Anæstesiologi - uddannelsesudvalg

Kl. 08.00-08.55: Kun for ledelsesrepræsentanterne i ansættelsesudvalget: Evaluering af forårets ansættelsesrunde.

Der var en opmærksomhed på udfyldelse af skemaerne ift. gennemgang af kandidater og hvordan disse udfyldes mest muligt ensrettet fremadrettet ift. hvor meget/hvor lidt/igangværende arbejde indskrives. Varighed af ansættelsestid inkl. måneder og sidste ansættelsesdato påføres altid. Betina reviderer skemaet for medicinsk ekspert.

Antal ansøgere blev også drøftet ift. påvirkningen af det gode/brede CV. Der var et ønske om at være opmærksom på leder/administrator og samarbejder rollen og hvordan projekter indenfor denne rolle vurderes retmæssigt.

Forskning blev drøftet ift. fremtidigt vurdering af klinisk beslutningstager som højt prioriteret og det blev aftalt, at der fokuseres på klinisk beslutningstager som den eneste tunge rolle i vurderingsprocessen. Katedral- /simulationsundervisning og hvornår der skelnes imellem hvad, blev også drøftet. 

Fra næste runde afprøves uddeling af infoseddel vedr. praktik i ansættelsesprocessen.

Kl. 9:00 – 9:10: Velkommen, navnerunde, valg af dirigent, godkendelse af referatet fra sidste møde d. 5. februar 2026 og af dagsordenen til dette møde.

Der blev budt velkommen til mødet og indledt med en kort navnerunde. Karsten blev valgt som ordstyrer.

Dagsordenen blev godkendt.

Referatet blev godkendt.

Kl. 9:10 – 10:00: Tanker efter forårets ansættelsesrunde, hvordan skal vi karrierevejlede de unge læger? v. Anne Mette Skjødt-Jensen

(Evt. uddannelse i Norge eller Sverige er på mødet til december, hvor Karsten får besøg af en dansk læge, der har HU i Norge).

De generelle erfaringer fra seneste ansættelsesrunde blev gennemgået på et principielt plan. Der blev lagt op til drøftelse vedr. den gode/dækkende karrierevejledning vedr., hvordan uddannelseslægerne kan opnå bredde på alle syv lægeroller, også på mere kreative måder.

Der blev delt forskellige erfaringer:

• Illustration/skema over de syv lægeroller og hvor der kan findes ”huller”/mangler på de enkelte roller.
• Udgangspunkt i det specialespecifikke skema, hvor nuværende CV indsættes med henblik på at vise, hvordan der vurderes herefter. Dette kan også illustrere, hvor kandidaterne kan sætte ind, også inden ansøgning til HU.
• Rådgivning til ikke at tage ansættelse i sekundær introduktionsstilling i samme speciale.
• Det kan også være en relevant karrierevejledning at rådgive til at overveje andre specialevalg. Her kan UALO/UAO være med til at påpege evner, der kan være relevante i andre speciale fx kirurgi. Denne type rådgivning kan også påbegyndes på regionshospitalerne ift. tydelig rammesætning af, at alle introduktionslæger ikke kan fortsætte i hoveduddannelse pga. dimensionering.
• Det kan være en anbefaling at tilpasse karrierevejledning til kandidaternes styrker og interesser og derved viderudvikle disse.
• Der var også et fokus på at indtænke potentiale, trivsel og andre relevante faktorer relevant ind i karrierevejledningen. Her kan afdelingernes arbejdsmiljø og kultur også være en medvirkerende faktor.
• Det kan også være relevante at rådgive ansøgere til at supplere med en introduktionsstilling i anden speciale inden hoveduddannelse og argumentere hvordan erfaringerne fra denne kan overføres til anæstesiologi. Det kan også være en mulighed at gennemføre speciallægeuddannelsen i udlandet fx Sverige. Karrierevejledning kan også indeholde overvejelser omkring der sikres work-life balance i den relevante periode.

Der blev anbefalet en bog/podcast om karriere af Rie Thomsen.

Det blev nævnt, at Horsens planlægger med en lokal karrierecafé. Anne Mette kan bidrage med erfaringerne herfra til næste møde i URSARN.

Kl. 10:10 – 11:10: Inspektorbesøg i Hjørring d. 30. september 2025 og overlevering fra Aalborg til regionshospitalerne, den gode historie, v. Mikka Borup

Link til rapporten: http://www.sst.dk/media/2rhkdlcs/inspektorrapport-300925.pdf

Der blev indledt til punktet og redegjort for baggrunden for inspektorbesøger. Derudover blev fortalt om afdelingsforholdene til baggrundsinformation, herunder introduktionsprogram, opgaver tilknyttet uddannelseslægerne og vejlederne samt organisering af vagten.

