Klinisk biokemi - uddannelsesudvalg

Tina byder velkommen, herefter præsentationsrunde. En særlig velkommen til Rie som ny UAO på HE Midt og dermed også ny i uddannelsesudvalget. Maja erstatter Nanna i udvalget som UKYL på Kl. Biokemisk afd. i Aalborg.

Referatet fra seneste møde i uddannelsesudvalget kan tilgås i bilag.

Ingen bemærkninger til referatet.

at orienteringen tages til efterretning

• PKL Tina Parkner orienterer;
• PKL stillingen er i ansøgning, og deadline for ansøgning er overskredet, men samtaler afventes
• Tina har sendt 4 udtalelser fra nuværende eller tidligere H-læger ( 1 fra Aalborg- og 3 fra Aarhus-forløb) om deres oplevelser/udfordringer med at opnå aftale om kliniske ophold til Annemette. Alle 4 er afviklet (1 fik merit)
• Danske Regioner (tværregional) har nedsat en arbejdsgruppe, der skal udarbejde et forslag til en ny ansættelsesprocedure for besættelse af HU stillinger, der skal:
   1) fjerne uønskede incitamenter til at gennemføre ph.d.-uddannelse forud for speciallægeuddannelsen
   2) styrke vægtningen af kliniske kompetencer og erfaring fra akuthospitaler uden for de store byer
   3) fastsætte rammer for hvordan begrænsningerne på antal I-stillinger håndhæves ifm. ansættelse i H-uddannelse
• Sundhedsstyrelsen har foretaget en nærmere afdækning af vores nye Målbeskrivelse og krav her i om indhold af kompetencer inden for forskning- og udviklingsarbejde under ansættelse på mindst én klinisk biokemisk afdeling med universitetstilknytning. DSKB har vurderet entydigt, at evt. dispensation fra kravet ikke er faglig forsvarlig. Alle Videreuddannelsesregioner har bekræftet. Sundhedsstyrelsen har udmeldt at de på den baggrund ikke vil arbejde videre med spørgsmålet på det foreliggende grundlag
• Sundhedsstyrelsen har givet udtryk for, at planer for uddannelsen hos os/immunologi/mikrobiologi mht. delelementer af fælles uddannelse ikke pt. er prioriteret

Orienteringspunkterne tages til efterretning og suppleres med følgende bemærkninger;

• Der er samtaler til PKL-stillingen i næste uge (uge 12).
• Kliniske ophold (klinikforløb); Annemette orienterer kort om øvrige specialer, som også har klinikforløb, og at udfordringerne overordnet er de samme. Der er ikke truffet beslutning om næste skridt i VUS. Vi kan på næste møde drøfte forløbenes læringsværdi. 
• Sundhedsstyrelsen har italesat, at vi ikke på sigt kan forvente at kunne beholde den specifikke beskrivelse af forskning og udvikling i målbeskrivelsen. Det er fælles for alle specialer og understreger i sig selv behovet for universitetstilknytning.
• Det forventes, at Sundhedsstyrelsen inviterer til et fællesmøde til sommer sammen med immunologi og mikrobiologi.

Hver afdeling orienterer om nye uddannelsestiltag og eventuelle uddannelsesmæssige udfordringer

RH Gødstrup: ny HU-læge starter den 1. maj, ellers intet nyt. 

Aalborg UH: indflytning til det ny hospital i starten af februar har fyldt, og det har været en udfordring at holde fokus på uddannelse. Der er undervejs blevet trænet lederkompetencer. Der er et pænt antal ansøgere til I-stillinger. Tirsdagsundervisningen fungerer, dog med få læger, hvorfor Aarhus UH tilbyder at invitere til deres online undervisning via Teams, som har godt fremmøde i Region Midt. Maja, Mette og Kristina Laugesen kan koordinere det på deres møde i uge 12.

HE Midt: Rie opfordrer til at inddrage regionshospitalerne, hvis der fx mangler oplægsholdere til fællesundervisningen. HE Midt mangler aktuelt en speciallæge i afd., men Stine Venø er aktuelt startet i sidste delansættelse. Der er planlagt inspektorbesøg i maj. 

