Ortopædisk Kirurgi - uddannelsesudvalg

Dagsordenen blev godkendt.

Der var ikke behov for opfølgning på referatet fra sidst

Se ny under punkterne om forskningstræning og målbeskrivelse.

Orientering:
Det speciale specifikke forskningstræningskursus er nedlagt. Det betyder, at Hu læger fremadrettet skal tage Modul 2 kurset i forskningstræning udbudt af AU. 
Denne ændring har affødt en ny målbeskrivelse 2025 og ny LFI for forskningstræning. 

Sanne orienterede om punktet. – se i øvrigt den forsatte drøftelse af forskningstræning i punkt 5.

Forskningstræning:
Der var en drøftelse omkring forskningstræning og en opfordring til at overholde de indgåede aftaler ift. placering af forskningstræning i de forskellige faser af Hu. 
Se i øvrigt ny LFI for forskningstræning her: 
Sanne fra VUS nævnte, at forskningstræning kan skrives ind i uddannelsesprogrammet, hvis ikke det allerede står der. Hvis en afd. ønsker at tilføje eller ændre noget i uddannelsesprogrammet bedes de kontakte Sanne, således de kan få tilsendt den senest tilrettede version i Word-format. 

PKL orienterede om der er ikke noget nyt fra styregruppen for forskningstræning.

Randers:
Der har været opslag om at blive ny UKYL, hvortil der var stor interesse.
Afdelingen er ved at kigge på ambulatoriefunktionen.
Evalueringerne er gode – der er en oplevelse af at uddannelseslægerne er glade for at være der.
Der er dog udfordringer med udsving i antallet af KBU-læger i forhold til bemandingen af skadestuen - der er igangsat dialog med HL.

Horsens:
Afdelingen arbejder på at få lavet deres uddannelsesprogram.
Der opleves en tendens til, at HU-læger i fase 3 jagter underskrifter på kompetencer så hurtigt som muligt, for at kunne komme over i det subspeciale, de synes er mest interessant. Det vurderes uhensigtsmæssigt, og der arbejdes på at undgå dette.
Stefan er ny cheflæge på afdelingen og er ved at finde ind i rollen.

Aalborg:
Martin er pt. ansvarlig for både HU og intro, og der er meget at holde styr på – også i forbindelse med udflytningen til det nye hospital.
Han er ved at komme i mål med udarbejdelse af uddannelsesprogrammerne. 

Silkeborg:
Uddannelsesmæssigt går det fint – der følges op efter inspektorbesøget fra april - se link til rapport Inspektorrapport-260424.ashx. 
Afdelingen havde et fint inspektorbesøg. 
Afdelingen afholder strategimøder, bl.a. med henblik på, hvordan de kan rekruttere til afdelingen, da der er medarbejdere, som forventes at gå på pension inden for en årrække.
Der arbejdes med psykologisk tryghed.
Uddannelseslægerne giver udtryk for, at de er glade for at være der.

Aarhus:
UAO forbereder det kommende inspektorbesøg.
Cheflægestillingen er vakant, hvilket giver travlhed.
På AUH er man ked af, at man fremadrettet ikke må have en dobbelt intro og ønsker dispensation for dette – spørgsmålet er, hvem der kan give det, hvis det kan gives? (Sanne tager det med retur.)
Der var endnu en gang drøftelse af opnåelse af kompetencer indenfor traumatologi, jf. de to forrige uddannelsesudvalgsmøder, idet AUH oplever at uddannelseslægerne mangler disse kompetencer, når de kommer ind til dem i fase 2. 

Grundet forventningen om at kommende hu læger i specialet skal have mere brede vil man ikke lave om på forløbende pt. 

Viborg:
Ved sidste møde manglede man plejepersonale – der er nu ansat sygeplejersker, og det begynder at se godt ud igen.
Derudover får afdelingen fremadrettet KBU-læger.
Der er minimum tre speciallæger i alle sektorer.
De fysiske rammer er begrænsede, hvilket giver nogle udfordringer – men man løser det så godt man kan.

Gødstrup:
Der er mange ansøgere til i-stillingerne – det opleves generelt på alle hospitaler i specialet. 
Afdelingen er opnormeret til seks KBU-læger om året. (KBU-plan?)
Det går godt, men det opleves, at man skal være "forældre" for uddannelseslægerne for at minde dem om at få de formelle papirer på plads.

