IM Endokrinologi - uddannelsesudvalg

at udvalget godkender dagsordenen

Deltagere:

Bjarke Johannesen Bruun, Regionshospitalet Randers (PKL, mødeleder)

Morten Møller Poulsen, AUH - HoK

Jens Juel Christiansen, Regionshospitalet Gødstrup

Trine Tang, AaUH

Trine Langfeldt Hagen, Thisted Sygehus

Martin Bagger, Regionshospitalet Nordjylland

Anne Lene Riis, Regionshospitalet Horsens

Joan Bach Nielsen, HE Midt

Sigrid Bjerge Gribsholt, AUH - Steno Diabetes Center

Sanne Steenfeldt Tipsmark, VUS

Mathias Moesgaard, VUS (referent)

Afbud:

Sten Lund, AUH - Steno Diabetes Center

Katrine Hygum, AUH (UKYL)

Bjarke bød velkommen til Mathias som ny specialeansvarlig for endokrinologi fra VUS efterfulgt af en kort præsentationsrunde.

Det blev noteret, at der under punktet "Eventuelt" ville blive drøftet fordelingen af i-stillinger samt evalueringsansættelse for KBU-læger.

Herefter blev dagsordenen godkendt uden yderligere bemærkninger.

at udvalget tager orientering til efterretning og drøfter om der er fælles læringspunkter

Medicinsk Afdeling, Thisted giver en kort præsentation på ca. 10 minutter med efterfølgende 2 minutters feedback fra mødedeltagerne

• De væsentligste punkter fra inspektorbesøget.
• Den vigtigste læring fra organiseringen/forberedelse af besøget, der kunne hjælpe den næste UAO/UALO med forberedelsen.
• Hvad har vi lært, og hvad arbejder vi med?

HE Midt har inspektorbesøg i november 2025. Det vil blive drøftet på næste uddannelsesudvalgsmøde.

Regionshospitalet Nordjylland får fortsat fælles inspektorbesøg sammen med kardiologi. Der arbejdes på at få det opdelt, så endokrinologi fremover kan få et selvstændigt inspektorbesøg.

Inspektorbesøg, Thisted (september 2024):

• Første inspektorbesøg på afdelingen i Thisted.
• Generelt gode tilbagemeldinger på de sidste mange års tiltag.
• Afdelingen har arbejdet meget med kompetencevurdering. Først for KBU-læger og med Mini-CEX og nu systematiseret fra UKYL'ernes side med daglig kompetencevurdering og fælles kompetencevurderingseftermiddage for i-læger med inspiration fra andre afdelinger. De arbejder fortsat på at få det tilpasset afdelingen.
• Afdelingen havde selvevaluering for alle uddannelseslæger op til sommerferien 2024, som nåede at blive inkluderet i inspektorbesøget.
  • Selvevalueringen foregik analogt og individuelt, men hvor uddannelseslægerne sad sammen, mens de udfyldte.
  • Evalueringen belyste bl.a., at der skulle gøres en særlig indsats ift. AP-læger og i-læger.
  • Afdelingen gjorde sig overvejelser om, hvordan man bedst sender scoren ind for evalueringen, når nogle lægegrupper scorer højt og andre lavt. Tager man gennemsnittet, eller er der en bedre måde at gøre det på?
  • Afdelingen gjorde meget ud af at forklare uddannelseslægerne, hvad de forskellige niveauer betyder, og hvordan man skal udfylde selvevalueringen, så det bliver ensartet og korrekt udfyldt på tværs af lægerne.
• Inspektorrapporten er blevet brugt som et redskab til at se på vigtige opmærksomhedspunkter, der kan forbedre afdelingen.
  
  • Afdelingen har igangsat mange nye initiativer og blev bl.a. gjort opmærksom på at overveje at skrue ned for mængden af nye initiativer på nuværende tidspunkt. Derudover blev skemalægning også bemærket som et opmærksomhedspunkt, som afdelingen arbejder med.

at udvalget tager orientering til efterretning

Bjarke orienterer om følgende:

• Opfølgning på referatet fra sidst.
• Status på revisionen af lægelig videreuddannelse.