Aarhus UH: er begyndt at skrive 37 timer timer uden mulighed for nedsat tid i I-stillingsopslagene. Yngre læger har lavet nye kompetencekort ift. den ny målbeskrivelse (vedhæftes referatet). Gennem YLKB er de distribueret på landsplan. Mette har forsøgt at tage initiativ til samspil med mikrobiologi og immunologi, og Mette har mødtes med UKYL'erne. Man har dog ønsket at afvente Sundhedsstyrelsens næste skridt ift. samarbejde fremover. Stine har oplevet tilsvarende i Aalborg, men UKO har sat sig for enden af bordet, hvilket har hjulpet.   

Der spørges til, hvor fast 37 t/u skal forstås i stillingsopslagene til I-stillinger, og det bør opretholdes. I Aalborg har der ikke været så stor interesse i deltid og skriver det derfor ikke i opslagene. Udgangspunktet for HU-stillinger er som tidligere aftalt min. 80% fremmøde. Nete har kendskab til et andet sted, hvor I-stillinger har 13 måneders varighed, fordi det forventes, at 3 dage i gennemsnit om måneden dedikeres til forskning. 

at uddannelsesudvalget beslutter evt. ændringer

Den lægefaglige indstilling for forskningstræning og Introduktionsuddannelsen er senest opdateret i 2021.

Begge lægefaglige indstillinger kan tilgås som bilag. Krydsreferencelisten er ligeledes vedlagt som supplement.

PKL foreslår, at tilrette nuværende Forskningstræning i forhold til ordlyden på de opdaterede kompetencer i den ny Målbeskrivelse 2025 samt opdatere links.

Det aftales, at Tina tilretter ordlyden på de opdaterede kompetencer og retter links i den lægefaglige indstilling for forskningstræning.

Der er ingen bemærkninger til den lægefaglige indstilling for Introduktionsuddannelsen. 

at uddannelsesudvalget drøfter forslag til ny opslagskadence ifm. fremtidig forløbssammensætning m. Klinisk Biokemisk Afdeling (Hjørring) , og

at uddannelsesudvalget godkender udkast til ny lægefaglig indstilling

Til orientering fremgår gældende lægefaglige indstilling for hoveduddannelsen i kl. biokemi af bilag.

Klinisk Biokemisk Afdeling i Hjørring (Regionshospitalet Nordjylland) har anmodet om at indgå som 3. delansættelse i hoveduddannelsen. Ledende overlæge Morten Mørk har drøftet afdelingens uddannelsesmuligheder med Hospitalsledelsen og uddannelseskoordinerende overlæge Anja Kirstein. Der er således opbakning til afdelingen, som har udarbejdet et uddannelsesprogram. På denne baggrund har VUS i samarbejde med PKL udarbejdet forslag om ny forløbssammensætning Aalborg - Hjørring. En ny forløbssammensætning vil uvægerligt medføre ændret opslagskadence. Den nuværende opslagskadence fremgår herunder og er gældende til og med 2027.

Fra 2028 kan uddannelsesudvalget dermed træffe beslutning om ny opslagskadence, som medtager Aalborg - Hjørring. Et forslag fremgår af nedenstående tabel.

Indeholdt i forslaget er en jævn hospitalsfordeling med hensyn til størrelsen (Gødstrup + Midt tæller hver 4, mens Horsens og Hjørring hver tæller 2). Fordelingen mellem universitetshospitalerne er identisk med tidligere, og det er muligt at skabe en jævn kadence over en periode på 6 år. Denne ændring kræver i givet fald godkendelse af ny lægefaglig indstilling, hvorfor et udkast er vedhæftet som bilag. 

Udkast til nyt rul drøftes, og opslagskadencen tilrettes på baggrund af ønske om at rykke Aalborg - Hjørring op. Det vil ikke være hensigtsmæssigt med for lang tid, inden forløbet reelt tages i brug.