Derefter blev der redegjort for hovedtrækkene i rapporten, herunder svagheder og styrker illustreret heri. Afdelingens uddannelsesinitiativer, indsatsområderne fra inspektorrapporten og rapportens samlede vurdering blev også gennemgået. Især funktionen som bag-vagt blev oplevet som udfordrende ifølge hoveduddannelseslægerne.

Indsatsområderne fra rapporten og initiativer, bl.a. intro-telefon (OP-kalder), beredskabsvagt ved speciallæge, vejlederkursus for HU-lægerne, implementering af nyt speciallæge-rul inkl. vikar i weekenden, implementering af formaliseret/struktureret klinisk debriefing, blev nærmere gennemgået.

Der blev efterspurgt, om Aalborg kan klæde HU-lægerne bedre på vejlederfunktionen inden overgangen til Hjørring. Det blev foreslået, at HU-lægerne i Aalborg kan fungere som uformelle vejledere for læger i uklassificerede stillinger, lade dem indgå i mentorordning, deltage i vejlederforum eller drøfte vejlederrollen i forbindelse med vejledersamtalerne som forberedelse til opgaven.

Det blev drøftet, at det kan være en generel udfordring at definere, hvornår der fx er udført tilstrækkeligt antal procedurer til at tage et kompetencekort, hvilket nogle gange kan være en svær vurdering i vejlederfunktionen.

Endeligt blev refleksioner efter inspektorbesøget gennemgået. Der blev drøftet forskellige bekymringer relateret til bemandingen og muligheder for at fastholde uddannelsesmiljøet i afdelingen.

Kl. 11:10 – 11:25: Nyt fra I-lægerne, v. I-læger fra Randers, Viborg og Hjørring ifølge "I-læge-rotations-planen" 

Randers: Der blev fortalt om en grundlæggende høj tilfredshed med uddannelsesmiljøet og opgaver bl.a. vagt i afdelingen. Der blev redegjort for et igangværende arbejde med at balancere OP og Intensiv opgaverne på optimal facon. Oplæringen varetages i starten meget af anæstesisygeplejerskerne og der arbejdes i øjeblikket med forventningsafstemning og psykologisk sikkerhed, også som følge af krydsfeltet med oplæringen af sygeplejekursisterne.

Gødstrup: Det blev fortalt, at der i øjeblikket arbejdes på at få det fulde uddannelsesteam op i drift igen. Derudover afventes nyt budget. Der blev redegjort for igangværende uddannelsesinitiativer.

Hjørring: Der blev redegjort for positive erfaringer med uddannelsesmiljøet. Derudover arbejdes der på at sikre mere OP-tid til intro-lægerne. Der blev drøftet forskellige ideer til at sikre relevant fordeling af opgaver på OP-stuen imellem intro-læger og sygeplejerskekursister, bl.a. erfaringsregistrering i RedCap, lærings-timeout, dedikeret stuedage og første prioriteret i introduktionsperioden.

Kl. 11:25 – 12:00: Ledelsesvejen på AUH og KLEO-værktøjet, v. Anne Cathrine Haug

Konceptet med den systematiske ledelsesudvikling på tværs af afsnit i AUH blev præsenteret. Der er fokus på forskellige områder af ledelsesfunktionen på de forskellige afsnit. Derudover er der udviklet et evalueringsværktøj (KLEO), som kan medtages som lommekort.

Kortet indeholder fire områder: Kommunikation, beslutningstagen, lederskab og refleksivitet. Der blev berettet om implementeringsudfordringer, som evt. kan begrundes med et oplevet mætningspunkt relateret til evalueringsværktøjer. Viborg meldte sig som en samarbejds- og sparringspartner i implementeringsprocessen. Det blev oplevet som mest effektivt, hvis HU-lægerne opbevarer evalueringskortet i lommen og efterspørger evalering ved speciallæge i relevante situationer. Det blev også pointeret, at HU-lægerne kunne bede Intro-lægerne om invers feedback via lommekortet.

Der blev efterspurgt input til at implementere evalueringsværktøjerne via speciallægemøder. AUH efterprøver i øjeblikket, at HU-lægerne indsender evaluering ved hjælp af værktøjet til gennemgang på speciallægemødet (udelukkende på stikordsbasis), også ift. ønskede arbejdsområder.

Det blev pointeret, at det evt. også kan være gavnligt at inkludere kommende vejlederfunktion på regionshospitalerne i ledelsesvejen.

Kl 12:45 – 13:00: Nyt fra VUS, v. Mette Dahl Jacobsen 

NYT FRA VUS

Der blev redegjort for indberetning af HU-stillinger til Sundhedsstyrelsen, som beskrevet herunder. 

Opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger (maj 2026)

Indberetning til Sundhedsstyrelsen om besatte og ubesatte hoveduddannelsesforløb for Videreuddannelsesregion Nord for 1. halvår 2026 (Se bilag: (Opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger - 1. halvår 2026)). Tallene for 1. halvår 2026 samt hele 2025 kan findes på www.videreuddannelsen-nord.dk. Tallene kan bl.a. bruges som et redskab til karrierevejledning af uddannelsessøgende.

