Arbejdsmedicin - uddannelsesudvalg

at dagsordenen godkendes.

Der bydes velkommen til mødet.

Indmelding af punkter til eventuelt. 

Dagsordenen er vedhæftet som pdf fil med henblik på lettere udprint.

Forplejning:

• Morgenbrød samt kaffe/the/vand
• Sandwich til frokost (sammen med ansættelsesudvalg)

Der blev budt velkommen og efterspurgt punkter til eventuelt.

Dagsordenen blev godkendt.

at referatet godkendes.

Referatet fra seneste møde er vedhæftet som bilag. Der har været lejlighed til at kommentere skriftligt på referatet i forbindelse med elektronisk udgivelse.

Hvis der er punkter fra referatet, som kræver opfølgning, bedes udvalget drøfte disse.

Referatet blev godkendt.

Følgende emner fra seneste møde blev drøftet til fælles faglig interesse:

De specialespecifikke kurser under hoveduddannelse og relevant koordinering med specialeselskabet for samfundsmedicin, så der sikres relevant overlap imellem kurserne indenfor de to specialer. De to specialespecialer har afholdt koordinerende møde d. 31. oktober 2025. Samfundsmedicinerne skal afholde temadag vedr. revidering af eget kursuskatalog og det er aftalt, at arbejdsmedicin også inviteres hertil som sparringspartner. Der lød forslag om at kigge på emner, der vurderes meningsfulde til fælles kurser for de to specialer.

Det blev fortalt, at der ikke er fornyet status vedr. Videreuddannelsesregion Syds afsøgning af mulighederne for at etablere evt. samarbejde med universitetet omkring klinisk ansættelse i hoveduddannelsen i egen videreuddannelsesregion.

at orienteringen tages til efterretning og relevante emner drøftes i plenum til eventuel videndeling og inspiration. 

Hver afdeling orienterer om uddannelsesmæssige problemstillinger og nye uddannelsestiltag fra afdelingen. 

Det foreslås at der i orienteringen også fokuseres på at fortælle om eventuelle uddannelsesmæssige tiltag, som forholdsvist let kan overføres til andre afdelinger.

Afdelingerne redegjorde hver især for bl.a. følgende uddannelsestiltag og -aktiviteter, jf. nedenstående.

Aalborg: 

• Tine er blevet indbudt som underviser på reumatologisk speciallægekursus i Aalborg. Relevansen af et evt. tilbud om mentorordning under sideuddannelse blev drøftet.
• Afdelingen har yngre læger med i visitationen med henvisningerne (starter under introduktionsstillinger). Der er opstartet visitationsaudits (fokus på afvisninger) på lige fod med journalaudits (fokus på længde) med deltagelse af alle læger og psykologer. 
• Der er blevet udarbejdet et årshjul for intro-lægerne for at illustrere fordelingen af patienter hen over årets løb. 

Gødstrup:

• Afdelingen har for tiden medicinstuderende i kliniske ophold og KBU-læger på besøgsdage. De følger typisk afdelingens intro-læger. 
• Fredagstoks og journalclub fx med fokus på litteratursøgning afholdes regelmæssigt. Derudover har der været fokus på video supervision. 
• Efterårets 3 timers møde har resulteret i implementeringen af flere elementer i afdelingens intro-program samt fokus på virksomhedsbesøg. Derudover indføres bemærkning om forventninger til deltagelse eller ej i forbindelse med deling af kursustilbud osv.
• Afdelingen opstarter et samarbejde med farmakologisk afdeling.

Aarhus:

• Afdelingen afventer handleplan og afrapportering af 3 timers møde afholdt inden juleferien. Temaet var udvikling af uddannelseslægernes kompetencer som undervisere.
• Derudover har afdelingen fokus på virksomhedsbesøg og der er en opmærksomhed på, at speciallægerne viser vejen i forbindelse hermed
• Der er blevet udarbejdet et katalog med standardtekster til afvisning af henvisninger, som lægges i EPJ til brug i visitationen. Alle afvisninger konfereres med speciallæge.
• Afdelingen har indført politik om, at KBU læger kun kan komme på én besøgsdag, da afdelingen oplever mange ressourcekrævende forespørgsler. Alle læger har ansvar for at supervisere medicinstuderende.

Forskellige erfaringer og modeller med at varetage kliniske ophold for medicinstuderende og besøgsdage for KBU-lægerne blev drøftet på et generelt plan med henblik på sparring og vidensdeling.

Der var en generel drøftelse af Ramazzini forum ift. tilrettelæggelse og deltagelse. De forskellige faldgruber ved deltid blev ligeledes drøftet på et generelt plan.
 

at uddannelsesudvalget tager PKL's orientering om nyt siden seneste møde til efterretning. 