Bjarke fulgte op på referatet fra sidste uddannelsesudvalgsmøde og gav status på revisionen af lægelig videreuddannelse.

Overdragelse mellem delansættelser

• Der udarbejdes ikke noget formelt i forbindelse med overdragelse.
• Der kan f.eks. laves en note om tandhjulsmodellen eller 360-graders udviklingsplaner ved overdragelse, som uddannelseslægerne har mulighed for at tage med videre til deres hovedvejleder i den nye ansættelse.
• Uddannelseslægerne kan selv uploade det i uddannelseslæge.dk, men det kan være en god idé at hjælpe dem med at huske på det.
  • Vær opmærksom på, at de rigtige personer har adgang til materialet i uddannelseslæge.dk.
• Der bør laves en virtuel overdragelse ved uhensigtsmæssige uddannelsesforløb, hvor den pågældende uddannelseslæge også deltager.

Understøttelse af high-performers

Drøftelserne fra sidste møde er blevet samlet i Udvalget for Udvikling af Uddannelsesgivere, hvor input fra forskellige uddannelsesudvalg blev gennemgået.

• Uddannelseslæger har forskellige profiler. Det er ikke kun som medicinsk ekspert, at man kan være high performer, men f.eks. også socialt.
• Det er vigtigt, at high-performers ikke bliver udbrændt af for mange opgaver, selvom de ofte selv er meget opsøgende på opgaver. De skal understøttes, og man bør være opmærksom på udfordringerne ved, at nogle uddannelseslæger får flere eller andre opgaver end andre.
• Vær opmærksom på, at der ikke skabes et A-hold og B-hold blandt uddannelseslægerne.

Revision af den lægelige videreuddannelse (Fremtidens speciallæge)

• Arbejdet med Fremtidens speciallæge er fortsat i proces. 
• For de intern medicinske specialer lægges der særligt vægt på ikke at nedprioritere common trunk.
• Målbeskrivelser, kompetencevurdering og lægerollerne er bl.a. i fokus i revisionen af den lægelige videreuddannelse.
  • Hvordan skal målbeskrivelserne se ud fremover?
  • Hvilke kompetencemetoder giver den bedste læring?
  • Hvordan ser en modernisering af de syv lægeroller ud, og hvilke kompetencer skal fremtidens speciallæge besidde?
• Der kommer stadigvæk til at gå lidt tid, før udvalget for alvor skal arbejde med revisionen.

Evalueringer fra uddannelseslæge.dk

• I 2023-2025 er endokrinologi sammenlignelig med de øvrige intern medicinske specialer.
  • Gode evalueringer (score på over 5) på tværs af afdelingerne i VUR Nord.
• Bjarke har anvendt Microsoft Copilot til at analysere evalueringsdata for 71 evalueringer på tværs af uddannelsesenhederne.
  • Man kan trække data ud i Excel fra uddannelseslæge.dk og derefter fjerne kritisk persondata, inden man lægger det op i Copilot. Margit fra VUS kan kontaktes for hjælp til at arbejde i uddannelseslæge.dk.

Bjarkes slides om evalueringer er vedhæftet punktet som bilag.

at udvalget tager den skriftlige orientering til efterretning og vurderer om der er opfølgende spørgsmål

NYT FRA VUS

Opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger (Maj 2025)

Indberetning til Sundhedsstyrelsen om opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger i Videreuddannelsesregion Nord for 1. halvår 2025 inkl. fleksforløb (Se bilag: Opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger - 1. halvår 2025). Tallene for 1. halvår 2025 kan findes på www.videreuddannelsen-nord.dk. Tallene kan bl.a. bruges som et redskab til karrierevejledning af uddannelsessøgende.

