Om uddannelsesudvalget
Det specialespecifikke uddannelsesudvalg drøfter på sine møder spørgsmål om specialets lægelige videreuddannelse.
Udvalget arbejder på at sikre og udvikle en ensartet, høj kvalitet i speciallægeuddannelsen på alle uddannelsessteder i Videreuddannelsesregion Nord.
Uddannelsesudvalget er sammensat af repræsentanter fra de afdelinger, der indgår i speciallægeuddannelsen.
I udvalget finder du altid:
- PKL (formand)
- Uddannelsesansvarlig overlæge fra alle afdelinger
- Repræsentation fra uddannelsessøgende i videreuddannelsesregionen
- Videreuddannelsessekretariatets AC-fuldmægtig, der sekretariatsbetjener specialet.
Dagsordener og referater
- Udvalg: Anæstesiologi - uddannelsesudvalg
- Mødedato: 22. september, 2026 kl. 09:00
- Mødested: Lokale J205, Regionshospitalet Gødstrup, Hospitalsparken 15, 7400 Herning
Pkt. tekst
- 1. Evaluering af ansættelsesrunden (kun for ledelsesrepræsentanter i ansættelsesudvalget)
- 2. Velkommen
- 3. Erfaringer fra ansættelsesrunden og fremtidig håndtering af ansøgere
- 4. Velkommen til Kasper Clausen fra VUS og Nyt fra VUS
- 5. Pause
- 6. Narrativ medicin, v. Betina Vest Hansen
- 7. Nyt fra I-lægerne
- 8. Karrierecafeen i Horsens v. Anne Mette Skjødt-Jensen
- 9. Henvendelse fra Midtsim om simulationsbaserede træningstilbud til uddannelseslæger inden for Anæstesi v. Helle Nibro
- 10. Den gode overgang fra universitets- til regionshospitalet, v. Josefine Hejlesen med indspark fra Betina Vest Hansen
- 11. Frokost
- 12. Bordet rundt (Alle)
- 13. Nyt fra DNRLV og andre relevante udvalg, v. Susanne Scheppan
- 14. Nyheder efter internat i DASAIMs uddannelsesudvalg v. Anders Skjeldsager og Helle Nibro
- 15. Fremtidige møder
- 16. Eventuelt
- 17. Deltagere
1. Evaluering af ansættelsesrunden (kun for ledelsesrepræsentanter i ansættelsesudvalget)
Sagsfremstilling
08:00-08:55 Evaluering af ansættelsesrunden (kun for ledelsesrepræsentanter i ansættelsesudvalget)
2. Velkommen
Sagsfremstilling
09:05-09:15
Velkommen, navnerunde, valg af dirigent, godkendelse af referatet fra sidste møde d. 19. maj 2026 og af dagsordenen til dette møde.
Referat fra mødet den 19. maj kan findes i bilag.
Beslutning
Der blev budt velkommen til mødet og indledt med en kort navnerunde. Karsten blev valgt som ordstyrer.
Dagsordenen blev godkendt.
Referatet blev godkendt.
Bilag
3. Erfaringer fra ansættelsesrunden og fremtidig håndtering af ansøgere
Sagsfremstilling
09:15-09:50
Tanker efter forårets ansættelsesrunde, hvordan skal vi karrierevejlede de unge læger? v. Anne Mette Skjødt-Jensen
I forlængelse heraf, hvordan udvælger man kandidater mellem +55 ansøgere til en I-stilling? v. alle
Og hvordan forholder man sig til henvendelser om evalueringsansættelser, v. Anne Mette Skjødt-Jensen
(Evt. uddannelse i Norge eller Sverige er på mødet til december, hvor Karsten får besøg af en dansk læge, der har HU i Norge)
Beslutning
Orientering og drøftelse af seneste ansættelsesrunde
Anne Mette Skjødt-Jensen som er forperson for ansættelsesudvalget oplyste om følgende fra seneste ansættelsesrunde:
Der deltog 34 ansøgere i ansættelsesrunden, hvoraf 15 blev indkaldt til samtale, og alle 8 uddannelsesforløb blev besat.
