Arbejdsmedicin - uddannelsesudvalg

at dagsordenen godkendes.

Der bydes velkommen til mødet.

Indmelding af punkter til eventuelt. 

Dagsordenen er vedhæftet som pdf fil med henblik på lettere udprint.

Forplejning:

• Morgenbrød samt kaffe/the/vand
• Sandwich til frokost (sammen med ansættelsesudvalg)

Der blev budt velkommen, især til Signe som ny UAO for Gødstrup.

Dagsordenen blev godkendt.

at referatet godkendes.

Referatet fra seneste møde er vedhæftet som bilag. Der har været lejlighed til at kommentere skriftligt på referatet i forbindelse med elektronisk udgivelse.

Hvis der er punkter fra referatet, som kræver opfølgning, bedes udvalget drøfte disse.

Der var en mundtlig opfølgning vedr. henvendelse til Psykiatrien, HE Midt siden seneste møde. I 2025 var tilbagemeldingen, at Psykiatrien ikke på daværende tidspunkt havde kapacitet til at indgå fast i opslagskadencen for hoveduddannelsesforløb. Det blev drøftet, hvorvidt der skal ske en opfølgende dialog med Psykiatrien, HE Midt og aftalt, at Sorosh kontakter afdelingsledelsen igen til september 2026 med henblik på at forespørge efter interesse/status.

Referatet blev godkendt.

at orienteringen tages til efterretning og relevante emner drøftes i plenum til eventuel videndeling og inspiration. 

Hver afdeling orienterer om uddannelsesmæssige problemstillinger og nye uddannelsestiltag fra afdelingen. 

Det foreslås at der i orienteringen også fokuseres på at fortælle om eventuelle uddannelsesmæssige tiltag, som forholdsvist let kan overføres til andre afdelinger.

Hver afdeling redegjorde for seneste uddannelsesmæssige status siden seneste møde.

Aarhus:

• Afdelingen har en god tilgang af uddannelseslæger på nuværende tidspunkt. Der har været fokus på refleksioner omkring arbejdsmiljø og uddannelsesbetingelser, hvilke er blevet vurderet positive.
• Derudover er de faste uddannelsesaktiviteter i god drift.
• Tre timers møde har senest haft fokus på, hvordan det er muligt at udvikle sig som underviser i afdelingen.

Gødstrup:

• Afdelingen har ligeledes en stor uddannelseslægegruppe på nuværende tidspunkt, hvilket der kan opleves både fordele og ulemper ved. Der er fokus på at sikre patienter og kompetenceopnåelse for alle.
• Der afholdes klinisk journalclub ugentligt, hvilket opleves som læringsrigt og brugbart.
• Der afholdes også fredagstoks ift. basal kemi i samabejde med hospitalsapotekeren. Det blev foreslået at bytte oplæg herom imellem de forskellige afdelinger. Dertil er der for tiden også stort fokus på at drøfte principperne og forskellene bag risiko og fare ift. eksponering fx ift. kemi.

Der var en generel drøftelse af kommunikationsopgaven med patienter i forbindelse med eksponering af kemiske stoffer eller andet.

Aalborg:

• Afdelingen har ligeledes en god tilgang af yngre læger for tiden. Der er for nyligt blevet afviklet et medicinstuderende forløb uden tilmeldinger til fysisk deltagelse (ikke obligatorisk).
• Tre timers møde er flyttet til foråret for at sikre afrapportering senere samme år, senest med frit tema. Her blev især feedback på journalnotater behandlet som emne.
• Der er indført et tiltag, hvor speciallægernes kalender blokeres én gang månedligt, så der er mulighed for at stå til rådighed/support for de yngre læger.

Derudover blev der orienteret om, at Aalborg afdelingen flytter ind i medicinerhuset, Sygehus Syd i Aalborg til oktober 2026. Der var en generel drøftelse af læringsmuligheder relateret til kontorforhold blandt uddannelseslæger.

Vedr. uddannelsesprogrammer: Det blev aftalt, at hver UAO til næste møde gennemgår egne uddannelsesprogrammer til revidering.

at uddannelsesudvalget tager PKL's orientering om nyt siden seneste møde til efterretning. 

Sorosh orienterer om nye uddannelsestiltag og emner siden seneste møde i uddannelsesudvalget, som også kan drøftes i plenum såfremt relevant.