Specialevalgsdag 2025 (Maj 2025)
Sæt kryds i kalenderen torsdag d. 6. november 2025, kl. 15.15 – 18.30, hvor dette års Specialevalgsdag finder sted. Specialevalgsdagen planlægges og holdes i år af Region Nordjylland. Arrangementet holdes i Psykiatrien på Mølleparkvej 10, 9000 Aalborg. 
Videreuddannelsessekretariatet Nord håber, at alle specialerne stiller op med repræsentanter og laver en stand. Der sendes en mail ud vedrørende tilmelding af stande via plan2lean. 

Ny hjemmeside (Maj 2025)
Videreuddannelsessekretariatet Nords hjemmeside www.videreuddannelsen-nord.dk er blevet opdateret i nyt design. Opsætningen/strukturen på hjemmesiden er ændret en smule, men I kan stadig finde de lægefaglige indstillinger, uddannelsesprogrammerne og diverse dagsordener og referater. Hvis I alligevel skulle opleve at mangle noget, må i endelig kontakte de specialeansvarlige i VUS.

Nyt notat om de mest almindelige uddannelsesregler og rammer (maj 2025)
Videreuddannelsessekretariatet i Nord har lavet et nyt kort notat med overblik over de mest gængse uddannelsesregler og rammer. 
Målgruppen for notatet er HR og Løn-medarbejdere, UAO/UALO’er og UKO’er i Videreuddannelsesregion Nord.
Notatet indeholder beskrivelse af bl.a. 6-måneders reglen, 2-stedskravet, varighed af introduktionsstillinger, muligheder for deltid og rammer for fravær og forlængelse.
VUS præsenterer på mødet notatet og opsummerer de mest centrale regler og rammer for den lægelige videreuddannelse.
Notatet bliver tilgængeligt på VUR Nords hjemmeside og er vedlagt som bilag.

Nyt fra inspektorordningen: inspiration til arbejdet med videreuddannelse (maj 2025)
Sundhedsstyrelsen har igangsat et nyt initiativ med henblik på at styrke videndelingen på tværs af specialer og geografier i den lægelige videreuddannelse. I forbindelse med inspektorbesøg fremhæver inspektorerne i deres rapporter af og til særlige initiativer, som de vurderer, har været til gavn for uddannelsesmiljøet på den besøgte afdeling. Fremover vil Sundhedsstyrelsen halvårligt udvælge en række af disse initiativer og samle dem i en oversigt, som præsenteres på hjemmesiden under inspektorordningen.

Formålet er at give aktører inden for lægelig videreuddannelse et nemt overblik over konkrete og praksisnære tiltag, der kan tjene som inspiration og grundlag for udvikling af egne uddannelsesindsatser.

Første samling af særlige initiativer dækker inspektorbesøg foretaget i andet halvår af 2024 og er nu tilgængelig her: Sundhedsstyrelsen 

Dimensioneringsplan 2026-2030 (august 2025)
Sundhedsstyrelsen offentliggjorde den 27. juni 2025 den nye dimensioneringsplan for speciallægeuddannelsen. Dimensioneringsplanen er gældende for perioden 2026-2030. 

På landsplan øges den samlede dimensioneringsramme fra 1.140 i den nuværende dimensioneringsplan til 1.240 hoveduddannelsesforløb i den kommende dimensioneringsplan. I Videreuddannelsesregion Nord sker der ændringer i følgende specialer: almen medicin, børne- og ungdomspsykiatri, IM: gastroenterologi og hepatologi, IM: geriatri, IM: kardiologi, neurologi, psykiatri, retsmedicin og urologi.

Øvrige ændringer: 

• Der indføres et loft over antallet af introduktionsstillinger per læge med maksimalt én introduktionsstilling inden for det samme speciale, dog maksimalt to inden for intern medicin.
• Etablering af flere uddannelsesforløb, hvor hele eller dele af forløb placeres uden for de store byer samt en større andel af forløbe der afsluttes i et lægedækningstruet område.
• Mulighed for oprettelse af ekstraordinære hoveduddannelsesforløb i almen medicin, geriatri, psykiatri og børne- og ungdomspsykiatri - op til 30 ekstraordinære uddannelsesforløb på landsplan årligt.  
• Fleksforløbsordningen afskaffes

Videreuddannelsessekretariatet koordinerer i samarbejde med PKL arbejdet med implementering af dimensioneringsplanen.

