Psykiatri - uddannelsesudvalg

at dagsordenen godkendes

Dagsordenen blev godkendt.

udvalget følger op på relevante punkter

Referatet er vedlagt som bilag. 

Referatet blev godkendt.

at udvalget drøfter udkast til plan for overlevering af delansættelser

På seneste uddannelsesudvalgsmøde blev der nedsat en arbejdsgruppe, som skulle udarbejde et konkret forslag til model for overdragelse mellem delforløb. Gruppen vil på mødet præsentere forslag til proces for overlevering samt vedlagte udkast til brug ved overleveringssamtalerne.

Arbejdsgruppen lægger op til en model som denne: To årlige møder via video med deltagelse af de to UAO'er fra to afdelinger, der overleverer uddannelseslæger mellem sig. Det besluttes, at vejleder ikke deltager og uddannelseslægen deltager heller ikke. Formålet med mødet er at gennemgå de uddannelseslæger, som overleveres indenfor det kommende halve år.

Udvalget skal herefter drøfte dette og træffe beslutning om videre plan. Der er en særlig opmærksomhed på samtykkeerklæring. 

Udvalget drøftede arbejdsgruppens forslag til model for overdragelse mellem delforløb, herunder proces for overlevering og udkast til skabelon. Der var generel opbakning til at arbejde videre med modellen og afprøve den i praksis.

Ønsker til justeringer og præciseringer

Udvalget pegede på følgende forhold, der bør indarbejdes eller tydeliggøres i modellen og det tilhørende materiale:

• Overleveringen skal tage udgangspunkt i den opdatererede/justerede uddannelsesplan og tænkes sammen med uddannelsesprogrammet som grundlag for udfyldelse af skabelonen
• Skabelonen skal fungere som et fælles udgangspunkt for dialogen, men kan tilpasses lokale forhold
• Det skal tydeliggøres, hvordan progression inden for psykoterapi beskrives, herunder angivelse af niveau og antal timer
• Det skal sikres, at uddannelseslægen har indsigt i og kendskab til det, der overleveres
• Modellen skal gælde alle uddannelseslæger for at sikre ensartethed og effektiv anvendelse
• Som udgangspunkt besluttes det at det er den modtagende afdeling som indkalder til møderne

Afprøvning

Det blev besluttet at afprøve modellen som en prøvehandling i det kommende halve år.

Følgende afdelinger deltager i afprøvningen:

• AFP - Viborg
• Aalborg - Randers

Afprøvningen skal bidrage til at kvalificere modellen, herunder gøre erfaringer med den praktiske anvendelse og identificere behov for justeringer.

Fokus frem mod næste møde (ansvar og praktisk udførelse)

På baggrund af afprøvningen arbejdes der frem mod næste møde videre med:

• Afklaring af ansvar og roller (herunder endeligt aftales hvem der indkalder, deltager og følger op)
• Rammer for dokumentation, herunder evt. referat, opbevaring og deling af oplysninger
• Præcisering af arbejdsgange for selve overleveringen
• Samtykke og håndtering af oplysninger

Afprøvningen evalueres på næste møde i september med henblik på videre beslutning om implementering.

Udvalget tager orienteringen til efterretning

PKL informerer om nyt, herunder ifm. sundhedsreformen. 

1. Rammer for antal introduktionsstillinger i samme speciale 

Danske Regioner har udmeldt rammer for den praktiske udmøntning af Forårsaftalen 2025 vedrørende begrænsninger på antal introduktionsstillinger i samme speciale. 

Fra 1. juli 2026 og fremadrettet kan en læge ikke ansættes i en introduktionsstilling i et speciale i følgende tilfælde: 

• vedkommende har allerede gennemført en godkendt introduktionsstilling i samme speciale (se særligt for intern medicin nedenfor).
• vedkommende har gennemført mere end halvdelen af introduktionsstillingen og ansættelsen er afbrudt uden gyldig grund. 

Særligt for intern medicin 

• Inden for den intern medicinske blok kan en læge maksimalt ansættes i to introduktionsstillinger, og disse skal være placeret i to forskellige internmedicinske specialer. 
• De to introduktionsstillinger i den intern medicinske blok kan være placeret på samme afdeling, men skal være i to forskellige specialer. 

