Kirurgi - uddannelsesudvalg

at dagsordenen godkendes.

Der bydes velkommen til mødet og der gives en præsentationsrunde.
Punkter til eventuelt indmeldes.

Dagsordenen blev godkendt.

Der blev afholdt en præsentationsrunde, og punkter til eventuelt blev indmeldt.

at udvalget følger op på eventuelt relevante emner fra seneste møde.

Referatet er vedhæftet.

Referatet fra mødet den 3. december 2025 blev godkendt. Der var ingen yderligere opfølgningspunkter.

Hver afdeling orienterer om uddannelsesmæssige problemstillinger og nye uddannelsestiltag fra afdelingen.

RH Horsens:

Afdelingen orienterede om at det går godt, de har fået et velfungerende kolon- og øvre team. De har netop taget en ny robot i brug til kolon- og herniekirurgi. Det fungerer rigtig godt med to UKYL’er og skemaplanlægningen har de fået ind i Uddannelsestemaet, hvilket fungerer rigtig godt. Derudover har de haft PKL-besøg af Claudia og har et inspektorbesøg planlagt til 1. oktober 2026.

Aarhus UH:

Afdelingen orienterede om at de har gennemført UAO-kursusforløb og at det var rigtig godt. Derudover har de lagt en 3 års plan for uddannelsen i Aarhus. De har et rigtig godt uddannelsesteam med 3 UKYL’er. Alle speciallægestillinger er besat og de presser lidt på for at få lov at besætte nogle uklassificerede stillinger tiltænkt til uddannelseslægerne, som afventer at kunne søge hoveduddannelsesstillinger.

RH Nordjylland, Hjørring:

Afdelingen orienterede om, at de har haft et veloverstået inspektorbesøg med positiv feedback. De oplevede en positiv dialog med inspektorerne og fik ros men også samtidig input til hvad de kan arbejde videre med. De har ansat en ny speciallæge pr. 1. juni 2026. Hospitalets UKO har opsagt sin stilling, hvilket afdelingen er ærgerlig over, da de havde et godt samarbejde.

Aalborg UH:

Afdelingen orienterede om, at flytning er gennemført med visse udfordringer, men uddannelsen har været mindre påvirket end forventet. De har kunne opretholde adgang til supervision osv. De har kapacitet til mere uddannelse, som ikke udnyttes fuldt ud. De afholder robotkursus for HU-læger regelmæssigt.

RH Randers:

Afdelingen orienterede om, at de har mange KBU-læger samtidigt, hvilket giver udfordringer for drift og uddannelse. Afdelingen har rejst spørgsmålet om alternativ fordeling af KBU-forløb via AU, så lægerne ikke får tildelt en afdeling men et sygehus.
De mangler speciallæger, men der er givet mulighed for nyansættelser inden for den næste årrække. De er blevet Universitetsklinik og har fået en professor.

RH Gødstrup:

Afdelingen orienterede om, at de fortsat har rekrutteringsudfordringer for speciallæger. De har flere uklassificerede stillinger og ansætter op til maksimumsdimensioneringen for introlæger. Udfordringer i endoskopien pga. personaleforhold. Supervisorambulatorium er iværksat med 3 yngre læger og 1 supervisor, og der arbejdes med blokoplæring for sene HU-læger.

HE Midt:

Afdelingen orienterede om, at de har inspektorbesøg planlagt til 2. september 2026, som de er i gang med at gøre klar til. Malene har også været på UAO-kursus. Derudover er der tiltrådt to nye UKYL’er.

PKL orienterer om seneste nyt.

PKL orienterede om gennemførte PKL-besøg i Horsens og Viborg og om planer for kommende besøg på de øvrige afdelinger. De er positivt at se hvordan der bliver arbejdet med uddannelse alle steder.

Ansættelsesudvalget præsenterer det nye vurderingsskema og pointsystem til brug ved ansættelsessamtaler

Ansættelsesudvalget præsenterede et nyt vurderingsskema og pointsystem, inspireret af praksis i de andre videreuddannelsesregioner og med fokus på at få det ensrettet på tværs af landet. Derudover er formålet, på baggrund af det stigende antal ansøgere, at bedre kunne sammenligne kandidaterne op imod hinanden.

Udvalget drøftede fordele og ulemper, herunder gennemsigtighed, risiko for pointfokus og anvendelighed i karriererådgivning.

Fra de yngre læger var der særligt opmærksomhed på at gøre det gennemsigtigt, men samtidig er der fra ansættelsesudvalget bekymring for at nogle derved vil pointshoppe. 

Der var opbakning til at afprøve redskabet og efterfølgende evaluere det.