Dimensioneringsplanen kan findes på Sundhedsstyrelsen hjemmeside via følgende link: Flere speciallæger uddannes frem til 2030 | Sundhedsstyrelsen

Medicinsk Uddannelseskonference 2026 (august 2025)

Der afholdes Medicinsk Uddannelseskonference (MUK) på Comwell Centralværkstedet i Aarhus den 27.-29. september i 2026. Tilmeldingen forventes åbnet i januar 2026.

Status for revision af den lægelige videreuddannelse (august 2025)

Udarbejdelse af specialebeskrivelser er i gang og forventes at være i mål til sommeren 2026.

SST har derudover nedsat 3 ekspertgrupper, der skal komme med anbefalinger til

• Et fælles format for fremtidens målbeskrivelser samt anbefalinger til en bæredygtig model for udarbejdelse og løbende revision
• En revision/modernisering af de 7 lægeroller så de er tidssvarende og passer til fremtidens sundhedsvæsen. De reviderede lægeroller skal indgå i fremtiden målbeskrivelser
• Et fælles kompetencevurderingsprogram, der skal bruges i fremtidens målbeskrivelser, og med fokus på kvalitet, der understøtter systematisk kompetencevurdering

Arbejdet i de tre grupper foregår efteråret 2025 og skal afrapporteres til Det Nationale Råd for Lægers Videreuddannelse i december 2025.

Sundhedsstyrelsen planlægger dermed med at bruge 2026 på specialbeskrivelser, specialeplan og klargøring og afprøvning af nyt format for målbeskrivelser.

VUS orienterede om Nyt fra VUS:

Notat om de mest almindelige uddannelsesregler og rammer

• Herunder 6-måneders reglen, 2-stedskravet, varighed af uddannelse og fravær.
• Der er ikke tilføjet noget nyt, men det kan give et godt overblik over reglerne.
• Udvalget drøftede i den forbindelse, at det er vigtigt at være opmærksom på, hvordan rammen om de maksimalt 10% uplanlagt fravær italesættes, så arbejdstiden tages seriøst.

Specialevalgsdag d. 6. november 2025 kl. 15.15-18.30 i Psykiatrien på Mølleparkvej 10, 9000 Aalborg

• Specialet er tilmeldt specialevalgsdagen og deltager med bannere/roll-ups, quiz og eventuelt popcornmaskine og for gamle libre'er, hvis der er nogle tilgængelige.

at udvalget erfaringsudveksler om brugen af 360-graders spørgeramme, herunder brugen af udviklingsplan

Evaluering af brugen af den nye spørgeramme i 3. og 5. år.

Udvalget har tidligere på mødet d. 12. januar 2024 arbejdet med at identificere øvebaner. 

Øvebanerne er blevet delt med de øvrige specialer, som har brugt det flittigt og er glade for det.

AUH har brugt øvebanerne i et par år nu og Regionshospitalet Horsens har gjort det fra start.

Det er blevet besluttet, at udfærdiges ved år 3 og år 5, da der var for kort interval mellem år 4 og år 5.

Udvalget følger op på spørgerammen igen til uddannelsesudvalgsmødet om ca. 12 måneder.

• Ligger den tidsmæssigt det rigtige sted?
• Giver øvebanerne mening?
  • Skal der tilføjes eller ændres noget?
  • Skaber de værdi?