Ansvar:

Det er ansættelsesudvalget og ansættende ledelse ifm. ansættelse af introduktionslæger, der har ansvaret for ikke at ansætte læger, der allerede har én eller flere introduktionsstillinger i samme speciale. 

Dispensation:

Der er mulighed for at søge om dispensation i særlige tilfælde ved videreuddannelsesregionerne. Herunder 

• hvis en tidligere godkendt introduktionsstilling ikke længere vurderes at være tidssvarende på grund af udviklingen i specialet.
• hvis der har været en gyldig grundet til at afbryde en påbegyndt introduktionsstilling. 

Danske Regioner og Videreuddannelsesregionerne arbejder på en mere specifik vejledning og FAQ, hvad angår tolkning af rammerne. 

2. Udmøntning af de 30 ekstraordinære hoveduddannelsesforløb 

Som led i Sundhedsreformen etableres en forsøgsordning med 30 ekstraordinære hoveduddannelsesforløb årligt i specialerne: 

• Almen medicin 
• Psykiatri
• Børne- og ungdomspsykiatri
• Geriatri 

Hovedpunkter i ordningen: 

• De 30 forløb fordeles ligeligt mellem videreuddannelsesregionerne – dvs. 10 forløb i Videreuddannelsesregion Nord årligt 2026-2030. 
• Forløbene ligger uden for dimensioneringsplanen og kan opslås uafhængigt af øvrige hoveduddannelsesstillinger.
• I almen medicin skal begge praksisophold placeres i kommuner med dokumenteret lav lægedækning.
• I psykiatri, børne- og ungdomspsykiatri samt geriatri skal forløbene forankres på et akutsygehus uden for de fire største byer, og mindst halvdelen af uddannelsestiden skal foregå her.
• Forløbene kan tilrettelægges fleksibelt og tilpasses den enkelte uddannelseslæge, når blot hele hoveduddannelsesforløbet er dækket i opslaget. 

3. Aftale om videreuddannelse af læger på Færøerne 

(Trådt i kraft 1. januar 2026) 

Indenrigs- og Sundhedsministeriet og Danske Regioner har indgået aftale med Færøerne om, at Færøerne årligt kan påbegynde op til fem hoveduddannelsesstillinger, hvor dele af uddannelsen foregår på uddannelsessteder i de fem/fire regioner. 

De væsentligste elementer i ordningen: 

• Forløbene indgår ikke i Sundhedsstyrelsens dimensioneringsplan.
• Færøerne har ansvaret for at tilrettelægge og godkende de færøske videreuddannelsesforløb. 
• Fordelingen på specialer fastsættes af Færøerne efter rådgivning i et færøsk uddannelsesråd.
• Færøerne opslår stillingerne og nedsætter ansættelsesudvalg i samarbejde med danske regioner og PKL’er.
• Hvilken og hvor stor en andel af uddannelsesforløbet, som skal foregå på henholdsvis Færøerne og i Danmark, fastlægges i tæt dialog med de danske postgraduate kliniske lektorer (PKL) for de enkelte specialer.
• Hoveduddannelsesforløbene foregår som udgangspunkt på Landssygehuset i Thorshavn.
• Delansættelser på danske uddannelsesafdelinger planlægges, hvor kompetencer ikke kan opnås på Færøerne (typisk 24–36 måneder afhængig af speciale).
• Løn finansieres af ansættelsesstedet, mens kursusudgifter deles mellem Danmark og Færøerne efter fastlagte principper. 

4. Nedsættelse af arbejdsgruppe vedr. ansættelsesprocedure for hoveduddannelse 

Forårsaftalen 2025 fastlægger, at regionerne skal gennemgå ansættelsesprocedurerne for lægelig videreuddannelse. Formålet er bl.a. at fjerne elementer, der direkte eller indirekte favoriserer ansøgere til hoveduddannelse med ph.d.-uddannelse og at sikre, at kliniske kompetencer vægtes tydeligere i ansættelsesprocessen.  

På den baggrund har Danske Regioner nedsat en arbejdsgruppe, der skal udarbejde et forslag til en ny ansættelsesprocedure for besættelse af hoveduddannelsesstillinger i den lægelige videreuddannelse, der:  

• Fjerner uønskede incitamenter til at gennemføre ph.d.-uddannelse forud for speciallægeuddannelsen 
• Styrker vægtningen af kliniske kompetencer og erfaring fra akuthospitaler uden for de store byer 
• Fastsætter rammer for hvordan begrænsningerne på antal introduktionsstillinger håndhæves ifm. ansættelse i hoveduddannelse.  