Det blev desuden gennemgået, hvordan ansøgere udvælges til samtale, hvor der lægges vægt på en bred kompetenceprofil og det blev fremhævet, at samtalen fremadrettet også kan påvirke vurderingen negativt, hvis ansøgerens fremtoning eller svar ikke stemmer overens med oplysningerne i ansøgning og CV.
Karrierevejledning blev drøftet som en vigtig del af processen. Ansøgere, der har været til samtale uden at opnå ansættelse, tilbydes karriererådgivning, og ansøgere, der ikke indkaldes til samtale, får mulighed for at kontakte et medlem af ansættelsesudvalget for feedback.
Der var en drøftelse af, hvilke karakteristika der kendetegner de ansøgere, der opnår ansættelse. Det blev fremhævet, at ansøgerfeltet generelt er forskningstungt, og at de succesfulde ansøgere ofte udmærker sig ved en bred profil, særligt inden for rollerne som kommunikator, samarbejder og leder. Manglende bredde på tværs af lægerollerne kan være en årsag til, at ansøgere ikke opnår et uddannelsesforløb.
Endelig blev betydningen af ansøgernes prioritering af uddannelsesforløb drøftet. For at sikre besættelse af alle forløb indgår ansøgernes geografiske præferencer som et hensyn ved udvælgelsen til samtale. Der blev også talt om, hvordan engagement og ekstraordinære bidrag til fællesskabet på en afdeling kan synliggøres gennem ansøgning, samtale og konkrete resultater i roller som eksempelvis UKYL eller tillidsrepræsentant.
Udvælgelse af ansøgere til introduktionsstilling (kort orientering fra Regionshospitalet Horsens)
Anne Mette orienterede om seneste ansættelsesproces for afdelingens I-stillinger. Der var i alt 55 ansøgere til 5 i-stillinger. Omtrent halvdelen havde kun en KBU og kunne bl.a. på den baggrund sorteres fra. Den øvrige gennemgang af ansøgerne til de 5 i-stillinger, hvor Anne Mette tog udgangspunkt i specialeprofilen, resulterede i at 10 ansøgere blev indkaldt til samtale - alle 5 stillinger blev besat.
Henvendelser fra udenlandske læger, der søger om evalueringsansættelse
Uddannelsesudvalget var enige om, at de begrænsede økonomiske rammer på afdelingerne kombineret med det store antal danskuddannede læger, der søger intro- og hoveduddannelsesforløb i specialet, medfører, at der desværre ikke længere er samme behov for at ansætte udenlandske læger i evalueringsansættelser med henblik på at opnå dansk autorisation og ret til selvstændigt virke.
4. Velkommen til Kasper Clausen fra VUS og Nyt fra VUS
Sagsfremstilling
12:50-13:05 Velkommen til Kasper Clausen fra VUS og Nyt fra VUS
Beslutning
Kasper præsenterede sig selv og sine øvrige arbejdsopgaver/ansvarsområder i Videreuddannelsessekretariatet.
Der var ikke noget nyt fra VUS siden sidste møde.
6. Narrativ medicin, v. Betina Vest Hansen
Sagsfremstilling
10:20-10:50 Narrativ medicin, v. Betina Vest Hansen
Beslutning
Betina fremlagde om projektet "Skriv løs – narrativ medicin som aktivitet i lægelig videreuddannelse". Hun indgår i en projektgruppe, der består af 6 personer fordelt på HE Midt og AUH. Projektgruppen har sammen med Christina Hjøllund fra Peoplepartner designet en workshop, som er afprøvet på forskellige uddannelseslæger på HE Midt og AUH.
Betina præsenterede også en række citater fra deltagerne om, hvad de havde fået ud af det. Det opleves som vellykket og meningsfuldt for deltagerne at anvende narrativ medicin ifm. deres lægelige videreuddannelse.
Betina skal blandt andet præsentere projektet til den medicinske uddannelseskonference (MUK) i slutningen af september.
