Psykiatri - uddannelsesudvalg

Inkl. præsentationsrunde. Præsenter, hvem du er, hvor kommer du fra, og hvad er én konkret ting, som du gerne vil have med her fra dette møde (med få ord)

PKL bød velkommen og rammesatte dagen og programmet herfor. Herefter blev en kort præsentationsrunde gennemgået.

Sidste mødes blev det besluttet at udvalgte afdelinger skulle afprøve den nye overleveringsform mellem delansættelserne.
Det blev aftalt, at der på baggrund af afprøvningen arbejdes videre med:

• Afklaring af ansvar og roller (herunder endeligt aftales hvem der indkalder, deltager og følger op)
• Rammer for dokumentation, herunder evt. referat, opbevaring og deling af oplysninger
• Præcisering af arbejdsgange for selve overleveringen
• Samtykke og håndtering af oplysninger

Dagens temadrøftelse omhandler derfor denne afprøvning og det videre arbejde med overleveringer.
Programmet for temadrøftelsen er som følger:

• Tilbagemelding fra de afdelinger, der har afprøvet det. 15-20 min.
• Gruppearbejde:15 min
• Opsamling i plenum: 15 min
• Pause: 10 min
• Speed-dating: 45 min.
  
  

PKL indledte temadrøftelsen og rammesatte arbejdet med opfølgning på afprøvningen af overleveringer mellem delansættelser. Udvalget drøftede erfaringerne fra de afdelinger, der havde afprøvet modellen, samt de praktiske og juridiske rammer for det videre arbejde.

Afdelingerne delte følgende erfaringer:

• Psykiatrien i Viborg og AFP havde afprøvet modellen og oplevede udfordringer med planlægning på baggrund af oplysninger i uddannelseslaege.dk, da barsel, deltid og forskning ikke altid fremgår rettidigt.
• Randers havde afprøvet overleveringer på tværs af regioner og havde gode erfaringer. Afdelingen vurderede, at overleveringerne bidrager positivt til uddannelsen og overvejer at anvende modellen for AP-læger.
• ADA havde modtaget skriftlige overleveringer fra neurologien og oplevede dette som en enkel og brugbar løsning.

Udvalget drøftede de juridiske rammer for overleveringer. VUS orienterede om, at en ny vejledning om overleveringer er i høring. Udvalget blev orienteret om, at overleveringer med fokus på uddannelsesmæssige forhold som udgangspunkt kan gennemføres inden for de gældende rammer. VUS orienterer udvalget, når den endelige vejledning foreligger.

Udvalget drøftede organiseringen af overleveringer og pegede på følgende opmærksomhedspunkter:

• Overleveringer planlægges som udgangspunkt to gange årligt.
• Ved korte ansættelser kan en skriftlig overlevering være en hensigtsmæssig løsning.
• Skabelonen til overlevering bliver lagt på VUS’s hjemmeside.
• Der skal tages stilling til håndtering og opbevaring af dokumentation, herunder muligheder og begrænsninger i uddannelseslaege.dk.
• UAO/UALO'er sender dokumentationen mellem delansættelser, da dokumenter ikke kan følge uddannelseslægen automatisk på tværs af delforløb.
• Der skal være opmærksomhed på eventuelle følsomme oplysninger ved upload af dokumenter.
• Afdelingerne kan overveje at informere nye uddannelseslæger om anvendelsen af overleveringer gennem hele uddannelsesforløbet. Det vil være god pædagogik.

Udvalget drøftede endvidere indholdet af en fælles skabelon. Der var opbakning til, at oplysninger om blandt andet supervision, psykoterapiaktiviteter og øvrige uddannelsesmæssige forhold kan indgå som en del af overleveringen.

udvalget godkender referatet fra sidst

Referatet blev godkendt

udvalget tager orienteringen til efterretning

PKL orienterede om følgende emner:

• UKLO’er deltager efter integrationen med somatikken ikke længere i udvalgsmøderne. UKLO’er vil blive inviteret på møder, såfremt der er behov.
• Opfølgning på samarbejder med neurologiske afdelinger. Udfordringer med udd.læger i psykiatrien, som starter i neurologien og neurologiske afdelinger, bliver tilbudt en uddannelse hos dem, som har ændret sig meget. Pt er psykiatriske HU afhængige af, at samarbejdet er godt også i forhold til extraordinære forløb.
  • På AUH har der været stor succes med at holde fælles opstartsmøder med neurologien, når HU lægerne starter og får vist, at de to specialer ikke er fjender, men arbejder sammen om at lave en god uddannelse.
  • Opfordring til at hvis der opleves konflikter, kan PKL kontaktes.
  • Fremtiden må vise, om Neurologien forsat skal være en del af en psykiatrisk HU, eller om der er andre afdelinger/uddannelsesmuligheder, som er mere relevant.
• Spørgsmål til tidsrammen for en ny målbeskrivelse. PKL vil gætte på tidligst om 3 års tid.

udvalget deler uddannelsesnyt fra afdelingen

Afdelingerne deler uddannelsesnyt efter formen: 

1. Noget vi er lykkedes med

• • Konkret eksempel

2. Noget der udfordrer os

• • Konkret eksempel

  3. Status på psykoterapi på afdelingen

ADA

Noget vi lykkedes med:

• SKOR er blevet udbredt. Laver en del af dem.
• Der er begyndt at komme speciallæger til undervisningen.

Noget der udfordrer:

• Sengeafsnit uden en speciallæge udfordrer uddannelsesmiljøet. TR har taget initiativ til at sætte uddannelse på dagsordenen.

Status på psykoterapi:

• Gruppe, KAT, psykoedukation, psykodynamisk. De kunne have en læge i pipelinen, som kunne blive psykoterapiansvarlig.

AFP

Noget vi lykkedes med:

• SKOR. Vigtigt at holde liv i SKOR og digitaliseringen gennem QR-koder, giver mulighed for at holde øje med og få overblik over, hvor man opnår supervision og hvem der får og giver det.
• Intro – hele uddannelsesteamet er mødt op den første dag.

Noget der udfordrer:

• Hver gang der kommer stud. med. Falder supervisionen for uddannelseslægerne. Arbejder på hvordan man prioriterer det prægraduate kontra det postgraduate uden at miste fødekæden, men hvor man samtidigt prioriterer uddannelseslægerne.
• Forankring til lægelig ledelse i de enkelte afsnit, som måske ikke har en FL, som er læge.
• Ingen FF’ere på ledelsesrammen i 360.

Status på psykoterapi:

• Psykoterapiansvarlig overlæge. Arbejder på at få denne lidt tættere på uddannelsesteamet. Har en psykoterapiansvarlig yngre læge, som hjælper med at have fingeren på pulsen, først med fokus på H-læger. Har også fokus på at I-læger også kan komme i gang i henhold til rekruttering.
• Gruppe i både kat og dynamisk

HE Midt

Noget vi lykkedes med:

• Super gode folk, og folk byder ind med løsninger på udfordringer (ift. tyndt forvagtslag)
• SKOR fungerer godt (men kan være lidt skævt fra afsnit til afsnit)

Noget der udfordrer:

• Tyndt forvagtslag.
• Psykiatribussen giver lidt uro ift. undervisning. Overvejer om undervisningen skal rykkes lidt så man undgår det.
• Speciallægers deltagelse i undervisningen – vil forsøge at sætte i system, at der er deltagelse fra den gruppe.

Status på psykoterapi:

• Stort fokus på det. Kulturændring herunder i Silkeborg, hvor de kører en del grupper.
• Har en psyketerapiansvarlig overlæge – en kæmpe hjælp.

Horsens

Noget vi lykkedes med:

• Nyt tiltag om systematisering af EBM opgave for I-læger. Afsat til i undervisningsprogrammet på afdelingen. 4 gange om året er det planlagt at I-lægerne kan fremlægge her.
• Deltagelse af KBU og I-læger på en intern uddannelsesdag på RH Horsens.
• Tidligere uddannelseskoordinerende ledende overlæge i psykiatrien er startet 1.9.26. som ledende overlæge. Der arbejdes på at få hende med i uddannelsesgruppen.

Noget der udfordrer:

• EBM rapport
• SKOR
• Skiftende UKYL’er de seneste år, udfordret kontinuiteten i uddannelsesopgaverne

Status på psykoterapi:

• Stort puslespil med mange H-læger.
• Flest psykodynamiske supervisorer
• Udfordret på kognitiv. En psykolog nyansat som kan tage nogle grupper.
• Køber sig til det ”ude i byen”  

Randers

Noget vi lykkedes med:

• Invers feedback er sat i gang i afd. Fungerer godt. YL byder ind. Speciallægerne er glade for det.
  • Drømmer om at det en YL, der giver feedbacken, men for nuværende har det være UKYL og UALO, der har givet det.
• Arbejder på at opkvalificerer den diagnostiske del hos dem. PSE-klinikker.