Derudover har arbejdsgruppen til opgave at udarbejde et forslag til en grundlæggende opdatering af ansættelsesproceduren.  

Arbejdsgruppen er forankret i Region Midtjylland. Kontorchef Mads Skipper er formand for arbejdsgruppen.  I arbejdsgruppen deltager én repræsentant pr. Videreuddannelsesregioner og én repræsentant pr. politisk region.  

UALO Susanne Scheppan fra Bedøvelse og Operation Syd på Aarhus Universitetshospital repræsenterer Region Midtjylland og Uddannelseskonsulent Lotte Torp repræsenterer Region Nordjylland.

Fra Videreuddannelsesregion Nord deltager Chefkonsulent Trine Kirkegaard Petersen. 

5. Høringssvar vedr. lovforslag der styrker regionale kompetencer til at fordele og tilrettelægge uddannelsesforløb 

Indenrigs og Sundhedsministeriet udsendte før jul lovpakke 3a i høring. Lovpakken indeholder bl.a. udkast vedr. styrkede regionale kompetencer til at fordele og tilrettelægge uddannelsesforløb § 34 a.

Lovforslaget flytter grundlæggende beslutningskompetencen vedr. fordeling og tilrettelæggelse af uddannelsesforløb i den lægelige videreuddannelse fra De Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse til de politiske regioner. 

Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse har været høringspart.  Høringssvaret der er fremsendt til ministeriet er udsendt pr. mail. pga. tekniske udfordringer. 

PKL orienterede om punkterne nævnt i sagsfremstillingen

Ad punkt 2: Udmøntning af de 30 ekstraordinære hoveduddannelsesforløb.

Udvalget drøftede udmøntningen af de 30 ekstraordinære hoveduddannelsesforløb. I forlængelse af drøftelsen blev følgende opmærksomhedspunkter fremhævet:

• Der kan med fordel være øget opmærksomhed på  at anvende forløbene i Gødstrup og Brønderslev
• Udmøntningen skal ske i overensstemmelse med gældende retningslinjer i psykiatrien, herunder med inddragelse af neurologi
• Region Nordjylland (RN) har fortsat ikke afklaret de økonomiske rammer, mens man i RM er omfattet af den almindelige medfinansiering
• Der er behov for opfølgning på 2-stedskravet, herunder om der kan være behov for dispensation i forbindelse med integrationen. VUS følger op.
• Der blev rejst opmærksomhed på, hvorvidt RN-forløb skal kunne omdannes til RM-forløb ved manglende besættelse. Der blev ikke truffet beslutning

at afdelingerne vidensdeler

Afdelingerne deler uddannelsesnyt efter formen: 

1. Noget vi er lykkedes med

• • Konkret eksempel

2. Noget der udfordrer os

• • Konkret eksempel

Afdelingerne delte uddannelsesnyt:

Viborg/Silkeborg

1. Noget vi er lykkedes med
• Godt samarbejde og hjælpsomhed på tværs, herunder i forbindelse med nye tillidsposter og UKYL’er
• Oplevelse af god stemning og evne til at få hverdagen til at fungere på trods af mange samtidige udviklingsopgaver
2. Noget der udfordrer os
• Mange udviklingsinitiativer, som både skal genoplives og driftes
• Ønske om flere introduktionslæger

Randers

1. Noget vi er lykkedes med
• Igangsat flere tiltag med fokus på drift og fastholdelse
• Modtaget uddannelsespris fra Yngre DPS
2. Noget der udfordrer os
• Mangel på speciallæger, hvilket øger arbejdsbelastningen for de yngre læger

Horsens

1. Noget vi er lykkedes med
• Nyt tiltag ift. journal clubs med inspiration fra Odense, herunder etablering af artikelbank med bidrag fra speciallæger. Uddannelsesteamet udvælger artikler, og forskningsansvarlige inddrages forud for afholdelse
2. Noget der udfordrer os
• Udfordringer med fremmøde og kvalitet i litteratur til journal clubs
• Introduktionslæge havde ikke tilstrækkeligt kendskab til SKOR – der er arbejdet med dette, men indsatsen er endnu ikke fuldt i mål