Udvalget blev vist rundt i både AUH Steno Diabetes Center og AUH - HoK.

at udvalget erfaringsudveksler om erfaring med nuværende forskningstræningsforløb

at udvalget udpeger 2-3 medlemmer, der laver et udkast til en revideret lægefaglig indstilling for forskningstræning, der kan godkendes af udvalget på næste møde

Specialets lægefaglige indstilling for forskningstræning er senest revideret november 2020 og skal derfor opdateres jf. kvalitetsmonitoreringsmodellen fra DRRLV. 

Uddannelseslægerne skal have mulighed for at få adgang til væsentlig metode, men som udgangspunkt er den nuværende LFI i forskningstræning rammende.

Udvalget udtrykker en bekymring for tidsrammen til forskningstræningens praktiske del med et selvstændigt projekt på 10 dage. 

• Der hverken kan eller må forventes, at der arbejdes på projektet ud over almindelig arbejdstid.
• Selvom der er tale om små projekter, er tidsrammen på 10 dage meget kort.
• Det korte selvstændige projekt kan ses som en løftestang og eventuelt et grundlag for artikler efterfølgende.

Udvalget besluttede, at den lægefaglige indstilling for forskningstræning revideres med kun små tilpasninger

• Ingen større ændringer vurderes nødvendigt
• Links opdateres af PKL og VUS
• Thisted bliver tilføjet
• Herefter bliver indstillingen sendt til godkendelse

at udvalget erfaringsudveksler

at udvalget giver en status på brugen af diabetesteknologi på de enkelte afdelinger

Ved en "bordet rundt" orienterer afdelingerne om nye uddannelsestiltag og evt. uddannelsesmæssige udfordringer.

Udvalget vidensdelte uddannelsestiltag og strukturelle udfordringer fra afdelingerne.

AUH:

• Strukturelt knap så mange HU-læger som for et år siden. Da havde de 18, og nu har de 11.
  • Pga. forskning og barsel er der ikke reelt tale om 11 årsværk.
  • Det er noget, der kan mærkes. Der er lidt mere vagtarbejde og skemalæggerne har udfordringer med at få det til at hænge sammen, men det fungerer fint i praksis.
  • Ift. specialevurderingskompetence ønskes en lignende tilgang som med i-læger i Randers, så to HU-læger får gennemgået kompetencer sammen med en subspecialist, når de føler sig klar til en specifik kompetence.
• Samarbejdet og balancen i relationen mellem HoK og Steno Diabetes Center er godt. 
  • De to afdelinger har lidt forskellige tilgange, men der lægges vægt på at formidle, at det er ét speciale.
  • Afholder separate middagskonferencer, hvor en case tages op.
• For at give uddannelseslægerne en god start, har de først fået to måneder udelukkende i Steno Diabetes Center, hvor de hver anden onsdag gennemgik eksempelvis pumper. I dette forløb er der også skemalagt introduktion til teknologi. Førhen havde uddannelseslægerne mulighed for selv at efterspørge konkret introduktion til teknologi, men denne mulighed blev ikke udnyttet godt nok.
• Sten Lund er ikke længere en del af uddannelsesteamet.

HE Midt:

• Afdelingen forbereder inspektorbesøg til november 2025.
• Afdelingen har fået mange HU-læger efter fusionen med Silkeborg og har nu 19 intern medicinske HU-læger.
  • Afdelingen oplever at være blevet mindre afhængige af kardiologerne, selvom det kan være udfordrende at dele uddannelseslæger ift. hvem der har ansvaret med f.eks. vejledersamtaler.
• Afdelingen arbejder med struktureret feedback i forbindelse med fusionen.
  • HU-lægerne er nu blevet lagt ud på specialerne, og der drøftes eventuelle udfordringer ca. hver anden måned.
  • KBU-lægerne er på et fast medicinsk sengeafsnit, hvor afdelingerne har egen struktur med feedback. Når KBU-lægerne har været på afdelingen i 2-3 måneder, skal de skrive navnet på en speciallæge og en sygeplejerske, som de har arbejdet sammen med mere end to gange, for at sikre, at de bliver fulgt, hvorefter der også er dialog med den pågældende speciallæge og sygeplejerske. 
  • I-lægerne deltager i speciallægemøderne.
• Superviseret stuegang fylder meget.
  • Joan Bach Nielsen bruger et par timer om måneden på at skemalægge, hvor hun sætter et minimumskrav til den superviserede stuegang og sætter i-læger sammen med KBU-læger og HU-læger sammen med i-læger.
  • Joan skriver ud til uddannelseslægerne, hvem de er blevet sat i par med. Par der har superviseret stuegang sammen må ikke skilles ad.
  • Til hvert morgenmøde gennemgås planen for, hvem der skal gå sammen.