Noget der udfordrer:

• Journalclub – mangler en der kan tage over fra en, der har forladt afd.
• Bølgedal ift. SKOR. Kræver vedvarende fokus

Status på psykoterapi:

• Fået en terapiansvarligspeciallæge. Får løst det de skal, men det er meget håndholdt. Kan primært tilbyde dynamisk på afd. Men kan tilbyde kognitiv i Rønde, men tager 45 min at komme derud. Så det er besværligt.

Gødstrup

Noget vi lykkedes med:

• Konvertere vikarlæger til overlæger. Udvidet med 5-6 overlæger. Kan mærkes.
• Lykkedes med omlægningen ret godt (integrationen)
• God kommunikation med ifm. FAM og imødekommelse af potentielle konflikter.

Noget der udfordrer:

• Mangler læger, AP-lægerne har ikke noget at lave. Ikke smart/spild af ressourcer.
• SKOR – folk gør det ikke. Skal i gang med ”pisken” og ikke ”guleroden”. Arbejder på at ansætte en, der kan håndtere dette.
• Psykoterapi på I-stilling til fremmedsproget som søger det fordi de ved det er flaskehals på H-stillinger.

Status på psykoterapi:

• Har en psykoterapiansvarlig i form af afdelingens chefpsykolog.

Retspsyk AUH

Noget vi lykkedes med:

• Har afholdt en temadag for uddannelseslæger. Udsprang fra 3-timersmøder. Tema om selvledelse. Det var en god dag, og målet er, at der kommer et produkt ud, som kan bistå i at vurdere kompetencen

Noget der udfordrer:

• Dækningen af to matrikler i kombi med, at der ikke rigtig er nogle H-læger. Giver dønninger ned i hele systemet. Gør det svært at ansætte I-læger.
• Mange omstruktureringer. Nye CL’er, ny UALO, ny matrikel inkluderet i afd.

Status på psykoterapi:

• Der kommer H-læger, som er i gang med psykoterapi, men det afvikles i ADA og AFP. Ikke nogen der starter noget psykoterapi hos dem.

Almen psykiatrisk Syd

Noget vi lykkedes med:

• Højnet niveauet af vejledning

Noget der udfordrer

• Få speciallæger

Status på psykoterapi

• Fælles psykoterapi ansvarlig overlæge i RN. Giver muligheder for at hjælpe hinanden på tværs. Mangler specialister, men er opmærksom på det. Er spændt på den centrale fordeling af pt og specialister

Brønderslev - ældrepsyk

Noget vi lykkedes med:

• Rekruttering. Mange I-læger. Godt ry hos dem. Fået stud. med. for nogle år siden.
• 24 timer superviseret følgevagt til første døgnvagt.

Noget der udfordrer:

• Vikarlægestoppet presser. Særligt i Thisted og Frederikshavn.
• Kontinuerligt arbejde til de yngre læger

Status på psykoterapi:

• Fælles psykoterapi ansvarlig overlæge i RN. Giver muligheder for at hjælpe hinanden på tværs. Mangler specialister, men er opmærksom på det. Er spændt på den centrale fordeling af pt og specialister.

at udvalget tager oplægget til efterretning 

Oplæg fra RH Randers omkring deres erfaringer med inspektorbesøg og fremlæggelse af inspektorrapporten ifm. hermed.

UALO præsenterede afdelingen erfaringer og oplevelser med inspektorbesøget de havde for 1 år siden. Med følgende nedslagspunkter:

• Meget hjælp fra UKLO og Psykiatristaben.
• Sørgede for at hjælpe dem på vej med dokumenter i fysisk form, et godt lokale de kunne være i og god forplejning.
• Selvevalueringerne var svære. Anbefaling om at få en UKLO med til dem, for det kan være svært selv at se og sige de gode og positive ting selv.
• Selvevalueringerne var hårdere i scoringen end selve inspektorrapporten.
• Gode erfaringer med at inddrage de yngre læger i at finde de rigtige løsninger. Det gjorde at de følte sig set.
• Inspektorer så positivt på UALO’s rolle og arbejdsområde i afdelingen
• God (men hård) dag og afd. Fik meget ud af det. Fik gode input fra besøget som kunne bruges fremadrettet og konstruktivt.