AFP

1. Noget vi er lykkedes med
• Afholdt 3-timers møde om SKOR
• Anvendelse af “supertavle” til overblik over supervision
• Systematisk registrering af kompetencevurdering via QR-koder, som muliggør datatræk og opfølgning på afdelingsniveau
• Generelt højt aktivitetsniveau ift. SKOR
2. Noget der udfordrer os
• Flere speciallæger er stoppet, hvilket giver udfordringer ift. vejledning og bedside-undervisning
• Behov for organisatorisk afklaring og stabilisering

Retspsykiatrisk afd. AUH

1. Noget vi er lykkedes med
• Prioritering af fælles frokost for yngre læger, som styrker sammenholdet
2. Noget der udfordrer os
• Få yngre læger i afdelingen
• Sammenlægning med Viborg og behov for opdatering af uddannelsesprogrammer samt implementering for eksisterende uddannelseslæger

Almenpsykiatrisk afd. Syd, Aalborg

1. Noget vi er lykkedes med
• Igangværende omstrukturering og flytning
• Det er lykkedes at fastholde undervisning om onsdagen
• Fordeling på matrikler fungerer indtil videre
2. Noget der udfordrer os
• Mangel på fastansatte speciallæger til vejledning og klinisk undervisning

Almenpsykiatrisk afd. Nord, Brønderslev

1. Noget vi er lykkedes med
• Etablering af 24-timers følgevagt med gode erfaringer
2. Noget der udfordrer os
• Mange introduktionslæger, hvilket stiller øgede krav til supervision og oplæring

Retspsykiatrisk afd. Syd, Aalborg

1. Noget vi er lykkedes med
• Gennemført flytning
• Fundet løsning på uventet tilgang af uddannelseslæger som følge af tidligere aftaler
• Flere faste ansatte, der deler vejlederopgaver
2. Noget der udfordrer os
• Aktuelt ingen uddannelseslæger, men flere starter snarligt

Ældre psykiatrisk afd., Nord, Brønderslev

1. Noget vi er lykkedes med

• • Rekruttering til ældreområdet, herunder plan om opslag af halv introduktionsstilling målrettet efteråret

2. Noget der udfordrer os

• • Prioritering af seniorlægers tid til undervisning
  • Mange introduktionslæger som efter afsluttet forløb har behov for videre forløb, herunder evt. uklassificerede stillinger – her håber man at kunne rekruttere til afdelingen.

Øvrige bemærkninger

• Det undersøges, hvordan Yngre Læger i Randers har arbejdet med indstilling til uddannelsespris, med henblik på inspiration (Marie Louise følger op)

Region Nordjylland

• Der etableres tre KBU-forløb i Brønderslev fra efteråret
• Man har haft fokus på integration mellem psykiatri og somatik, herunder:
• Deltagelse i fællesmøder
• Repræsentation af psykiatri i det postgraduate uddannelsesudvalg i Aalborg
• Fælles nyhedsbrev og årsrapport for somatik og psykiatri
• Fælles introduktion for hele hospitalet

Region Midtjylland

• Det opfordres til, at der også fremover er:
• et særligt tværgående fokus på simulation, herunder anvendelse og udviklingsperspektiver
• et fokus på 360-graders evaluering, herunder behov for evt. udvikling af specialespecifikke løsninger

at udvalget tager orienteringen til efterretning

Den årlige tildeling af otte fulde finansieringer til specialist- og supervisoruddannelser inden for psykoterapi, som blev administreret og finansieret af Psykiatristaben i Region Midt, er som et led i integrationen mellem psykiatri og somatik flyttet til Koncern HR Sundhedsuddannelser i Region Midt. Der vil således forsat være otte årlige tildelinger af fulde finansieringer til disse uddannelser.

Da organisering nu er anderledes, bliver der også lavet om på arbejdsgangen i forhold til tildelingerne. Ændringerne er langt hen af vejen administrative og derfor ikke noget udvalget vil mærke. Dog vil emnet efter aftale med Mads Leth blive sat på dagsordenen i dette udvalg når dette findes relevant. Dette for at sikre behovsafdækning, vidensdeling, udbredningen og støtte til rekrutteringen til tiltaget, og på den måde sikre de nødvendige ressourcer og kompetencer på området på tværs af Region Midt.