Derudover vil DKS uddannelsesudvalg også kigge på det og lave en anbefaling til at gøre det ens på tværs af landet.

Der har været spørgsmål omkring antallet af opslåede stillinger i hhv. Region Nordjylland og Region Midtjylland. Sofie orienterer om den aktuelle fordeling.

Aktuelt ser forløbskadencen ud som nedenfor og den lægefaglige indstilling er vedhæftet til orientering.

Der er en aftale mellem de to driftsregioner om at 1/3 af hoveduddannelsesårværkene skal placeres i Region Nordjylland, mens 2/3 skal placeres i Region Midtjylland.

Den aktuelle fordeling er: 35 % af hoveduddannelsesårsværk er placeret i Region Nordjylland, mens 65 % er placeret i Region Midtjylland. 

VUS orienterede om den aktuelle fordeling af HU-forløb mellem Region Nordjylland og Region Midtjylland.
Den samlede fordeling udgør aktuelt ca. 35 % i Region Nordjylland og 65 % i Region Midtjylland i overensstemmelse med den gældende aftale.
Der var drøftelse af forløbslængder og regionale behov, men ingen beslutning om ændringer.

UKYL Karen indleder punktet ift. udvælgelse af kandidater til kurset Train the Trainer.

Der blev orienteret om gennemførte og planlagte kurser samt nye undervisere. Muligheden for deltagelse fra Region Nordjylland blev drøftet, herunder afklaring af eventuel pris, Karen vil vende tilbage ift. dette.
Der planlægges fire kurser i 2027 og Karen fik input til relevante kandidater.

Ved seneste møde blev det besluttet at nedsætte en arbejdsgruppe til at undersøge mulighederne for fælles uddannelsesdage for introlæger. Arbejdsgruppen fremlægger status.

Arbejdsgruppen orienterede om arbejdet med fælles uddannelsesdage for introlæger.
Der var enighed om at fortsætte arbejdet med henblik på at afholde éndagskurser ca. fire gange årligt med 1–2 temaer pr. gang og fokus på både fagligt og socialt udbytte.
Der arbejdes videre mod afholdelse af et kursus imellem oktober-december 2026.

Samarbejdet med de mammakirurgisk afdelinger ift. fokuserede ophold drøftes.

Udvalget drøftede udfordringer med planlægning af de fokuserede ophold i mammakirurgi, særligt i Region Nordjylland.
Der var enighed om, at problemstillingen er væsentlig og skal indgå i det videre arbejde med målbeskrivelsen og derudover vil Claudia række ud samlet til de mammakirurgisk afdelinger.

at udvalget drøfter hvilke uddannelseslæger der skal på kirurgisk anatomikursus den 5. november 2026.

Fordeling af uddannelseslæger der skal på kirurgisk anatomikursus næste gang.

Udvalget drøftede deltagelse i kirurgisk anatomikursus den 5. november 2026.
Tre uddannelseslæger udvælges til deltagelse.

Hassan Mafrag har udviklet en app til at holde styr på egne operationer. Han vil præsentere den fra kl. 11.30-12.00.

Hassan Mafrag præsenterede app’en LOGBOG til registrering af operationer og dokumentation af progression i den kliniske uddannelse og derudover meget andet.
App’en har 5 roller, og forbinder derved alle dem der har noget at gøre med uddannelse.
Udvalget drøftede anvendelsesmuligheder, datasikkerhed og manglende integration med uddannelseslæge.dk.
Der var interesse for løsningen, og Aalborg UH vil afprøve den, men undersøger forinden ift. det juridiske og datasikkerhed ift. app’en.

Opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger (maj 2026)

Indberetning til Sundhedsstyrelsen om besatte og ubesatte hoveduddannelsesforløb for Videreuddannelsesregion Nord for 1. halvår 2026 (Se bilag: (Opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger - 1. halvår 2026)). Tallene for 1. halvår 2026 samt hele 2025 kan findes på www.videreuddannelsen-nord.dk. Tallene kan bl.a. bruges som et redskab til karrierevejledning af uddannelsessøgende.

Nye regler for antal introduktionsstillinger i samme speciale (jan 2026)
Fra 1. juli 2026 og fremadrettet kan en læge ikke ansættes i en introduktionsstilling i et speciale i følgende tilfælde

• vedkommende allerede har gennemført en godkendt introduktionsstilling i samme speciale (se særligt for intern medicin længere nede).
• vedkommende har gennemført mere end halvdelen af introduktionsstillingen og ansættelsen er afbrudt uden gyldig grund.