RH Horsens:

• Anne Lene Riis er den eneste UALO nu, og det er på nuværende tidspunkt uvist, om der skal være en mere.
• Afdelingen er i en overgangsperiode og mister KBU-læger, men har nogle dygtige 5.-års HU-læger, de kan trække på.

RH Nordjylland:

• Afdelingen har for få speciallæger og HU-læger på nuværende tidspunkt. De har ingen HU-læger i endokrinologi lige nu og har ikke haft i-læger i endokrinologi i mange år, men har i-læger i kardiologi. Derfor har specialet på RH Nordjylland været afhængige af i-læger på Medicinsk Afdeling, der har interesse for endokrinologi.
• En del af uddannelsesansvaret ligger lige nu hos cheflæge Gitte Nielsen.
• Afdelingen skal have lagt en plan for deres kommende 5.-års HU-læger med bl.a. bagvagter.
• Kardiologi og endokrinologi ligger under samme afdeling på RH Nordjylland, hvilket giver udfordringer i forbindelse med bl.a. inspektorbesøg, godkendelse af tid og evalueringer af uddannelseslæger. Der arbejdes videre med at finde en løsning på dette i samarbejde med VUS.

Thisted Sygehus:

• Det går generelt godt, men der har været bekymringer omkring lukningen af diabetescenteret, som nu åbner igen.
• Endokrinologisk ambulatorie omstruktureres med inddragelse af bl.a. en HU-læge for at bringe uddannelsen med ind i processen.
• Afdelingen har to faste endokrinologer og en 1.-års HU-læge.
• Forsøger at skabe interesse for endokrinologi blandt i-læger.

Aalborg UH:

• KBU-læger:
  • Største udfordring lige nu er, at de fleste KBU-forløb er allokeret til akutafdelingen for at fremme denne. Det er vigtigt, at de stadigvæk har en relation til specialafdelingerne grundet uddannelsesansvaret.
• I-læger:
  • Er ved at forberede fælles kompetencevurderinger på tværs af flere intern medicinske afdelinger.
  • Afdelingen har ca. tre I-læger.
  • I-lægerne får en god introduktion til endokrinologi på Endokrinologisk Afdeling i Aalborg.
• HU-læger:
  • Afdelingen havde planlagt, at HU-lægerne skulle rotere i teams, så de f.eks. havde en periode på fire eller seks måneder i et specialambulatorium og herefter fortsatte i det næste. Idéen var god, men det viste sig at være udfordrende, når mange af uddannelseslægerne havde orlov eller forskningsfrikøb, hvilket gjorde det vanskeligt at udføre rotationsrul i praksis.
• Afdelingen har haft fokus på at arbejde med administrativt opgaver i forbindelse med evaluering med, herunder uddelegering af opgaver, rul mm.
  • Nu har KBU-læger fået ansvar for at lave et socialt arrangement.

RH Gødstrup:

• Kandidaten på medicinstudiet skal placeres i Gødstrup.
  • I den forbindelse får endokrinologerne og geriaterne en bærende rolle.
  • Lægerne starter først på studiet nu og kommer til Gødstrup ca. 2027/2028.