Betinas vurdering, på baggrund af resultaterne, er at brugen af narrativ medicin blandt andet kan styrke samhørigheden på en afdeling og skabe et stærk kollegialt sammenhold.
Enkelte fra uddannelsesudvalget har selv prøvet deltage i workshoppen og kunne bekræfte, at det er med til at styrke samhørigheden blandt de deltagende.
Det blev drøftet om hvilke forudsætninger, der skal være på plads for at skabe en vellykket workshop. Herunder hvad det vil betyde, hvis det er forskellige faggrupper der deltager eller at eksempelvis at både yngre læger og overlæger deltager i samme workshop.
Se slides fra Betinas fremlæggelse i bilag
Bilag
7. Nyt fra I-lægerne
Sagsfremstilling
11:10-11:25 Nyt fra I-lægerne, v. I-læger fra Viborg, Gødstrup og Hjørring ifølge "I-læge-rotations-planen"
Beslutning
Viborg
Der blev orienteret om, at afdelingen generelt har god trivsel, et godt arbejdsmiljø og gode uddannelsesmuligheder. Hoveduddannelseslægerne har fortsat fokus på udfordringerne med travlhed i vagterne samt på at sikre opnåelse af de nødvendige kompetencer.
Arbejdsmiljørepræsentanten (AMIR) har gennemført en arbejdspladsvurdering (APV), som har haft fokus på forbedringsmuligheder i afdelingen. I den forbindelse er der blandt andet særligt fokus på den nuværende vagtstruktur.
Gødstrup
Afdelingen er begyndt forberedelserne til det kommende inspektorbesøg i januar. Der arbejdes fortsat med flere af de fokusområder, der blev identificeret på 3-timersmødet, herunder blandt andet intensivforløbet.
I forbindelse med 3-timersmødet præsenterede introduktionslægerne deres fokusområder. Dette har bidraget positivt ved at skabe større opmærksomhed blandt speciallægerne om de emner og udviklingsområder, der arbejdes med. Samtidig er der fortsat behov for at afklare og forankre hos introduktionslægerne, hvilke fokusområder der skal prioriteres.
Der blev orienteret om, at introduktionslægerne generelt trives godt. Afdelingen forventer desuden snart at modtage to nye introduktionslæger.
Endelig blev de nyudviklede supervisionskort præsenteret. Kortene er udarbejdet med støtte fra initiativmidler og afspejler afdelingens ønsker til, hvordan supervision skal gennemføres. Formålet er at skabe en mere struktureret og ensartet tilgang til supervision, som på sigt kan omsættes til konkrete rammer og redskaber i den daglige praksis.
Hjørring
Der blev orienteret om, at afdelingen og uddannelsen fungerer godt, selv om der er forholdsvis få speciallæger i forhold til både mængden af arbejdsopgaver og antallet af uddannelseslæger. Afdelingen har netop kåret årets supervisor som led i et initiativ, hvor der hvert kvartal nomineres en supervisor. Medarbejderne afgiver deres stemme ved at indsende en begrundet nominering, og supervisoren modtager efterfølgende tilbagemeldingen med begrundelserne. Initiativet opleves som en god måde at anerkende og synliggøre god supervision på.
I forbindelse med 3-timersmødet er der etableret en tavle, som synliggør de enkelte uddannelseslægers aktuelle fokusområder. Det kan eksempelvis være procedurer som anlæggelse af epidural. Formålet er at skabe overblik over læringsmålene og gøre det tydeligt for både uddannelseslæger og øvrige medarbejdere, hvem der kan kontaktes for vejledning og supervision inden for de enkelte områder. Dette understøtter målrettet kompetenceudvikling og bidrager til at styrke det daglige uddannelsesmiljø.
Drøftelse om det øgede antal uddannelseslæger og muligheden for at få en uddannelsesstilling.
Der var en drøftelse af, hvordan det opleves, at et stigende antal læger uddannes inden for specialet, og hvilken betydning det har for de yngre læger.