I løbet af foråret 2026 udsendes info vedrørende dette års tildelinger. Dette bedes udvalget orientere sig i og bistå at relevante kandidater, der ønsker uddannelsen, søger finansieringen.
Info sendes til afdelingsledelsen med de uddannelsesansvarlige på Cc.

VUS informerede om den nye organisering efter integrationen i Region Midtjylland og processen for tildeling af otte fulde finansieringer til specialist- og supervisoruddannelser inden for psykoterapi Det sendes information ud i løbet af den nærmeste til, så afdelingerne vil have hele april til at melde kandidater ind.

at formatet for uddannelsesudvalgsmøderne drøftes

Udvalget bedes drøfte, hvorvidt formatet for uddannelsesudvalgsmøderne forsat fungerer med et årligt fysisk heldagsmøde og et årligt virtuelt møde.  

Udvalget drøftede, hvorvidt det nuværende format for uddannelsesudvalgsmøder fortsat er hensigtsmæssigt med ét årligt fysisk heldagsmøde og ét årligt virtuelt møde.

Hvad fungerer godt

• Det virtuelle mødeformat opleves som effektivt, særligt når møderne afholdes som kortere møder (op til ca. 2 timer)
• God mulighed for forberedelse ved at læse materiale på forhånd
• Generel tilfredshed med, at der som minimum afholdes ét fysisk møde årligt

Opmærksomhedspunkter

• Der opleves et vist savn i forhold til fysisk fremmøde og mulighed for mere dialog
• Der blev rejst overvejelse om, hvorvidt tiden er moden til at øge antallet af fysiske møder igen

Forslag til videre drøftelse

• Model med to fysiske møder årligt, evt. suppleret med to virtuelle møder

Det blev aftalt, at spørgsmålet drøftes videre på næste møde, herunder i sammenhæng med den igangværende afklaring med somatikken.

Her skal der også udarbejdes et årshjul, hvor datoer fastsættes, således det er muligt at booke lokaler f.eks. hos afdelingerne i Videreuddannelsesregionen, som er store nok til at huse udvalget, der efterhånden tæller en stort antal medlemmer.

Dato for næste møde, punkter på næste møde, tema og emner.

Mødet afholdes i Viborg, da der her er mulighed for at booke et lokale, som rumme hele udvalget.

Dato: 17. sep. 2026

Punkter på næste møde:

• Overleveringssamtaler
• Fremtidige møder – udarbejdelse af årshjul.

Der er en opfordring til at tage afdelingens UKYL’er med til møderne i uddannelsesudvalget. Hvis man har UKYL’er som ikke har modtaget en invitation fra VUS, kan man enten videresende invitationen til de pågældende eller give VUS besked. Husk også at meddele, når UKYL’er fratræder deres poster.

Trine Grue Dürr orienterede om, at hun i sin rolle som formand for ansættelsesudvalget er blevet kontaktet af Videreuddannelsesudvalget for DPS vedrørende forslag om ændringer i det landsdækkende vurderingsskema. Fra øst er der ønske om at forenkle skemaet. Udvalget drøftede kort forslaget, herunder hvorvidt det kan tilsluttes.

Update d. 25. marts. Der er udsendt et ny vurderingsskema, som VUS forsøger at få lagt op de rette steder til den kommende ansættelsesrunde og delt med relevante. 

Randers rejste spørgsmål om, hvorvidt der er særlige forhold, man skal være opmærksom på i forbindelse med, at Zywia stopper. Punktet behandles videre i LVR i maj.

Der blev gjort opmærksom på deltagelse i MUK 2026.