Forløbssammensætningerne drøftes også i forhold til afstand, hvor det særligt bemærkes, at der er kortere afstand i forløbet Aalborg - Midt end Aalborg - Gødstrup. Derfor er der enighed om at minimere sidstnævnte, og hvis nødvendigt for endnu mere jævn fordeling kan forløbet udgå. 

Forløbssammensætningernes historik er bl.a. at RH Randers udgik på et tidspunkt, for afstanden har stor betydning for de yngre læger, ligesom andre specialer også har minimeret det. RH Randers har aktuelt ikke vist interesse i at indgå i HU-uddannelsen igen, mens det er positivt, at Hjørring kan indgå i forløb med Aalborg. 

Et revideret udkast til opslagskadence fremgår herunder;

Ovenstående medfølger ændrede årsværk, hvor udregningen fremgår af den reviderede lægefaglige indstilling (se venligst bilag). 

at orienteringen tages til efterretning

NYT FRA VUS

Medicinsk Uddannelseskonference 2026 

Der afholdes Medicinsk Uddannelseskonference (MUK) på Comwell Centralværkstedet i Aarhus den 27.-29. september i 2026. Tilmeldingen åbnes den 2. marts 2026.

Status for revision af den lægelige videreuddannelse 

Udarbejdelse af specialebeskrivelser er i gang og forventes at være i mål til sommeren 2026.

SST har derudover nedsat 3 ekspertgrupper, der skal komme med anbefalinger til

• Et fælles format for fremtidens målbeskrivelser samt anbefalinger til en bæredygtig model for udarbejdelse og løbende revision
• En revision/modernisering af de 7 lægeroller så de er tidssvarende og passer til fremtidens sundhedsvæsen. De reviderede lægeroller skal indgå i fremtiden målbeskrivelser
• Et fælles kompetencevurderingsprogram, der skal bruges i fremtidens målbeskrivelser, og med fokus på kvalitet, der understøtter systematisk kompetencevurdering

Arbejdet i de tre grupper foregår efteråret 2025 og afrapporterer til Det Nationale Råd for Lægers Videreuddannelse i december 2025.

Sundhedsstyrelsen planlægger dermed med at bruge 2026 på specialebeskrivelser, specialeplan og klargøring og afprøvning af nyt format for målbeskrivelser.

Opslåede og besatte introduktionsstillinger 
Indberetning til Sundhedsstyrelsen om opslåede og besatte introduktionsstillinger for Videreuddannelsesregion Nord for 2025 (Se bilag: Indberetning af introduktionsstillinger 2025). Tallene for 2025 kan findes på www.videreuddannelsen-nord.dk.

Opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger 
Indberetning til Sundhedsstyrelsen om opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger i Videreuddannelsesregion Nord for 2. halvår 2025 inkl. fleksforløb samt hele 2025 (Se bilag: Opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger - Videreuddannelsesregion Nord). Tallene for 2. halvår 2025 samt hele 2025 kan findes på www.videreuddannelsen-nord.dk. Tallene kan bl.a. bruges som et redskab til karrierevejledning af uddannelsessøgende.

Fleksibilitet i antal I-stillinger 
På møde i Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse den 5. marts 2015 godkendte Rådet et revideret administrationsnotat for fleksibilitet i antal I-stillinger (se bilag: Administrationsnotat fleksibilitet i antal I-stillinger). Notatet beskriver mulighederne for, hvorvidt afdelinger kan få flere introduktionsstillinger end det maksimum, som de er angivet til i den lægefaglige indstilling.

På baggrund af søgning til hoveduddannelsen i 2025 udarbejdet opdaterede pejlemærker for, hvornår en afdeling kan søge om I-stillinger, der overskrider afdelingens maksimumsdimensionering (se bilag: Specialer fordelt efter søgning til h-forløb - 2025). Der er sket følgende ændringer:

Specialevalgsdag 2026 

Sæt kryds i kalenderen den 5. november 2026, hvor der afholdes Specialevalgsdag kl. 15.15 - 18.30 i personalekantinen på AUH. Specialerne vil traditionen tro få mulighed for at have en stand. Specialevalgsdagen planlægges og holdes i år af Videreuddannelsessekretariatet.