Det blev fremhævet, at usikkerheden om fremtidige ansættelsesmuligheder fylder meget for mange uddannelseslæger. Særligt opleves det, at de læger, der er længere fremme i uddannelsesforløbet, har stor betydning, da de står først i køen til de eftertragtede stillinger. Bekymringen for mulighederne efter endt ansættelse fylder derfor betydeligt.
Samtidig blev det understreget, at det er vigtigt, at konkurrencen om stillinger ikke påvirker det kollegiale samarbejde negativt eller skaber unødig uro. Selvom lægerne i et vist omfang er konkurrenter i forhold til fremtidige stillinger, er de også kollegaer, som skal hjælpe og støtter hinanden i det daglige arbejde.
Der blev desuden peget på vigtigheden af at være opmærksom på den retorik, der anvendes omkring ansættelsessituationen.
Det blev afslutningsvis bemærket, at problemstillingen også gør sig gældende ved ansættelse af introduktionslæger, hvor oplevelsen er, at der i stigende grad stilles høje forventninger til ansøgernes kvalifikationer og erfaringer.
8. Karrierecafeen i Horsens v. Anne Mette Skjødt-Jensen
Sagsfremstilling
09:50-10:10 Karrierecafeen i Horsens v. Anne Mette Skjødt-Jensen
Beslutning
Anne Mette fortalte om deres karrierecafe, som de afholdte på Regionshospitalet Horsens i foråret. Forskellige specialer var repræsenteret. Fokus var på hvordan, man laver en god karriererådgivning til uddannelseslæger. Som KBU-læge kunne man eksempelvis blive klogere på, hvad man skal blive bedre til, hvis man gerne vil ind i et givent speciale. Det blev afholdt en eftermiddag og der blev sendt invitationer ud til blandt andet KBU og introlæger på hospitalet. Der var ca. 30 besøgende og forventningen er at det bliver gentaget til foråret 2027.
Betina kunne supplere med, at de har tilsvarende på Hospitalsenheden Midt, men hvor det er UKO, der står for det. Det afholdes to gange om året.
9. Henvendelse fra Midtsim om simulationsbaserede træningstilbud til uddannelseslæger inden for Anæstesi v. Helle Nibro
Sagsfremstilling
11:25-11:35
Ejvind Andersen, udviklingssygeplejersker i MidtSim, har henvendt sig, da de ønsker at ”afdække, hvilke behov og simulationsbaserede træningstilbud MidtSim kan tilbyde uddannelseslæger inden for Anæstesi”, har vi et behov? v. Helle Nibro
Se vedhæftede artikel.
Beslutning
Det blev oplyst, at der allerede gennemføres simulation og færdighedstræning på de enkelte afdelinger, herunder på regionshospitalerne. Uddannelseslægerne har således allerede adgang til relevante træningsaktiviteter som en del af deres uddannelsesforløb.
Derudover blev det påpeget, at uddannelseslægerne i forvejen deltager i en række generelle og specialespecifikke kurser, hvilket medfører betydeligt fravær fra afdelingerne. Både de økonomiske konsekvenser og udfordringerne med at frigøre uddannelseslægerne til yderligere kursusaktivitet blev fremhævet som væsentlige hensyn.
På den baggrund var vurderingen, at der aktuelt ikke er behov for, at MidtSim udvikler og udbyder yderligere simulationskurser målrettet anæstesiuddannelsen. Der var samtidig enighed om, at simulation og færdighedstræning fortsat er vigtige elementer i uddannelsen, men at de eksisterende tilbud vurderes at dække behovet på nuværende tidspunkt.
Helle Nibro giver en tilbagemelding til MidtSim ud fra uddannelsesudvalgets vurdering.
Bilag
10. Den gode overgang fra universitets- til regionshospitalet, v. Josefine Hejlesen med indspark fra Betina Vest Hansen
Sagsfremstilling
11:35-12:05
Den gode overgang fra universitets- til regionshospitalet, v. Josefine Hejlesen med indspark fra Betina Vest Hansen
Beslutning
Der blev drøftet, hvordan overgangen mellem universitetshospital og regionshospital kan understøttes bedst muligt for hoveduddannelseslægerne (HU-lægerne).