Derudover var der åben drøftelse af følgende:

• I forbindelse med inspektorbesøg blev ressourceforbruget, der afsættes til at forberede inspektorbesøget italesat, samt hvad besøget konkret kan bruges til.
  Derudover blev det drøftet, om man kunne gøre noget andet – eksempelvis kvalitetsmonitorere på en mere moderne og effektiv måde.
• Hvornår man godkender kompetencer, og hvem der har ansvaret mv.
• Søgning til introstillinger er øget. Der er mange, der søger introstillingerne i specialet - hvad stiller man op med alle de læger, der ikke får en stilling. Tilbyder man karrierevejledning for at hjælpe dem? Nogle afdelinger gør, andre gør ikke.
• Herunder også et kort oplæg fra Cheflæge i Randers om, hvordan ortopædien kan robustgøres, så en sektor fx ikke udgør og er afhængig af én person, da dette er for sårbart – samt hvordan man får en meningsfuld økonomisk struktur i regionen.

Efter sidste ansættelsesrunde vurderes det, at der fortsat er mange diskussioner om vægtning af forskning og klinisk aktivitet. Der ønskes en drøftelse af, hvordan ansøgerne vurderes mhp at opnå mere ensartet tilgang, hvis muligt. 

Den faglige profil og de 7 lægeroller blev vendt.
Efter dialog vurderes det, at der ikke kan opnås 100 % procent enighed og at dette heller ikke er målet.
Det opleves positivt, at man ikke nødvendigvis er enige, og at der er åbenhed for diskussioner og forskellighed, og at man på denne måde finder frem til de bedst kvalificerede ansøgere til Hu-stillingerne. 
Lone pointerede, at det er vigtigt at medlemmer fra ansættelsesudvalget løser den opgave de bliver stillet i forbindelse med udvælgelse af ansøgere til samtale. Det er således vigtigt, at alle ansøgere nummereres af hensyn til udvælgelsesprocessen.  Dette blev taget til efterretning.

Der mangler forsat en del uddannelsesprogrammer. 
VUS ønsker en opdatering af, hvor langt man er de steder der mangler. 
(Sanne er obs på at nogle afd. har indset deres del-ansættelse, men at andre afd. mangler før der foreligger et samlet program)

Horsens får indsendt uddannelsesprogrammer for Hu og Intro hurtigst muligt. 

Aalborg er godt i gang og arbejder på at få indsendt de sidste. 

Hjørring deltog ikke, men mangler forsat at lave et program for deres ansættelse.

Uddannelsesprogrammerne skal indsendes til Sanne

Dato for næste møde, som afholdes på OPA 15 i Aarhus (regionshuset), fastsættes.

Næste møde afholdes 5. marts 2025 på OPA 15. Sanne booker og indkalder samt står for forplejning.

Accept:
Svend Erik Østgaard, PKL
Sanne Hvidberg, VUS
Karl Jöhnk, UALO HE Midt, Viborg 
Lone Kirkeby, UALO RH Gødstrup
Peter Heide Pedersen, UALO, HE midt Silkeborg
Martin Peter Nielsen, UAO Aalborg UH
Rikke Thorninger, UALO Aarhus UH
Jan Duedal Rölfing, uddannelse og simulation – midtsim
Michael Tjørnild, Cheflæge, RH Randers
Karsten Modin, Cheflæge He midt, Silkeborg
Repræsentant fra YODA, Anne Sophie (med online)
Stefan Teglhus, Cheflæge Randers 


Afbud: 
Karen Romme, UALO Randers
Poul Hedevang Christensen, Cheflæge Aalborg
Charlotte Gøthgen, UAO Hjørring
Anne Mette Sørensen, UAO Aalborg 
Torben Bæk Hansen, Cheflæge, RH Gødstrup
Cheflæge, Aarhus UH (vakant)
Per Møller Hansen, UALO Horsens
Steen Olesen, Cheflæge, He Midt Viborg 

Uddannelseslæge.dk: Drøftelse af, om man kan blive enige om, at papir til godkendelse uploades i Uddannelseslæge.dk, således dokumentation for opnået kompetence fremgår. Der var ikke enighed omkring nødvendigheden af dette.