RH Gødstrup bød ind med deres erfaringer fra deres inspektorbesøg. Herunder det overdrevne fokus på det negative og uoverensstemmighed mellem oplevelse på dagen og frekvensen i genbesøg.

Både Psykiatrien, RH Randers og Retspsykiatrisk Afdeling, AUH har rettet henvendelse vedrørende mulighederne for at udvide antallet af uddannelsesforløb for hoveduddannelseslæger på deres afdelinger.
Punktet lægges op til en indledende drøftelse i uddannelsesudvalget af afdelingernes uddannelseskapacitet samt de overordnede rammer for en eventuel ændring i fordeling af uddannelsesårsværk i specialet.

Det bemærkes, at der aktuelt ikke er ufordelte uddannelsesårsværk i specialet, hvorfor en eventuel ændring vil forudsætte omfordeling mellem afdelingerne. Afdelingerne opfordres derfor til forud for mødet at have afklaret, hvorvidt der er ledelsesmæssig opbakning til eventuelle ændringer.

Herunder kan udvalget drøfte brugen af de extraordinære forløb til muligvis at imødekomme ønsker om flere hoveduddannelsesforløb. (se rammerne herfor i vedhæftede)

PKL indledte punktet og fortalte om rammerne for ændringer af forløb. Der blev dertil pointeret at en eventuel ændring vil forudsætte omfordeling mellem afdelingerne, samt at alle afdelinger gerne vil have flere læger.

De afdelinger, som har meldt ind at de gerne vil have flere læger/større andel årsværk, fik lov at præsentere, hvorfor de har et behov for at få flere læger.

Afdelingerne fremlagde argumenter for, hvorfor de bør have flere læger og hvad de kan bidrage med i uddannelsen af HU-læger

Retspsyk:

• Omorganiseringen med inklusionen af retspysk i Viborg, har ændret at afdelingens behov for flere læger er øget.
• De har uddannelseskapaciteten til at have flere udd.læger.
• Med den fordeling der er nu, har afd. Svært ved at sikre kontinuitet. HU-lægerne er der i 6 mdr.
• Påvirker rekrutteringen til I-læger

Randers:

• Ny CL har et ønske om flere HU-læger.
• Vil gerne have mere balance mellem antallet af I- og H-læger.
• De små sygehuse skal også fungere.

Horsens:

• Kan rumme flere H-læger
• Afd. og optageområde vokser

Det blev besluttet at ændring i de forløbssammensætninger og fordelingen af uddannelsesstillinger, der allerede er skitseret i den gældende LFI, bliver drøftet bilateralt.

Drøftelse om brug af de extra ordinære forløb:

Løsningen, lige nu og her, kan være brugen af de extraordinære forløb.

Lige nu er det planlagt 1 extraordinært forløb i RN.

Forløbene kan skræddersyes med basis i nogle politiske bestemte krav, samt at den skal leve på til bekendtgørelser osv.

Forslag fra RN og at ældrepsykiatrien har behov og et stigende behov for læger inden for ældrepsykiatrien. Den økonomiske situation og model i RN besværliggør processen omkring extraordinære forløb ifm. RN forløb.

På de neurologiske afdelinger er medfinansiering vigtig for at komme i mål. Der er dog ikke noget der siger, at de kompetencer, der på nuværende tidspunkt skal opnås i neurologien, skal opnås på neurologiske afdelinger.

Der blev opfordret til at undersøge, hvordan et uddannelsesforløb vil kunne se ud, så det er attraktivt for dem, der vil søge dem.

Herunder at det tidligst vil kunne nås til 2027-2 runden, som har ansættelsesstart i efteråret 2027.

Processen for de extra ordinære forløb: Afdelingerne skal selv sammensætte og strukturer forløbene, herunder at tage kontakt til de neurologiske afdelinger. VUS vil gerne være behjælpelig med det praktiske i at få forløbene sat i søen.

Der blev opfordret til at være solidariske og at få løftet de afdelinger, som har størst behov.

En foreløbig deadline er, at forløbene er så godt som færdige (eller som minimum så godt på vej) til udvalgets møde i december.

at udvalget tager orienteringen til efterretning og bringer det med hjem til egen afdeling.