Det blev oplyst, at praksis varierer mellem Aalborg Universitetshospital og Aarhus Universitetshospital, når uddannelseslæger skal fortsætte til regionshospitalet:
- Aalborg Universitetshospital sender oplysninger videre til den modtagende afdeling om HU-lægen fx fokusområder for den enkelte HU-læge. Det blev understreget, at der ikke videregives oplysninger, som ikke er godkendt af HU-lægen.
- Aarhus Universitetshospital (AUH) har ikke en formaliseret overdragelse af HU-læger til næste ansættelsessted. Her sendes der oplysninger til regionshospitalerne om forventet opstartstidspunkt på baggrund af blandt andet kendt fravær. Det vil være HU-lægens ansvar at tage kontakt til regionshospitalet
Regionshospitalet Nordjylland (Hjørring) er glade for den information de modtager fra afgivende afdeling (Aalborg Universitetshospital).
Anne Mette (Horsens) og Betina (Viborg) oplyste, at de selv tager kontakt til kommende HU-læger før ansættelsesstart ift afklaring af forventet opstart, kompetencer, manglende kurser samt at kunne matche HU-lægen med en vejleder.
Det blev drøftet, at det kan være vigtigt at have afdelingens synspunkt med ved siden af HU-lægens egne ord ved overdragelsen, så eventuelle udfordringer, eller forbedringsområder, som afdelingen oplever, kan identificeres. Dette kan være med til at give et bedre uddannelsesforløb for den enkelte HU-læge.
12. Bordet rundt (Alle)
Sagsfremstilling
13:05-13:40
Bordet rundt, hvad fylder på afdelingerne, Alle
Beslutning
Randers: Det går godt på afdelingen. Der er ikke noget særligt at fremhæve for nuværende.
Hjørring: Afdelingen ønsker stadig at styrke lægebemandingen, hvilket også var et fokuspunkt ved seneste inspektormøde. Der er dog forventning om forbedringer i nærmeste fremtid, hvor flere speciallæger forventes ansat, hvilket vil styrke både driften og uddannelsesmiljøet.
Viborg: Afdelingen oplever gode evalueringer fra uddannelseslægerne. Der er pres på vagtarbejdet for Hu-lægerne og afdelingen arbejder derfor med en ny vagtstruktur. Der opleves generelt et stærkt kollegialt fællesskab, hvor uddannelsesopgaven bliver prioriteret.
Gødstrup: Afdelingen har fået ny cheflæge fra 1. september 2026 i form af Berit Handberg. OK 26 fylder på afdelingen, da det har indflydelse på bemandingen frem mod april 2027. Afdelingen skal have inspektorbesøg den 27. jan 2027.
AUH: Alle afdelingerne, der indgår i hoveduddannelsen i anæstesiologi, skal have inspektorbesøg i perioden 18-21. januar 2027. Afdelingen har bedt om, at det bliver et samlet inspektorbesøg. Det er en krævende proces med at få sammensat et program og lavet rapport for alle besøgene.
- Syd: skal gennemføre besparelser i den kommende periode.
- BUO: Afdelingen er ramt af sygemelding blandt ledelsen. Der kommer en HU-læge fra Norge til november - det har været en længere proces at få det administrative på plads ift ansættelsen.
- Nord: Afdelingen oplever et overskud af HU-læger, hvilket er et luksusproblem. Der er også fokus på den nye overenskomst ift afspadsering af overarbejdstimer frem mod 1. april 2027.
- Intensiv Øst: Afdelingen har travlt, intensiv erfaringen hos HU-lægerne varierer - dog er afdelingen priviligeret med at have dem ansat i 8 mdr, hvilket giver gode mulighede for kompetenceudvikling.