Særligt for intern medicin:

• Inden for den intern medicinske blok kan en læge maksimalt ansættes i to introduktionsstillinger, og disse skal være placeret i to forskellige internmedicinske specialer.
• De to introduktionsstillinger i den intern medicinske blok kan være placeret på samme afdeling, men skal være i to forskellige specialer.

Ansvar
Det er ansættelsesudvalget og ansættende ledelse ifm. ansættelse af introduktionslæger, der har ansvaret for ikke at ansætte læger, der allerede har én eller flere introduktionsstillinger i samme speciale.

Dispensation
Der er mulighed for at søge om dispensation i særlige tilfælde ved videreuddannelsesregionen. Herunder:

• hvis en tidligere godkendt introduktionsstilling ikke længere vurderes at være tidssvarende på grund af udviklingen i specialet.
• hvis der har været en gyldig grundet til at afbryde en påbegyndt introduktionsstilling.

Specialevalgsdag 2026 (januar 2026)
Sæt kryds i kalenderen den 5. november 2026, hvor der afholdes Specialevalgsdag kl. 15.15 - 18.30 i personalekantinen på AUH. Specialerne vil traditionen tro få mulighed for at have en stand. Specialevalgsdagen planlægges og holdes i år af Videreuddannelsessekretariatet.

Videreuddannelsessekretariatet Nord håber, at alle specialerne stiller op med repræsentanter og laver en stand.

Sofie orienterede om nyt fra VUS. Aarhus Universitetshospital tilkendegav, at de gerne vil stå for repræsentation ved Specialevalgsdagen.

OBS. Vedr. nye regler for antallet af introduktionsstillinger i samme speciale. Danske Regioner har den 28. maj oplyst, at de varslede begrænsninger, på antal introduktionsstillinger i samme speciale, udsættes. De nye regler træder dermed ikke i kraft den 1. juli 2026, som hidtil planlagt.

Udsættelsen skyldes at Indenrigs- og sundhedsministeriet og Sundhedsstyrelsen er blevet opmærksomme på, at det er nødvendigt at foretage en ændring i bekendtgørelsen om uddannelse af speciallæger forud for, at ændringen kan træde i kraft. 

Danske Regioner orienterer videreuddannelsesregionerne og regionerne yderligere, når der foreligger nærmere afklaring om ikrafttrædelsestidspunkt.

Dato og emner for næste møde aftales.

Næste møde afholdes den 15. december 2026 i Regionshuset Aarhus.

Der blev kort orienteret om perspektiver ved brug af AI i uddannelse og drøftet muligheden for at erfaringsudveksle til et kommende møde.

Til stede:

Malene Ørberg Dinesen, UAO, Hospitalsenhed Midt

Anne Samsø Engberg, UAO, Aalborg Universitetshospital

Ahmed Jamal Abbas Hamad, UKYL, Aalborg Universitetshospital

Maria Kolind Brask-Thomsen, UKYL, Aarhus Universitetshospital

Mads Gammelgaard Petersen, Repræsentant for YDK

Marianne Lund Lomholt, UAO, Aarhus Universitetshospital

Finn Lasse Kallehave, UAO, Aalborg Universitetshospital

Sune Møller Erichsen, UAO, Aarhus Universitetshospital

Helle Ø. Kristensen, UKYL, Aarhus Universitetshospital

Nina Wensel, UAO, Regionshospital Nordjylland

Alessio Monti, UKYL, Regionshospitalet Nordjylland

Nina Sørensen, UKYL, Regionshospitalet Nordjylland

Thomas Hillgaard, UKYL, Regionshospitalet Randers

Claudia Jaensch, PKL og UAO, Regionshospitalet Gødstrup

Jakob Jørgensen, UKYL, Aalborg Universitetshospital

Dorthe Ritz Møller, UAO, Aalborg Universitetshospital

Karen Busk Hesseldal, UKYL, Regionshospitalet Gødstrup

Merete Borg, UAO, Regionshospitalet Horsens

Irene Schmidt, UKYL, RH Horsens

Alexander Mortensen, UKYL, RH Horsens

Mohsen Redda, UKYL, Regionshospitalet Randers

Marlene Julia Sørensen, UAO, Regionshospitalet Randers

Sofie Brøndum Kristensen, Videreuddannelsessekretariatet (referent)

Gæst:

Hassan Mafrag, Regionshospitalet Nordjylland

Afbud:

Anne Sofie Friis Jacobsen, UKYL, Regionshospitalet Randers

Cathrine Kure Pleth Nielsen, UKYL, Aarhus Universitetshospital

Helene Rask Dalby, UKYL, Hospitalsenhed Midt