Faste deltagere:

Mads Leth, PKL

Lene Hoy Christensen, UAO, Retspsykiatrien, Almenpsykiatrien Syd, Aalborg

Lone Jensen, UAO, Ældrepsykiatrien Nord, Brønderslev

Josif Naumovski, UAO, Almenpsykiatrien Nord, Brønderslev

Ida Kattrup, UAO, Almenpsykiatrien Syd, Aalborg

Evelina Jurgelevic, UAO, Almenpsykiatrien Syd, Aalborg

Thea Færch Grønfeldt, UALO, Psykiatrien Horsens

Trine Grue, UALO, Psykiatrien Midt

Marie Louise Bruun, UALO Psykiatrien Randers

Michael Bo Pedersen, UALO Psykiatrien Gødstrup

Eva Sonja Schiöth, UAO, Afdeling for Psykoser

Christopher Høghøj, UAO, Afdeling for Psykoser

Lise Gormsen, UAO, Funktionelle Lidelser

Hanna Järnum Lilholt, UKLO Aalborg Universitetshospital

Zywia Brouer, UKLO AUH

Christian Petri Foged, Videreuddannelsessekretariatet 

Helle Østergaard, Videreuddannelsessekretariatet (referent)

UKYL'er:

Opdateres på dagen

Afbud:

Lise Gormsen, UAO, Funktionelle Lidelser

Mette Viller Thorgaard, UALO, Afdeling for Depression og Angst

Faste deltagere:

Mads Leth, PKL

Lene Hoy Christensen, UAO, Retspsykiatrien, Almenpsykiatrien Syd, Aalborg Lone Jensen, UAO, Ældrepsykiatrien Nord, Brønderslev

Ida Kattrup, UAO, Almenpsykiatrien Syd, Aalborg

Evelina Jurgelevic, UAO, Almenpsykiatrien Syd, Aalborg

Thea Færch Grønfeldt, UALO, Psykiatrien Horsens

Trine Grue, UALO, Psykiatrien Midt

Marie Louise Bruun, UALO Psykiatrien Randers

Eva Sonja Schiöth, UAO, Afdeling for Psykoser

Christopher Høghøj, UALO, Afdeling for Psykoser

Lisbeth Uhrskov , UAO, Retspsykiatrisk afd., AUH

Hanna Järnum Lilholt, UKLO Aalborg Universitetshospital

Zywia Brouer, UKLO AUH

Kristian Ravlo, Cheflæge, repræsentant for Retspsykiatri, AUH

Christian Petri Foged, Videreuddannelsessekretariatet 

Helle Østergaard, Videreuddannelsessekretariatet (referent)

UKYL'er:

Sissel Esbjerg Jacobsen

Anezka Bizikova

Lisbeth Østermark Ammonsen

Lotte Holst Secher

Sigurd Noe-Nygaard

Per Mikkelsen

Afbud:

Lise Gormsen, UAO, Funktionelle Lidelser

Mette Viller Thorgaard, UALO, Afdeling for Depression og Angst

Michael Bo Pedersen, UALO Psykiatrien Gødstrup

Josif Naumovski, UAO, Almenpsykiatrien Nord, Brønderslev

NYT FRA VUS

Specialevalgsdag 2026 (januar 2026)
Sæt kryds i kalenderen den 5. november 2026, hvor der afholdes Specialevalgsdag kl. 15.15 - 18.30 i personalekantinen på AUH. Specialerne vil traditionen tro få mulighed for at have en stand. Specialevalgsdagen planlægges og holdes i år af Videreuddannelsessekretariatet.

Videreuddannelsessekretariatet Nord håber, at alle specialerne stiller op med repræsentanter og laver en stand.

Fleksibilitet i antal I-stillinger (november 2025)
På møde i Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse den 5. marts 2015 godkendte Rådet et revideret administrationsnotat for fleksibilitet i antal I-stillinger (se bilag: Administrationsnotat fleksibilitet i antal I-stillinger). Notatet beskriver mulighederne for, hvorvidt afdelinger kan få flere introduktionsstillinger end det maksimum, som de er angivet til i den lægefaglige indstilling.

På baggrund af søgning til hoveduddannelsen i 2025 udarbejdet opdaterede pejlemærker for, hvornår en afdeling kan søge om I-stillinger, der overskrider afdelingens maksimumsdimensionering (se bilag: Specialer fordelt efter søgning til h-forløb - 2025). Der er sket følgende ændringer:

Opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger (november 2025)
Indberetning til Sundhedsstyrelsen om opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger i Videreuddannelsesregion Nord for 2. halvår 2025 inkl. fleksforløb samt hele 2025 (Se bilag: Opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger - Videreuddannelsesregion Nord). Tallene for 2. halvår 2025 samt hele 2025 kan findes på www.videreuddannelsen-nord.dk. Tallene kan bl.a. bruges som et redskab til karrierevejledning af uddannelsessøgende.