Sorosh orienterer om nye uddannelsestiltag og emner siden seneste møde i uddannelsesudvalget, som også kan drøftes i plenum såfremt relevant.

Der var orientering om status på meritansøgninger på et generelt plan.

Det blev fortalt, at der siden seneste uddannelsesudvalgsmøde har været afholdt to temadage for PKL og UKO gruppen, i september 2025 med fokus på AI og i november 2025 med fokus på revision af lægelig videreuddannelse blandt andet indeholdende workshops vedr. de tre tematikker (lægeroller, specialebeskrivelser og kompetencevurderingsmetoder).

Derudover blev det nævnt, at Psykiatrien i Aarhus har været behjælpelige med i større udstrækning at tilknytte de arbejdsmedicinske HU-læger til sengeafdelingen. Dette ruster dem bedre til vagtarbejdet i sideuddannelsen. Der blev italesat gode læringsmæssige erfaringer fra det psykiatriske akutteam i Hospitalsenhed Midt. Muligheden for i større udstrækning at placere sideuddannelsen ved de regionale psykiatriske afdelinger blev drøftet. Dette afspejler måske det arbejdsmedicinske patientgrundlag bedre. Der lød et forsalg om, at Sorosh kontakter den psykiatriske afdelingsledelse ved Hospitalsenhed Midt for at undersøge evt. kapacitet og interesse for at indgå i en fast opslagskadence til HU-forløbene.

 

at status og proces for revidering af uddannelsesprogrammer drøftes.

Generelle krav

Der skal som bekendt være godkendte uddannelsesprogrammer for alle opslåede uddannelsesforløb. Alle uddannelsesprogrammer skal godkendes af Udvalget for Godkendelse af Uddannelsesprogrammer (UGUP) og skal revideres ved behov (fx ved omstrukturering, sammenlægninger o. lign.), og som minimum hvert 3. år.

Status på Hoveduddannelsesprogrammer, efter ny målbeskrivelse

HU-programmerne for forløbene AUH - RH Gødstrup og RH Gødstrup - AUH er på VUS' hjemmeside

Programmerne for Aalborg - AUH og AUH - Aalborg forløbene blev betinget godkendt på møde i Udvalget for Godkendelse af Uddannelsesprogrammer (UGUP) d. 12. december 2025. Begge programmer er dermed klar til udgivelse på VUS' hjemmeside efter mindre rettelser. Herefter vil alle HU-programmer være opdateret efter ny målbeskrivelse.

Introduktionsprogrammer

Alle introduktionsprogrammer er opdaterede efter 2022 målbeskrivelsen og på VUS' hjemmeside med godkendelse fra henholdsvis 2022 og 2023. Dermed nærmer tiden sig for en treårig regelmæssig opdatering. Afdelingerne bedes gennemlæse egne programmer og indsende til Mette D inkl. rettelser, såfremt gennemlæsningen giver anledning til opdateringer. Er der ikke behov for revidereringer, indmeldes dette.

Mindre opdateringer kan i nogle tilfælde godkendes administrativt uden fornyet godkendelsesproces i UGUP.

Tidsplan for videre proces
Koordineringen af evt. revidering af introduktionsprogrammerne kan aftales nærmere på mødet.

Skabeloner til uddannelsesprogrammerne findes på VUS' hjemmeside under fanen Det Regionale Råd - PKL/UKO/UALO - Uddannelsesprogrammer.

Det blev fortalt, at HU-programmerne nu er videresendt til upload på VUS’ hjemmeside.

Det blev aftalt, at afdelingerne hver især gennemlæser egne intro-programmer og indsender til Mette D med markering af de relevante rettelser.

Den regelmæssige gennemgang af HU-programmerne kan dagsordenssættes til januar mødet i 2027.
 

at eventuelle udfordringer og løsningsmodeller relateret til den kliniske ansættelse efter aftale drøftes i uddannelsesudvalget.

På seneste uddannelsesudvalgsmøde blev den kliniske ansættelse efter aftale i hoveduddannelsen drøftet, idet der blev vurderet potentiel risiko for, at det kan blive vanskeligere for HU-lægerne at aftale sig frem til den kliniske ansættelse.