Derudover blev de grundlæggende vilkår for revisionen af den lægelige videreuddannelse sammenholdt med opdraget i Sundhedsreformen vendt. Der var drøftelse af balancegangen imellem generelle kerneopgaver og den højtspecialiserede behandling.

Uddannelsesprogrammer blev drøftet og det blev aftalt, at den præoperative kompetence først godkendes endeligt på regionshospitalet (og opstartes ved universitetshospitalet), men opdateres ikke i uddannelsesprogrammet før næste revidering

Kl 13:00 – 14:00: Bordet rundt, hvad fylder i afdelingerne, v Alle

RH Randers: Det blev fortalt, at der ikke er sket store ændringer siden seneste møde. Der afventes en snarlig tilkomst af en større gruppe HU-læger, hvilket evt. fordrer en opmærksomhed på arbejdstilrettelæggelse og vagtplanlægning.

RH Viborg: Der blev fortalt om to ændringer siden sidst: Etablering af vejlederforum (udvikling af kompetencer blandt vejledere) og en fast definition af ledende overlæge internt i hospitalsenheden inkl. lederkursus for alle ledende overlæger.

Aalborg UH: Der har siden seneste møde været fokus på udflytningen til hospitalsbyen. HU-lægerne har i seneste evaluering lagt vægt på, at uddannelsesmiljøet har været højt prioriteret igennem flytningen. Der er blevet omlagt til et HU-forløb med færre skift, længere forløb per afsnit mm.

RH Nordjylland: Det blev fortalt, at hospitalets UKO har opsagt sin stilling. Derudover er der for nyligt blevet opslået introduktionsstillinger.

RH Gødstrup: Det blev fortalt, at der er opstartet proces med ansættelse af ny cheflæge.

Aarhus UH: HLK fortalte om, at der er blevet implementeret invers feedback (på frivillig basis) samt forbedret arbejdsmiljø. Derudover har afsnittet afprøvet narrativ medicin blandt HU-lægerne. B&O Nord fortalte derudover om igangværende udviklingsprojekt vedr. digital uddannelsestavle. B&O Syd fortalte om en vellykket rekruttering i øjeblikket. Der opleves flere uhensigtsmæssige forløb i øjeblikket, som der drages læring ud af.

RH Horsens: Det blev fortalt, at der på nuværende tidspunkt er fokus på tilrettelæggelse af vagtlagene.

Datoer årets møder:

D. 22. september, i Gødstrup

D. 1. december med cheflægerne, i Randers

Emner til de næste møder:

• I-kurser – slutningen af 2026 eller starten af 2027?
  • Er der unødig overlap mellem kurserne efter revisionen?
  • Er de rigtige emner dækket?
  • Udarbejdelse af en fælles kursusportefølje?
  • Acceptable fordeling af undervisere?
• Status på speciallægereformen, september 2026?

Karrierevejledning, også ift. evt. lægelig videreuddannelse i Norge eller Sverige, til dec. 2026, hvor Karsten får besøg af en dansk læge, der har HU i Norge

Emner fra sidste møde, som jeg ikke ved, hvordan vi evt skal gribe an:

• Vidensdeling om den gode karrierevejledning generelt
• Hvordan UAO kan motivere til deltagelse i vejlederkursus og derudover arbejde med afdelingens vejlederkompetencer

Hvordan der bedst og mest relevant sikres ledelsesopbakning til at arrangere relevante uddannelsestiltag og kurser i afdelingen

Datoer og steder for de næste møder blev bekræftet, mødeindkaldelse er sat i kalenderen. 

Det blev aftalt at sende datoerne for I-kurserne til Anne Mette med henblik på opdatering af den samlede liste - I-kurserne behandles som emnet på URSARN til foråret 2027.

Emner til september mødet:

• Erfaringer fra karrierecafe, Horsens.
• Fremlæggelse af Mette Vestergaard vedr. initiativmidler-projekt.
• Overlevering fra UH til regionshospitalerne, også den gode historie ift. overlevering fra universitetshospital til regionshospital under hoveduddannelse.

Senere:

• Erfaringer fra MUK
• Præsentation af digital uddannelsestavle v/ AUH, virtuel deltagelse fra Aalborg
• Evaluering af I-kurser
• David: pkt. vedr. udenlandsk speciallægeuddannelse, deling i anæstesi og intensiv.
• Gødstrup: Feedback-projektet (finansieret af initiativmidlerne).
• Eventuel status på speciallægereformen til mødet i december 2026

Mødetider blev behandlet under eventuelt. Det blev anbefalet at lave en tidsmæssig buffer imellem evaluering af ansættelsesrunden og URSARN, så dette møde starter kl. 09.15.