Patologisk anatomi og cytologi - uddannelsesudvalg

at dagsordenen godkendes

Dagsordenen er vedlagt som bilag.

Udvalget bedes følge op på relevante punkter fra sidste møde.

at udvalget drøfter fordelingen af hoveduddannelsesstillinger i specialet

Specialet blev ifm. dimensioneringsplanen for 2024 og 2025 opdimensioneret fra syv til otte hoveduddannelsesforløb om året. 

I efteråret 2023 var det svært for specialet at vurdere uddannelseskapaciteten flere år ud i fremtiden. Det blev derfor aftalt, at man på daværende tidspunkt tilføjede et AUH-Viborg forløb til den årlige opslagskadence. Til gengæld skulle uddannelseskapaciteten i Randers genvurderes om 2 år med henblik på evt. justeringer af den lægefaglige indstilling.

På den baggrund bedes udvalget drøfte, hvorvidt der er sket kapacitetsmæssige ændringer på afdelingerne, der giver mulighed og behov for at ændre i fordelingen af hoveduddannelsesstillingerne.

Den nuværende lægefaglige indstilling ses her (https://www.videreuddannelsen-nord.dk/siteassets/introduktions-og-hoveduddannelse/specialer/patologisk-anatomi-og-cytologi/hoveduddannelsen-i-patologisk-anatomi-og-cytologi/lagefaglig-indstilling/lfi-hu-patologi-september-2023.pdf). Den beskriver følgende

1. Godkendte forløbstyper
2. Antal årsværk pr. afdeling. De vil sige, hvor mange uddannelseslæger en afdeling kan forvente at have på afdelingen ad gangen, hvis alle forløb besættes og ingen forløb ændres undervejs. 

at udvalget drøfter fordelingen af introduktionsstillinger i specialet

Specialet blev ifm. dimensioneringsplanen for 2024 og 2025 opdimensioneret fra min 14 og max 21 introduktionsforløb, til min.16 og max 24 introduktionsforløb.

Som følge af at fordelingen af hoveduddannelsesstillinger drøftes på dagens møde, bedes udvalget også forholde sig til fordelingen af introduktionsstillinger i specialet.

Opdimensioneringen i 2024 blev placeret som følger:

• AUH øgede med 2 min. intro-forløb og 2 maks. intro-forløb og gik dermed op til en dimensionering på min. 5 - maks. 7
• Aalborg øgede med 1 maks. forløb og gik dermed op til en dimensionering på min. 4 - maks. 6

Den gældende lægefaglige indstilling, der beskriver fordelingen af introduktionsstillinger ses her:https://www.videreuddannelsen-nord.dk/siteassets/introduktions-og-hoveduddannelse/specialer/patologisk-anatomi-og-cytologi/introuddannelsen-patologisk-anatomi-og-cytologi/lagefaglig-indstilling/lfi-intro-patologi-september-2023..pdf

at udvalget drøfter og deler inspiration til den gode ansættelsesproces og ansættelsessamtale, med henblik på at understøtte rekrutteringen til specialet.

Udvalget har flere gange drøftet rekruttering til specialet, eftersom der fortsat er udfordringer med at besætte hoveduddannelsesforløbene i specialet.

På dagens møde sættes der fokus på hvordan, man kan arbejde med den gode og målrettet rekruttering, særligt til introduktionsstillinger.

Drøftelsen deles op i to dele

1. Hvilke karakteristika ser vi hos de læger, der vælger at fortsætte i specialet vs. lægerne der vælger at gå videre til et andet speciale?
2. Hvordan kan vi forbedre vores rekrutteringsproces, herunder stillingsopslag og ansættelsessamtaler?

Forud for dagens møde, bedes afdelingerne kigger på data for besættelse af introstillinger og hoveduddannelsesstillinger de seneste år med fokus på, hvilke faktorer og karakteristika, der har været gennemgående for læger, der har valgt at fortsætte i specialet og lægerne der har valgt specialet fra. 

Til mødet medbringer VUS inspirationsmateriale til de gode ansættelsessamtaler.

at afdelingerne videndeler på tværs

Afdelingerne videndeler om nye uddannelsestiltag og eventuelle uddannelsesmæssige udfordringer som man ønsker sparring på.

at orienteringen tages til efterretning

PKL orienterer om senest nyt inden for lægelig videreuddannelse.

at orienteringen tages til efterretning

Fleksibilitet i antal I-stillinger (november 2025)
På møde i Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse den 5. marts 2015 godkendte Rådet et revideret administrationsnotat for fleksibilitet i antal I-stillinger (se bilag: Administrationsnotat fleksibilitet i antal I-stillinger). Notatet beskriver mulighederne for, hvorvidt afdelinger kan få flere introduktionsstillinger end det maksimum, som de er angivet til i den lægefaglige indstilling.

På baggrund af søgning til hoveduddannelsen i 2025 udarbejdet opdaterede pejlemærker for, hvornår en afdeling kan søge om I-stillinger, der overskrider afdelingens maksimumsdimensionering (se bilag: Specialer fordelt efter søgning til h-forløb - 2025). Der er sket følgende ændringer:

Specialevalgsdag 2026 (januar 2026)

Sæt kryds i kalenderen den 5. november 2026, hvor der afholdes Specialevalgsdag kl. 15.15 - 18.30 i personalekantinen på AUH. Specialerne vil traditionen tro få mulighed for at have en stand. Specialevalgsdagen planlægges og holdes i år af Videreuddannelsessekretariatet.

Videreuddannelsessekretariatet Nord håber, at alle specialerne stiller op med repræsentanter og laver en stand.

Nye regler for antal introduktionsstillinger i samme speciale (jan 2026)

Fra 1. juli 2026 og fremadrettet kan en læge ikke ansættes i en introduktionsstilling i et speciale i følgende tilfælde

• vedkommende allerede har gennemført en godkendt introduktionsstilling i samme speciale (se særligt for intern medicin længere nede).
• vedkommende har gennemført mere end halvdelen af introduktionsstillingen og ansættelsen er afbrudt uden gyldig grund.

Særligt for intern medicin:

• Inden for den intern medicinske blok kan en læge maksimalt ansættes i to introduktionsstillinger, og disse skal være placeret i to forskellige internmedicinske specialer.
• De to introduktionsstillinger i den intern medicinske blok kan være placeret på samme afdeling, men skal være i to forskellige specialer.

Ansvar
Det er ansættelsesudvalget og ansættende ledelse ifm. ansættelse af introduktionslæger, der har ansvaret for ikke at ansætte læger, der allerede har én eller flere introduktionsstillinger i samme speciale.

Dispensation
Der er mulighed for at søge om dispensation i særlige tilfælde ved videreuddannelsesregionen. Herunder:

• hvis en tidligere godkendt introduktionsstilling ikke længere vurderes at være tidssvarende på grund af udviklingen i specialet.
• hvis der har været en gyldig grundet til at afbryde en påbegyndt introduktionsstilling.

at udvalget aftaler dato og emner for næste møde

Udvalget bedes aftale dato og emner for næste møde i udvalget.