Videreuddannelsessekretariatet Nord håber, at alle specialerne stiller op med repræsentanter og laver en stand.

Nye regler for antal introduktionsstillinger i samme speciale 

Fra 1. juli 2026 og fremadrettet kan en læge ikke ansættes i en introduktionsstilling i et speciale i følgende tilfælde

• vedkommende allerede har gennemført en godkendt introduktionsstilling i samme speciale (se særligt for intern medicin længere nede).
• vedkommende har gennemført mere end halvdelen af introduktionsstillingen og ansættelsen er afbrudt uden gyldig grund.

Særligt for intern medicin:

• Inden for den intern medicinske blok kan en læge maksimalt ansættes i to introduktionsstillinger, og disse skal være placeret i to forskellige internmedicinske specialer.
• De to introduktionsstillinger i den intern medicinske blok kan være placeret på samme afdeling, men skal være i to forskellige specialer.

Ansvar
Det er ansættelsesudvalget og ansættende ledelse ifm. ansættelse af introduktionslæger, der har ansvaret for ikke at ansætte læger, der allerede har én eller flere introduktionsstillinger i samme speciale.

Dispensation
Der er mulighed for at søge om dispensation i særlige tilfælde ved videreuddannelsesregionen. Herunder:

• hvis en tidligere godkendt introduktionsstilling ikke længere vurderes at være tidssvarende på grund af udviklingen i specialet.
• hvis der har været en gyldig grundet til at afbryde en påbegyndt introduktionsstilling.

Det bemærkes, at MUK er udsolgt, men VUS opfordrer alligevel til at melde sig til (man registreres herved på venteliste), da der sandsynligvis vil blive oprettet flere pladser.  

Tina tilføjer ift. I-stillingerne, at der også vil være rum for dem på Regionshospitalerne.

Mette kan ikke deltage i specialevalgsdagen, men den kommende nye UKYL efter Mette (når denne er fundet) opfordres til at deltage.

at uddannelsesudvalget drøfter behov for tema / emner

Næste møde er aftalt: Den 3. september 2026 i Regionshuset Aarhus, Olof Palmes Allé 15, lokale 17 (mødet afholdes i forlængelse af ansættelsessamtalerne). 

• Klinikforløb skrives på dagsordenen
• Afbud fra Rie pga. ferie
• Maja skal have en kalenderinvitation (deltager ikke i ansættelsessamtalerne, som holdes før mødet i uddannelsesudvalget)

Status på de reviderede uddannelsesprogrammer er, at Annemette skal registrere de få bemærkninger fra UGUP. Det haster særligt mht. I-stillingen, hvorfor programmerne vil blive færdigbehandlet indenfor den næste uge.

AI-generede ansøgninger drøftes. For nogle ansøgninger er det tydeligt, at AI er anvendt, og det vurderes som et vilkår, ligesom billedet er indenfor de fleste andre uddannelser. Det er ikke muligt at stille krav om at notere det i en ansøgning.  

Mette orienterer om positivt nyt fra YLKB. Der er etableret en bestyrelse med et godt samarbejde på tværs. Der kommer meget relevante henvendelser fra yngre kolleger på hospitalerne. Der skal holdes oplæg til DSKB's forårsmøde i maj. Vi skal være opmærksomme på evt. relevant input fra YLKB-udvalget ifm. kommende møder i uddannelsesudvalget.

Tina Parkner, PKL, Aarhus Universitetshospital

Rie Harboe Nygaard, UAO, HE Midt

Nete Hornung, UAO og Cheflæge, RH Gødstrup

Søren Risum Kristensen, UAO, Aalborg Universitetshospital

Stine Linding Andersen, UAO, Aalborg Universitetshospital

Maja Hjelm Lundgaard, UKYL, Aalborg Universitetshospital

Mette Tiedemann Skipper, UKYL, Aarhus Universitetshospital

Annemette Schelle, Videreuddannelsessekretariatet (referent)

Afbud: Else Marie Vestergaard, UAO og Cheflæge, RH Horsens