DPS' videreuddannelsesudvalg har på deres seneste møde konstateret, at der i VUR Nord mangler inspektorer herunder særlig juniorinspektorer.

Pt er det følgende registrerede inspektorer:

 Udvalget kan bringe dette med tilbage til egen afdeling i forhold til rekruttering til opgaven.

PKL orienterede kort om hvad inspektorordningen er og hvad deres funktion og formål er. Intentionen er et besøg hvert 4. år, men dette holdes ikke i specialet.

PKL opfordrede udvalget til at gå tilbage til afdelingerne med henblik på rekruttering. For at blive inspektor, skal man på et 2-3 dages internat. Man forpligter sig til at tage på inspektorbesøg 2 gange årligt, samt at man kan deltage på et årsmøde.

Derudover blev det pointeret at listen i sagsfremstillingen ikke er helt fyldestgørende. En sådanne liste kan finde på sundhedsstyrelsens hjemmeside:

https://www.sst.dk/vidensbase/uddannelser/uddannelse-af-speciallaeger/inspektorordning/inspektorkorpset

• at udvalget tager orienteringen til efterretning
• byder ind på værksskabet for de fysiske møder

På seneste møde i udvalget blev det vedtaget at der skal udarbejdes et årshjul for møderne i uddannelsesudvalget.
Der blev forslået: 

• Model med to fysiske møder årligt, evt. suppleret med to virtuelle møder

Det blev aftalt, at spørgsmålet drøftes videre på næste møde, herunder i sammenhæng med den igangværende afklaring med somatikken.

Datoer skal fastsættes, således det er muligt at booke lokaler f.eks. hos afdelingerne i Videreuddannelsesregionen, som er store nok til at huse udvalget, der efterhånden tæller en stort antal medlemmer.

Oplæg:

2 Fysiske møder i september og Marts

2 Virtuelle møder i juni og december

Fysiske møder:

Marts 2027:

September 2027:

Marts 2028:

September 2028:
Værterne står for booking af lokaler og forplejning.

Virtuelle møder:

Juni 2027:

December 2027:

Juni 2028:

December 2027:

Frist for indmelding af punkter:

Frist for tilmelding til møderne:

Obs på tilbagemelding på kalenderinvitationer - så vi ved hvor mange der skal bestilles forplejning til.

Fysiske møder:
Marts 2027: 10. marts 2027 ved RH Randers, Psykiatri.
September 2027: 9. september 2027 (ukendt værtskab)

Marts 2028: 9. marts 2028 (ukendt værtskab)
September 2028: 14. september 2028 (ukendt værtskab)

Virtuelle møder:

December 2026: 10. december 2026 – 1,5 timers varighed (13.00 – 14.30)

Juni 2027: 10. juni 2027 – 1,5 times varighed (13.00 -14.30)
December 2027: 9. december 2027 – 1,5 timers varighed (13.00 – 14.30)

Juni 2028: 8. juni 2028 – 1,5 timers varighed (13.00 – 14.30)
December 2028: 14. december 2028 – 1,5 timers varighed (13.00 – 14.30)

Frist for indmelding af punkter: 3 uger før møder + kalender reminder

Frist for tilmelding til møderne: Afdelingerne bedes være opmærksom på at få meldt tilbage og få overdraget kalenderinvitationer til nye UKYL’er.

Der blev nikket godkendende til årshjulet og til tankerne om, at værtskabet kan gå på tur. Obs. værterne for et udvalgsmøde står for booking af lokaler og forplejning. VUS kan kontaktes for sparring til dette. De endelige dato’er er indskrevet i referatet. Selve kalenderinvitationen vil blive udsendt hurtigst muligt.

Fremover vil kalenderinvitationer kun blive sendt til UAO/UALO. Disse har derefter ansvaret for at videreformidle til relevante UKYL’er. Samt sikre at de melder tilbage til VUS om de deltager eller ej.

Der kommer en plads i det nationale netværk i psykiatri. Det kan udvalget overveje om der er en, der vil deltage i.

Opdateres på dagen.

