Klinisk biokemi - uddannelsesudvalg

Referatet fra seneste møde i uddannelsesudvalget kan tilgås i bilag.

at orienteringen tages til efterretning.

PKL Tina Parkner orienterer;

• DSKB har opdateret visions- og strategipapiret. Offentliggøres i DSKB-nyt med bestyrelsens kommentarer 

• Nete takker af som hovedkursusleder pr. 31. dec. 2026, hvorefter Emil overtager

• PKL besøg på Blodprøver og Biokemi Regionshospitalet Randers den 4. juni 2026

Hver afdeling orienterer om nye uddannelsestiltag og eventuelle uddannelsesmæssige udfordringer.

at Uddannelsesudvalget drøfter evt. input til opdateringen af Faglig Profil.

Uddannelsesudvalget for læger i DSKB-regi (UUFL) har på deres møde den 8.-9. juni 2026 gjort status for opdatering af den faglige profil. 

Der er nedsat en arbejdsgruppe med ansvar for opdateringen, som består af Eva, Emil (tovholder), Eline og Nete. Aktuel udgave af den faglige profil er vedhæftet som bilag. 

Emil har sendt opdatering til UUFL (tjekket op ift. ny målbeskrivelse og bestyrelsens opdatering af Visions papiret), og der er deadline for kommentarer den 1. oktober 2026.

at Uddannelsesudvalget drøfter og beslutter, hvordan vurderingsskemaet skal være fremadrettet.

Vurderingsskemaet (vedhæftet som bilag) er udfærdiget jfr. den tidligere målbeskrivelse. Uddannelsesudvalget bedes drøfte, om skemaet skal opdateres ift. Målbeskrivelsen 2025, eller om skemaet med fordel kan forenkles. Til inspiration for drøftelsen er derfor vedhæftet et eksempel fra andet speciale, som er udtryk for en helt kort version. 

at Uddannelsesudvalget drøfter kliniske ansættelser med udgangspunkt i nedenstående spørgsmål.

Det blev på det seneste møde i uddannelsesudvalget besluttet at sætte på dagsordenen.

Sammenlagt er VUR Nord via specialerne dimensioneret til opslag af 15 årlige HU-forløb indeholdende klinisk ansættelse efter aftale. Kontorchef Mads Skipper har ønsket en proces, hvor PKL’erne indenfor de relevante specialer (Arbejdsmedicin, Klinisk Biokemi, Klinisk Farmakologi, Klinisk Fysiologi og Nuklearmedicin, Klinisk Genetik samt Samfundsmedicin) mødes til en intern drøftelse/videomøde. Den interne drøftelse har som formål at konkretisere udfordringerne med at få aftalt klinisk ansættelse. Uddannelsesudvalget har tidligere været behjælpelig med at give input til VUS. Mads Skipper har nu ønsket en proces, hvor DRRLV på mødet den 16. september drøfter de kliniske ansættelser og mulig beslutning om fremadrettet tilrettelæggelse.

Kan uddannelsesudvalget identificere særlige opmærksomhedspunkter, herunder løsningsforslag? 

På det seneste møde i Uddannelsesudvalget for læger i DSKB-regi (UUFL) har merit for de kliniske ansættelser også været drøftet. Uddrag af referatet;

• I Region Nord og Syd findes retningslinjer for, hvilke specialer, der godkendes som klinisk sideuddannelse, og hvor det er muligt at opnå merit for tidligere ansættelser. Der ønskes konsensus på tværs af uddannelsesregionerne vedrørende dette.
• UUFL indstiller til, at følgende specialer kan godkendes: Akut medicin, de 9 internmedicinske specialer, klinisk onkologi, almen medicin, pædiatri, psykiatri, anæstesiologi, gynækologi-obstetrik og neurologi. 
• Merit gives for gennemførte uddannelsesstillinger i godkendte specialer i DK. Også ved ansættelse i meritgivende speciale inden introstillingen i klinisk biokemi, men alle uddannelseslæger anbefales at gennemføre deres kliniske ophold i forbindelse med HU-stillingen.  Merit for ansættelser i uddannelsesstillinger uden for de godkendte specialer, godkendes kun i særlige tilfælde.

Skal vi evt. tilføje akutmedicin til vores lægefaglige indstilling? Alternativt er der mulighed for godkendelse som særligt tilfælde (ingen HU-læger har endnu ønsket det). 

at orienteringen tages til efterretning.

Opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger (maj 2026)

Indberetning til Sundhedsstyrelsen om besatte og ubesatte hoveduddannelsesforløb for Videreuddannelsesregion Nord for 1. halvår 2026 (Se bilag: Opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger - 1. halvår 2026). Tallene for 1. halvår 2026 samt hele 2025 kan findes her: Statistik for uddannelsesstillinger - Videreuddannelsesregion Nord  Tallene kan bl.a. bruges som et redskab til karrierevejledning af uddannelsessøgende.

Orientering om håndtering af EU's løngennemsigtighedsdirektiv (juni 2026)

Med virkning fra 7. juni 2026 træder EU’s løngennemsigtighedsdirektiv i kraft for regionerne som offentlig arbejdsgiver. Direktivet skal styrke ligeløn mellem mænd og kvinder og ses som en udvidelse af principperne om ligeløn, som allerede findes i dansk lovgivning. Kravet om gennemsigtighed gælder også besættelse af hoveduddannelsesstillinger.  VUS håndterer det ved at indsætte følgende i alle stillingsopslag:

”Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i Underordnede læger – overenskomst 33.06.1. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Link:

• Løn i Region Midtjylland Se under Læger/tandlæger og derefter underordnede læger 33061
• Løn i Region Nordjylland Se under L-O og vælg Læger i hoveduddannelse – ovk.3306”

at uddannelsesudvalget drøfter behov for tema / emner og fastlægger dato / sted.