- B&O Nord: Der blev orienteret om, at de seneste ændringer i afdelingen primært har bestået af mindre justeringer, mens fokus fortsat er rettet mod allerede igangsatte initiativer og processer. Et væsentligt fokusområde er arbejdet med bedre styring og opfølgning på hoveduddannelseslægernes progression. Der er et ønske om at få implementeret nye tiltag på området inden for det kommende år. Samtidig blev det fremhævet, at afdelingen oplever at have mange dygtige hoveduddannelseslæger.
Aalborg: Afdelingen har for nylig gennemført flytning til nye fysiske rammer, hvilket har medført en spændende, men også krævende periode. Der arbejdes aktuelt med ændringer i vagtstrukturen. Der er samtidig fokus på at udnytte de læringsmuligheder, der opstår i det daglige kliniske arbejde. Som led heri anvendes en udviklingstavle til at skabe overblik over læringssituationer og uddannelsesaktiviteter. Det blev bemærket, at flere uddannelseslæger allerede tidligt i forløbet udtrykker bekymring for, om de når at opnå de nødvendige kompetencer, hvilket afdelingen er opmærksom på. Det blev fremhævet som positivt, at man samtidig med flytningen har kunnet bevare det faglige og kollegiale fællesskab i afdelingen.
Horsens: Afdelingen forventer inspektorbesøg i løbet af det kommende år. Det seneste besøg fandt sted for fire år siden.Evalueringerne fra både introduktions- og hoveduddannelseslæger er generelt positive. Afdelingen har et relativt stort antal uddannelseslæger i forhold til normeringen, og der er derfor opmærksomhed på at sikre relevante uddannelsesmuligheder, herunder bagvagtsfunktioner for hoveduddannelseslægerne. Derudover står intensivafsnittet over for et generationsskifte, idet flere erfarne speciallæger forventes at gå på pension i den kommende tid. Dette vil kræve særlig opmærksomhed i forhold til både drift og kompetenceoverdragelse.
13. Nyt fra DNRLV og andre relevante udvalg, v. Susanne Scheppan
Sagsfremstilling
13:40-13:55
Nyt fra DNRLV og andre relevante udvalg, v. Susanne Scheppan
Beslutning
Susanne orienterede om punkter fra dagsordenen til Det Nationale Råd for Lægers Videreuddannelse (møde afholdes 23/9-2026).
- Der var en temadrøftelse i DNRLV om generelle kompetencer som del af arbejdet med Fremtidens speciallægeuddannelse. Sundhedsstyrelsen skal udarbejde en national og fælles beskrivelse af de generelle kompetencer, der skal indgå i alle specialers målbeskrivelser.
- De generelle kompetencer tager udgangspunkt i de moderniserede lægeroller, som Susanne forventer bliver offentliggjort senere på ugen (lægerollerne er blevet offentliggjort på SSTs hjemmeside efter mødet den 24/9-2026).
- DNRLV kommer også til at vende "Tilrettelæggelse af uddannelse tættere på borgerne", som udspringer af Sundhedsreformen. Her skal rådet forholde sig til, hvordan den lægelige videreuddannelse kan tilpasse sig de ændrede rammer for behandling af patienter.
Derudover kunne Susanne fortælle, at arbejdsgruppen for målbeskrivelsen for KBU er i gang. Forventningen er, at der er et oplæg klar for målbeskrivelsen til foråret 2027. Når KBU målbeskrivelsen er på plads, vil målbeskrivelsen for specialerne sættes i gang.
Susanne fortalte også om status på den nye organisering af kurserne i den lægelige videreuddannelse, som skal placeres ved regionerne. Regionerne overtager ansvaret for de specialespecifikke kurser for læger, kirurgiske færdighedskurser samt samtlige generelle kurser i speciallægeuddannelsen fra Sundhedsstyrelsen fra den 1. januar 2027.