RH Randers:

• Bjarke efterspurgte erfaringer med videokonsultationer fra de øvrige afdelinger, da uddannelseslægerne på afdelingen har fremsat et forslag på 3-timers mødet om gennemgang af stuegangskonsultationer optaget på video.
  • Videokonsultationer kan give udfordringer med GDPR og at gemme videoerne, men der er bestemte tilgange til det ved brug af iPad.
  • Yngre Læger har efterspurgt mere feedback med f.eks. videokonsultationer, og speciallæger kan også lære noget af metoden.
  • Nogle læger ønsker ikke at blive filmet, mens andre ikke har noget problem med det. Det er vigtigt at være opmærksom på dette og indhente samtykke med f.eks. underskrift.
  • Videokonsultationer kan påvirke både patienter og læger ift. adfærd, spørgsmål osv.

Emnet om videokonsultationer tages med som et punkt til et fremtidigt uddannelsesudvalgsmøde.

Udvalget drøftede kort FIM6 kompetencekort, som kan tages med videre som punkt på et fremtidigt uddannelsesudvalgsmøde.

at udvalget erfaringsudveksler om brug af AI på afdelingerne

Bjarke holder oplæg om brugen af AI og demonstrerer blandt andet NotebookLM og Heygen, som blandt andet kan bruges til at lave introduktionsvideoer.

Punktet flyttes til næste møde grundet tidsmangel.

at udvalget tager orientering til efterretning

at udvalget drøfter, om der er særlige opmærksomhedspunkter, som skal inddrages i besøget med afdelingerne

Bjarke vil rutinemæssigt besøge afdelingerne i specialet i perioden 2026-2027. Der vil ved PKL-besøgene være fokus på, at se de fysiske rammer for uddannelsen og tale med UAO'er, eventuelt cheflæger og uddannelseslæger på forskellige niveauer i uddannelsen. Formålet er, at give PKL et godt udgangspunkt for at kunne indgå i dialog med afdelingerne om styrker og svagheder ved uddannelsen.

VUS sender en mail med datoer, som afdelingerne kan melde sig på. Afdelingerne laver efterfølgende et program for dagen og sørger for lokalebooking.

Bjarke vil i 2026/2027 komme på PKL-besøg på afdelingerne og opfordrer til at overveje, om der er noget, afdelingerne har brug for hjælp til fra PKL.

PKL-besøgene er ikke et inspektorbesøg, men en anledning til at tale med de uddannelsesansvarlige og uddannelseslægerne på afdelingerne og kan bruges som en mulighed for at tale om struktur. Fokusset for besøgene er hovedsageligt den postgraduate endokrinologiske hoveduddannelse samt uddannelse generelt. 

Bjarke ønsker ledelsesmæssig opbakning og deltagelse. Afdelinger med UALO kan selv være med.

Udvalget drøftede muligheden for at have flere PKL-besøg på samme tid.

• Det vil være meget problematisk, da det vil resultere i længemangel på afdelingerne under besøget.

Udvalget udtrykte et ønske om, at specialeansvarlig fra VUS også deltager i PKL-besøgene og fører referat.

PKL og VUS skriver ud med forslag til datoer, hvor afdelingerne kan melde sig på.

at udvalget fastsætter en dato for næste møde

at udvalget drøfter emner til kommende møde

PKL foreslår d. 9. marts 2026 eller alternativt 11. marts 2026.

Det blev aftalt, at næste møde bliver afholdt fredag den 20. marts 2026 kl. 9.00-14.00 på Medicinsk Afdeling, Regionshospitalet Horsens.

Evalueringsansættelse

• Der er ikke mangel på læger lige nu og derfor ikke kapacitet til evalueringsansættelser.
• AUH har haft en læge i evalueringsansættelse for ca. 5 år siden, som blev gennemført, men ellers har afdelingerne ikke mange erfaringer med evalueringsansættelser.

Fordeling af i-stillinger

• Der kommer mange ansøgninger til i-stillinger og mange får afslag.
• Udvalget drøftede overvejelser om fordeling af i-stillinger ift. at give flest muligt en chance.
• Læger med en i-stilling i intern medicin kan opfordres til at søge HU.