Sorosh orienterede om en forespørgsel fra UAO, Grindsted vedr. retningslinjer for, hvordan der tildeles merit i Videreuddannelsesregion Nord, mere specifikt ift. hvilke specialer der kan godkendes til klinisk ansættelse eller alternativt tildeles merit for. Henvendelsen bunder også i et eksisterende ønske om klinisk ansættelse på en infektionsmedicinsk afdeling.

Der var en generel drøftelse af den faglige relevans af et seks måneders klinisk ophold på en  infektionsmedicinsk afdeling. Det blev pointeret, at det evt. kan bidrage til styrkelsen af de kommunikative kompetencer som arbejdsmediciner, fx koblet til indvandrermedicinsk ambulatoriespor. Derudover blev der lagt vægt på, at målbeskrivelsen stiller krav om at den kliniske ansættelse skal komplementere de andre kompetencer i hoveduddannelsen og det kan her evt. være svært at se relevansen i lige præcist infektionsmedicin.

De kliniske ansættelser blev også drøftet som en tiltagende udfordring. Almen praksis blev nævnt som et relevant sted for klinisk ansættelse efter aftale, evt. som fast del af lægefaglig indstilling og opslagskadence,

at kommende HU-opslag drøftes.

Til næste ansættelsesrunde er der planlagt med et Aalborg- Aarhus-forløb. der efterspørges en drøftelse af, hvorvidt det nuværende opslag (Aalborg - Aarhus) skal betragtes som et bytte med forårets forløb, så det næste til besættelse i marts er et Aarhus- Aalborg-forløb.

Fra Aarhus var der ønske om at bibeholde det ordinære Aalborg - Aarhus forløb til næste runde grundet kapacitet og mange uddannelseslæger på nuværende tidspunkt.

Dette blev aftalt.

Den planmæssige opslagskadence er vedhæftet som bilag til orientering.

at de forskellige indstillinger fra PKL og arbejdsmedicinerne i Videreuddannelsesregion Øst drøftes.

Det drejer sig om to forskellige henvendelser, dels vedr. den arbejdsmedicinske forskningsopgave og dels vedr. forslag om national returdag.

Arbejdsmedicinsk forskningsopgave

Mette fik tilsendt to dokumenter vedr. den arbejdsmedicinske forskningsopgave efter seneste nationale UAO møde i Region H og Sjælland: Vejledning af forskningsprojekt og opgaveplan for forskningstræningsopgave (begge dokumenter er vedhæftet som bilag).

Der ønskes en drøftelse af hvorvidt der skal udarbejdes noget lignende mellem afdelingerne i VUR Nord, så der bliver et meget konkret aftalepapir for de uddannelseslæger, hvor det er relevant. Dette kan evt. være en hjælp for afdelingerne og uddannelseslægerne.

National returdag 

Der er kommet en henvendelse fra PKL i Videreuddannelsesregion Øst vedr. forespørgsel om mulighed for afholdelse af én årlig National returdag.

Arbejdsmedicinsk forskningsopgave har været dagsordenssat på national UAO møde med henblik på sparring på tværs. Region Hovedstaden og Sjælland har lavet et rammesættende dokument for proces og ansvarsområder i forbindelse med udarbejdelsen af den arbejdsmedicinske forskningsopgave. Opgaveplan fra Videreuddannelsesregion Øst (VUR Øst) er vedhæftet som bilag til inspiration. Det blev foreslået at overføre princippet til Videreuddannelsesregion Nord (VUR Nord) med opstart indenfor det første år af hoveduddannelsen, også for at sikre at opgaven igangsættes rettidigt og der arbejdes videre med denne under de kliniske ansættelser. Det fordrer også, at der tildeles et ansvar til forskningsansvarlig speciallæge el.lign. ift. at stå til rådighed for sparring og rådgivning.

Det blev aftalt, at Mette L udarbejder et udkast til et dokument, tilpasset VUR Nord og rundsender til kommentering/godkendelse.

National returdag blev drøftet i forbindelse med en henvendelse fra PKL, VUR Øst. Der er blevet udtrykt ønske om, at VUR Øst én gang årligt kan deltage i returdagene, arrangeret af VUR Syd og VUR Nord. Muligheder og potentielle ulemper ved et ændret format for returdagene blev drøftet, bl.a. ift. ændret betingelserne for returdage og virksomhedsbesøg i tilfælde af et stort deltagerantal fra VUR Øst. Det blev drøftet, hvordan der kan gives en konstruktiv tilbagemelding til PKL, VUR Øst.

at orienteringen tages til efterretning.

