arrangere en vejlederdag på tværs af afsnittene i AUH.
• Pga. besparelser er fremmødet på intensiv i perioder skåret helt ned, så der kan være meget, meget travlt, hvilket på sigt kan gå ud over supervisionen.
• Der arbejdes med det forpligtende fællesskab i HU-gruppen. Den gavnlige sociale og arbejdsmiljømæssige effekt af en sammentømret uddannelseslægegruppe blev også drøftet.

B&O Nord har afholdt vejlederdag, som berørte emnet: ’overlevering til regionshospitaler’ ift., om der kan hentes et støre udbytte af den sidste justeringssamtale ved AUH, hvis HU-lægerne spørges ind til:

• Hvad vil være godt og vigtigt at regionshopsitalerne ved om dig?
• Hvordan skal din næste vejleder være ift. dine ønsker/behov? 
• Er der særlige bekymringer forbundet med fremtidigt skifte til regionshospitalet?

HU-lægen opfordres til selv at kontakte regionshospitalet eller afvente opkald. 

Derudover var der en generel drøftelse af værktøjer til at opretholde en planmæssige kompetenceopnåelse på universitetshospitaler inden overgang til regionshospitalerne. Et forslag kan være at holde et særligt fokus på HU-lægernes plan for kompetenceopnåelse til midtvejsstatus for at gennemgå progressionen.

Der blev italesat et ønske om, at Mikka på næste møde fremlægger de generelle erfaringer med den gode overlevering fra universitetshospital og principperne herfor ift. forpligtende fælles overlevering. 

Der blev også redegjort for en erfaring af, at overleveringen sætter gode refleksioner i gang ved HU-lægerne ift. fx faglig udvikling eller faglige præferencer. Regionshospitalerne støttede op om ideen om en mere ensartet/struktureret tilgang til overleveringerne. Heri vil det være centralt at overholde de uddannelsesmæssige formalia og samtykkeregler.

Datoer årets møder:

• D. 19. maj i Gødstrup
• September?
• December med cheflægerne?

Emner til de næste møder:

• I-kurser – slutningen af 2026 eller starten af 2027?
  • Er der unødig overlap mellem kurserne efter revisionen?
  • Er de rigtige emner dækket?
  • Udarbejdelse af en fælles kursusportefølje?
  • Acceptable fordeling af undervisere?
• Status på speciallægereformen, september 2026?

Der blev aftalt følgende mødedatoer til efteråret 2026:

• d. 22. september, AUH inkl. evaluering af ansættelsessamtalerne (kun for ledelsesrepræsentanter)
• d. 1. december, Randers inkl. møde med cheflægerne.

Der blev foreslået følgende dagsordenspunkter til september 2026 mødet:

• Opdatering af liste over udvalgsmedlemmer som repræsenterer Videreuddannelsesregion Nord i nationale uddannelsesrelevante fora.
• Opfølgning på revidering af uddannelsesprogrammer

Der blev foreslået følgende dagsordenspunkter til december 2026 mødet:

• Oplæg af input/oplæg fra MUK 2026 og AMEE 2026
• Oplæg fra Betina omhandlende narrativ medicin.

Derudover, evt. emner til maj 2026 mødet:

• Karrierevejledning, også ift. evt. lægelig videreuddannelse i Norge eller Sverige. Videndeling om den gode karrierevejledning generelt.
• Hvordan UAO kan motivere til deltagelse i vejlederkursus og derudover arbejde med afdelingens vejlederkompetencer
• Hvordan der bedst og mest relevant sikres ledelsesopbakning til at arrangere relevante uddannelsestiltag og kurser i afdelingen.
• Inspektorbesøg i Hjørring
• Den gode overlevering til regionshospitalerne, erfaringerne fra Hjørring og Aalborg

Februar mødet 2027:

• Intro-kurserne

Der lød en opfordring til at tilmelde sig Symposiet d. 25. marts 2026.

Det blev fortalt, at input til Susannes arbeje i Det Nationale Råd for Lægers Videreuddannelse kan gives når/hvis det bliver relevant.

Der blev reflekteret over URSARNs størrelse ift. optimale rammer for fri og konstruktiv drøftelser. Der var enighed om, at afdelinger med mange UAO'er og UKYL'er har mulighed for at prioritere antal deltagere til URSARN møderne. Regionshospitalerne mødes med god effekt i egen mindre gruppe.

Der blev orienteret om, at der er sket en henstilling Cames om først at påbegynde første kursusdag kl. 10.00 om formiddagen for at sikre, at alle kursusdeltagere kan nå frem til tiden uden unødig ekstra overnatning.

Den præhospitale HU-kompetence blev drøftet og det blev vurderet meningsfyldt, at denne godkendes efter de sidste fire dage i det præhospitale kursusforløb. Dette kan indarbejdes i uddannelsesprogrammerne. Der fastholdes en løbende udfyldelse af færdighedskortene.

Til stede:

Karoline Lundbech

Karsten Gadegaard

Anders Skjelsager

Betina Vest Hansen

Jacob Keller

Niels Dalsgaard Nielsen

Christian Olesen

Susanne Scheppan

Anne Catrine Haug

Mette Schytt Price

Helle Nibro

Anne Mette Skjødt Jensen

Mette Dahl Jacobsen

Afbud:

Anne Eldrup Vester

Henrik Gammelager

Cecilie Kjærholm Mark

Pernille Lennert

David Lodahl

Marie Storgaard

Simon Thomsen

Mikka Borup

Elise Arem Gundersen

Mette Kjeldsgaard

Rasmus Søndergaard Aagaard