Deltagere:

Mads Leth, PKL

Lone Jensen, UAO og Cheflæge, Ældrepsykiatrisk afd, Nord

Mette Thorgaard, UALO, ADA

Sara Boelt Søgård Larsen, UKYL, UAO Almenpsykiatrisk afd. Nord 

Thea Færch Grønfeldt, UALO, Horsens

Trine Dürr Grue, UALO, Viborg

Michael Bo Pedersen, UALO, Gødstrup

Christopher Høghøj, UALO, AFP

Maria Louise Bruun, UALO, Randers

Sofie Poder-Christensen, UKYL, Viborg

Julius Edward Mille Hvidt, UKYL, ADA

Lotte Holst Secher, UKYL, AFP

Per Mikkelsen, UKYL, Randers

Rikke Kjærgaard Christoffersen, UAO, Retspsykiatrisk afd, AUH

Agnes Süveges, , UAO Almenpsykiatrisk afd. Nord 

Balazs Gusztav Sari , UAO Almenpsykiatrisk afd. Nord 

Nadia Hoeg, UKYL, Horsens

Anezka Bizikova, repræsentant, Almenspykiatrisk afd. Syd

Maria Lund Nielsen, UKYL, Viborg

Sigurd Noe-Nygaard, UKYL, Viborg

Signe Friis, UKYL, Silkeborg

Amalie Grooss, UKYL, Retspsykiatrisk afd, AUH

Helle Østergaard (VUS)

Peter Fuglsang Christensen (VUS)

Christian Petro Foged (VUS)

NYT FRA VUS

Opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger (maj 2026)

Indberetning til Sundhedsstyrelsen om besatte og ubesatte hoveduddannelsesforløb for Videreuddannelsesregion Nord for 1. halvår 2026 (Se bilag: (Opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger - 1. halvår 2026)). Tallene for 1. halvår 2026 samt hele 2025 kan findes på www.videreuddannelsen-nord.dk. Tallene kan bl.a. bruges som et redskab til karrierevejledning af uddannelsessøgende.

Nye regler for antal introduktionsstillinger i samme speciale (januar 2026)
Fra 1. juli 2026 og fremadrettet kan en læge ikke ansættes i en introduktionsstilling i et speciale i følgende tilfælde

• vedkommende allerede har gennemført en godkendt introduktionsstilling i samme speciale (se særligt for intern medicin længere nede).
• vedkommende har gennemført mere end halvdelen af introduktionsstillingen og ansættelsen er afbrudt uden gyldig grund.

Særligt for intern medicin:

• Inden for den intern medicinske blok kan en læge maksimalt ansættes i to introduktionsstillinger, og disse skal være placeret i to forskellige internmedicinske specialer.
• De to introduktionsstillinger i den intern medicinske blok kan være placeret på samme afdeling, men skal være i to forskellige specialer.

Ansvar
Det er ansættelsesudvalget og ansættende ledelse ifm. ansættelse af introduktionslæger, der har ansvaret for ikke at ansætte læger, der allerede har én eller flere introduktionsstillinger i samme speciale.

Dispensation
Der er mulighed for at søge om dispensation i særlige tilfælde ved videreuddannelsesregionen. Herunder:

• hvis en tidligere godkendt introduktionsstilling ikke længere vurderes at være tidssvarende på grund af udviklingen i specialet.
• hvis der har været en gyldig grundet til at afbryde en påbegyndt introduktionsstilling.

Specialevalgsdag 2026 (januar 2026)
Sæt kryds i kalenderen den 5. november 2026, hvor der afholdes Specialevalgsdag kl. 15.15 - 18.30 i personalekantinen på AUH. Specialerne vil traditionen tro få mulighed for at have en stand. Specialevalgsdagen planlægges og holdes i år af Videreuddannelsessekretariatet.

Videreuddannelsessekretariatet Nord håber, at alle specialerne stiller op med repræsentanter og laver en stand.

Fleksibilitet i antal I-stillinger (november 2025)
På møde i Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse den 5. marts 2015 godkendte Rådet et revideret administrationsnotat for fleksibilitet i antal I-stillinger (se bilag: Administrationsnotat fleksibilitet i antal I-stillinger). Notatet beskriver mulighederne for, hvorvidt afdelinger kan få flere introduktionsstillinger end det maksimum, som de er angivet til i den lægefaglige indstilling.

På baggrund af søgning til hoveduddannelsen i 2025 udarbejdet opdaterede pejlemærker for, hvornår en afdeling kan søge om I-stillinger, der overskrider afdelingens maksimumsdimensionering (se bilag: Specialer fordelt efter søgning til h-forløb - 2025). Der er sket følgende ændringer:

Da punktet er en skriftlig orientering, er der ikke referat til dette punkt.