14. Nyheder efter internat i DASAIMs uddannelsesudvalg v. Anders Skjeldsager og Helle Nibro
Sagsfremstilling
13:55-14:15
Nyheder efter internat i DASAIMs uddannelsesudvalg v. Anders Skjeldsager og Helle Nibro
Beslutning
Helle præsenterede et Appendiks fra målbeskrivelsen i akutmedicin, hvori varigheden af ophold i akut anæstesiologi (2 mdr) og intensivmedicin (2 mdr) står beskrevet. Udvalget vurderer ikke, at det er realistisk at opnå det, der står beskrevet i den seneste målbeskrivelse. Emnet vil blive løftet centralt af formanden fra DASAIM's uddannelsesudvalg, der henvender sig til Dansk Selskab for Akutmedicin.
Se slides i bilag fra Helles præsentation, hvor de pågældende ophold er beskrevet nærmere.
Helle gav status på tidslinjen for projekterne med fremtidens speciallægeuddannelse, bl.a. reviderede lægeroller, revision af KBU målbeskrivelse mv.
KBU målbeskrivelse forventes færdig i starten af 2027, hvilket betyder at det er mest realistisk at arbejdet med målbeskrivelsen for anæstesiologi kan påbegyndes i 2028.
Bilag
15. Fremtidige møder
Sagsfremstilling
14:15-14:45 Fremtidige møder
Datoer for kommende møder:
D. 1. december 2026 med cheflægerne, i Randers
Februar?
Maj?
Mødet i december:
- Emner til mødet med cheflægerne, hvad ønsker vi at få ud af mødet?
- Karrierevejledning, også ift. evt. lægelig videreuddannelse i Norge eller Sverige. Karsten Gadegaard får til efteråret besøg af en dansk læge, der har HU i Norge
Emner til fremtidige møder:
- I-kurser – februar 2027?
- Kort gennemgang af de nye kurser
- Er der unødig overlap mellem kurserne efter revisionen?
- Er de rigtige emner dækket?
- Udarbejdelse af en fælles kursusportefølje?
- Acceptabel fordeling af undervisere?
- Status på speciallægereformen, alle møder i 2027
- Oplæg om Mette Vestergaards vejledningsprojekt (i Aarhus, evt i Randers)
Den digitale uddannelsestavle i Aarhus og en app til erfaringsregistrering i Aalborg
Beslutning
Forslag til emner til mødet med cheflægerne i december
- Snak om fokuseret ophold for akutmedicinere – reducere tiden.
- Drøfte specialebeskrivelsesarbejdet – hvad tænker cheflægerne, at specialebeskrivelsen skal indeholde? Oplæg til de pågældende cheflæger.
- Fokus på introstillinger – kan afdelingerne øge til max?
Udvalget besluttede datoer for kommende møder i 2027:
10. februar 2027 fra kl. 09.00-15.00 ved Aalborg Universitetshospital - Simon Ladehoff sørger for at booke lokale og forplejning
27. maj 2027 fra kl. 08.00-09.00 (evaluering af ansættelsesrunde - kun for ledelsesrepræsentanter) efterfulgt af URSARN møde fra kl. 09.00-15.00 ved Hospitalsenhed Midt, Viborg (Betina Vest Hansen)
17. Deltagere
Beslutning
Deltagere:
Jacob Keller Andersen, UAO Randers
Anne Mette Skjødt-Jensen, UAO Horsens
Sandra Kruchov Thygesen, UAO, Gødstrup
Simon Ladehoff Thomsen, UAO Aalborg UH
Karsten Hølledig Gadegaard UAO, AUH (ordstyrer)
Helle Nibro, PKL og UAO, AUH (forperson)
Henrik Gammelager, UAO, AUH
Anne Cathrine Haug, UAO, AUH
Susanne Scheppan, UALO, AUH
Betina Vest Hansen, UAO, HE Midt
Josefine Hejlesen, UKYL, Hjørring
David C Lodahl, UAO, Aalborg
Elise Arem Gundersen, UKYL, AUH
Malthe Jessen Pedersen, UKYL, Gødstrup
Emma Tilma, UKYL, Hjørring
Mette Schytt Price, UKYL, AUH
Kirstine Juul Christensen, FYA repræsentant
Kasper Clausen, VUS (referent)