NYT FRA VUS

Opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger (maj 2026)

Indberetning til Sundhedsstyrelsen om besatte og ubesatte hoveduddannelsesforløb for Videreuddannelsesregion Nord for 1. halvår 2026 (Se bilag: (Opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger - 1. halvår 2026)). Tallene for 1. halvår 2026 samt hele 2025 kan findes på www.videreuddannelsen-nord.dk. Tallene kan bl.a. bruges som et redskab til karrierevejledning af uddannelsessøgende.

Nye regler for antal introduktionsstillinger i samme speciale (jan 2026)
Fremadrettet kan en læge ikke ansættes i en introduktionsstilling i et speciale i følgende tilfælde

• vedkommende allerede har gennemført en godkendt introduktionsstilling i samme speciale (se særligt for intern medicin længere nede).
• vedkommende har gennemført mere end halvdelen af introduktionsstillingen og ansættelsen er afbrudt uden gyldig grund.

Særligt for intern medicin:

• Inden for den intern medicinske blok kan en læge maksimalt ansættes i to introduktionsstillinger, og disse skal være placeret i to forskellige internmedicinske specialer.
• De to introduktionsstillinger i den intern medicinske blok kan være placeret på samme afdeling, men skal være i to forskellige specialer.

Ansvar
Det er ansættelsesudvalget og ansættende ledelse ifm. ansættelse af introduktionslæger, der har ansvaret for ikke at ansætte læger, der allerede har én eller flere introduktionsstillinger i samme speciale.

Dispensation
Der er mulighed for at søge om dispensation i særlige tilfælde ved videreuddannelsesregionen. Herunder:

• hvis en tidligere godkendt introduktionsstilling ikke længere vurderes at være tidssvarende på grund af udviklingen i specialet.
• hvis der har været en gyldig grundet til at afbryde en påbegyndt introduktionsstilling.

Specialevalgsdag 2026 (januar 2026)
Sæt kryds i kalenderen den 5. november 2026, hvor der afholdes Specialevalgsdag kl. 15.15 - 18.30 i personalekantinen på AUH. Specialerne vil traditionen tro få mulighed for at have en stand. Specialevalgsdagen planlægges og holdes i år af Videreuddannelsessekretariatet.

Videreuddannelsessekretariatet Nord håber, at alle specialerne stiller op med repræsentanter og laver en stand.

Der blev orienteret mundtligt om emnerne i sagsfremstillingen.

Deltagelse til specialevalgsdagen blev drøftet og det blev aftalt at finde potentielle ansvarlige i egne afdelinger.

at udvalget fastlægger et tidspunkt for næste møde, i forbindelse med afholdelse af ansættelsesudvalgsmøde samme dag. 

Dato for næste møde, punkter på næste møde, tema og emner drøftes og fastlægges. 

Næste møde i uddannelsesudvalget afholdes altid samme dag som ansættelsessamtalerne til HU-stillinger.

Konkrete datoforslag kan være: d. 12., 13. eller 14. januar 2027.

Såfremt der kommer specifikke ønsker til temaer eller dagsordenspunkter til næste møde, kan disse også løbende sendes til Mette D. Ellers indhenter Mette også dagsordenspunkter tættere på mødedatoen. 

Tirsdag d. 12. januar blev aftalt som næste mødedato.

Mette L er i sin egenskab af forperson fra DASAM blevet kontaktet med ønske om at indstille kandidater til juniorinspektorer fra VUR Syd og VUR Nord, én person fra hver uddannelsesregion. Der blev efterspurgt ideer til en kandidat fra VUR Nord og indstilling heraf blev drøftet. Det blev pointeret, at indstilling tidligere er sket via YAM og det blev aftalt at lade henvendelse gå videre til YAM. 

Tilstede:
Sorosh Taba - Aarhus Universitetshospital (PKL og mødeleder)
Signe Hjuler Boudigaard - Regionshospitalet Gødstrup
Mette Lausten Hansen - Aarhus Universitetshospital 
Tine Halsen Malling - Aalborg Universitetshospital 
Mia Klinkvort Kempel - yngre læge i specialet
Mette Dahl Jacobsen - Videreuddannelsessekretariatet (referent)