Derudover blev følgende italesat på mødet:

• Det blev overvejet, om det er muligt at udvide mulighederne til valgfri ansættelse til fx stat og kommune ift. enkelte aftaler (især ift. miljømedicin). Det blev oplyst, at der ikke medfølger medfinansiering til ikke-regionale afdelinger.
• Det blev drøftet, at det kan være en anden potentiel løsning med en form for musketer-ed imellem de arbejdsmedicinske afdelinger ift. evt. fremtidige vanskeligheder med at sikre klinisk ansættelse efter aftale.
• Derudover blev det vendt som en mulighed at ”inddrage” den valgfrie kliniske ansættelse til supplerende seks måneders ansættelse indenfor arbejdsmedicin, evt. med et stærkt fokus på miljømedicin, toksikologi eller andet relevant (med henblik på fremtidens arbejdsopgaver), hvilket vil kræve, at det harmonerer med målbeskrivelsen og kompetenceopnåelsen.
• Det blev drøftet, at den lægefaglige indstilling kan tilrettes indenfor rammerne af gældende målbeskrivelse.
• En ændring i den lægefaglige indstilling vil altid kræve en formel høring af alle involverede afdelinger.

Det blev på seneste møde aftalt, at emnet også behandles på indeværende møde efter, at mødedeltagerne også har haft lejlighed til at drøfte mulighederne med ledelse/evt. andre relevante parter i egen afdeling.

På indeværende møde ønskes en drøftelse af status på området, set fra de forskellige afdelingers perspektiv. Vurderes det stadigt i stigende grad udfordrende at sikre aftale om den kliniske ansættelse?

Kan bestemte løsningsmodeller hjælpe med at imødekomme udfordringen?

Emnet har også tidligere været behandlet til generalforsamlingen i specialeselskabet.

Det blev afklaret, at de tre afdelingsledelser har svært ved at afgive en fast forpligtigelse til at have 'bagstopper-funktion' mht. de kliniske ansættelser efter aftale. Dette kan bl.a. være afhængigt af øvrigt antal uddannelseslæger i afdelingen, kapacitet og økonomi. Der kan derudover være andre uafklarede aspekter, som kan vanskeliggøre en fast model for 'bagstopper-funktion'. Økonomien blev i det hele taget italesat som et benspænd for at arrangere de kliniske ansættelser efter aftale.

Afdelingsledelserne har svært ved at se forslaget som en endelig løsning, da en fastlagt model hindrer mulighederne for at tilrettelægge ad hoc tilpasninger fx i forbindelse med barsel eller kommende ansættelse af Intro-læger.

Det er tidligere også blevet nævnt som også en mulighed at fastsætte ansættelsen til en bestemt blok/afdeling indenfor målbeskrivelsen. Det blev vurderet, at dette også vil begrænse HU-lægernes muligheder for fordybelse i selvvalgte arbejdsområder-/emner.

Udvalget anså en højere medfinansiering som en mulig løsningsmodel til at højne HU-lægernes muligheder for at sikre de kliniske ansættelser.

at orienteringen tages til efterretning.

NYT FRA VUS

Dimensioneringsplan 2026-2030 (august 2025)
Sundhedsstyrelsen offentliggjorde den 27. juni 2025 den nye dimensioneringsplan for speciallægeuddannelsen. Dimensioneringsplanen er gældende for perioden 2026-2030. 

På landsplan øges den samlede dimensioneringsramme fra 1.140 i den nuværende dimensioneringsplan til 1.240 hoveduddannelsesforløb i den kommende dimensioneringsplan. I Videreuddannelsesregion Nord sker der ændringer i følgende specialer: almen medicin, børne- og ungdomspsykiatri, IM: gastroenterologi og hepatologi, IM: geriatri, IM: kardiologi, neurologi, psykiatri, retsmedicin og urologi.

Øvrige ændringer: 

• Der indføres et loft over antallet af introduktionsstillinger per læge med maksimalt én introduktionsstilling inden for det samme speciale, dog maksimalt to inden for intern medicin.
• Etablering af flere uddannelsesforløb, hvor hele eller dele af forløb placeres uden for de store byer samt en større andel af forløbe der afsluttes i et lægedækningstruet område.
• Mulighed for oprettelse af ekstraordinære hoveduddannelsesforløb i almen medicin, geriatri, psykiatri og børne- og ungdomspsykiatri - op til 30 ekstraordinære uddannelsesforløb på landsplan årligt.  
• Fleksforløbsordningen afskaffes

Videreuddannelsessekretariatet koordinerer i samarbejde med PKL arbejdet med implementering af dimensioneringsplanen.

Dimensioneringsplanen kan findes på Sundhedsstyrelsen hjemmeside via følgende link: Flere speciallæger uddannes frem til 2030 | Sundhedsstyrelsen

Medicinsk Uddannelseskonference 2026 (august 2025)

Der afholdes Medicinsk Uddannelseskonference (MUK) på Comwell Centralværkstedet i Aarhus den 27.-29. september i 2026. Tilmeldingen forventes åbnet i januar 2026.

Status for revision af den lægelige videreuddannelse (august 2025)

Udarbejdelse af specialebeskrivelser er i gang og forventes at være i mål til sommeren 2026.

SST har derudover nedsat 3 ekspertgrupper, der skal komme med anbefalinger til

• Et fælles format for fremtidens målbeskrivelser samt anbefalinger til en bæredygtig model for udarbejdelse og løbende revision
• En revision/modernisering af de 7 lægeroller så de er tidssvarende og passer til fremtidens sundhedsvæsen. De reviderede lægeroller skal indgå i fremtiden målbeskrivelser
• Et fælles kompetencevurderingsprogram, der skal bruges i fremtidens målbeskrivelser, og med fokus på kvalitet, der understøtter systematisk kompetencevurdering

Arbejdet i de tre grupper foregår efteråret 2025 og skal afrapporteres til Det Nationale Råd for Lægers Videreuddannelse i december 2025.

Sundhedsstyrelsen planlægger dermed med at bruge 2026 på specialbeskrivelser, specialeplan og klargøring og afprøvning af nyt format for målbeskrivelser.

Opslåede og besatte introduktionsstillinger (november 2025)
Indberetning til Sundhedsstyrelsen om opslåede og besatte introduktionsstillinger for Videreuddannelsesregion Nord for 2025 (Se bilag: Indberetning af introduktionsstillinger 2025). Tallene for 2025 kan findes på www.videreuddannelsen-nord.dk.

Opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger (november 2025)
Indberetning til Sundhedsstyrelsen om opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger i Videreuddannelsesregion Nord for 2. halvår 2025 inkl. fleksforløb samt hele 2025 (Se bilag: Opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger - Videreuddannelsesregion Nord). Tallene for 2. halvår 2025 samt hele 2025 kan findes på www.videreuddannelsen-nord.dk. Tallene kan bl.a. bruges som et redskab til karrierevejledning af uddannelsessøgende.

Fleksibilitet i antal I-stillinger (november 2025)
På møde i Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse den 5. marts 2015 godkendte Rådet et revideret administrationsnotat for fleksibilitet i antal I-stillinger (se bilag: Administrationsnotat fleksibilitet i antal I-stillinger). Notatet beskriver mulighederne for, hvorvidt afdelinger kan få flere introduktionsstillinger end det maksimum, som de er angivet til i den lægefaglige indstilling.

På baggrund af søgning til hoveduddannelsen i 2025 udarbejdet opdaterede pejlemærker for, hvornår en afdeling kan søge om I-stillinger, der overskrider afdelingens maksimumsdimensionering (se bilag: Specialer fordelt efter søgning til h-forløb - 2025). Der er sket følgende ændringer:

Emnerne i sagsfremstillingen blev gennemgået mundtligt og taget til efterretning.

at udvalget fastlægger et tidspunkt for næste møde, i forbindelse med afholdelse af ansættelsesudvalgsmøde samme dag. 

Dato for næste møde, punkter på næste møde, tema og emner drøftes og fastlægges. 

Næste møde i uddannelsesudvalget afholdes altid samme dag som ansættelsessamtalerne til HU-stillinger.

Konkrete datoforslag kan være:

• Uge 24: Tirsdag d. 9. juni - torsdag d. 11. juni 2026
• Uge 25: Tirsdag d. 16. juni - torsdag d. 18. juni 2026

Såfremt der kommer specifikke ønsker til temaer eller dagsordenspunkter til næste møde, kan disse også løbende sendes til Mette D. Ellers indhenter Mette også dagsordenspunkter tættere på mødedatoen. 

Tirsdag d. 16. juni 2026 blev aftalt som dato for næste uddannelsesudvalgsmøde.

Format og procedure for fælles fredagsundervisningsmøde på tværs af afdelinger blev drøftet. Aalborg vil gerne sende et diskussionsoplæg ud på forhånd inden, at afdelingen forestår undervisningen næste gang. Det blev afklaret, at der ikke er udarbejdet et kommissorium for, hvad undervisningen skal indeholde eller hvem der skal varetage det. 

Tilstede:
Sorosh Taba - Aarhus Universitetshospital (PKL og mødeleder)
Anette Kærgaard - Regionshospitalet Gødstrup
Mette Lausten Hansen - Aarhus Universitetshospital 
Tine Halsen Malling - Aalborg Universitetshospital 
Mia Klinkvort Kempel - yngre læge i specialet
Mette Dahl Jacobsen - Videreuddannelsessekretariatet (referent)