RH Gødstrup
Afdelingen forventer inspektorbesøg i starten marts – de havde besøg i 2018 sidst.
Flytningen til Gødstrup har været svær, men de begynder så småt at få samlet alle ender, men det har været en lang proces og mange funktioner halter stadig. De har dog også funktioner, som kører fint.
Lægerne på afdelingen er stressede i deres hverdag og de føler ikke, at de kan få ro og det slider på folk. Uddannelse er en af de første ting, som ryger, når en afdeling er presset, fordi driften står først.
UAO betragter det kommende inspektorbesøg som en fin løftestang, der kan være med til at udpege vigtige indsatsområder, som har været underprioriteret pga. driften.
Introlægerne har accelererede forløb og det kører fint. De har ikke været påvirket af flytningen.
Hu lægerne har derimod været påvirket at flytningen grundet mangel på operationer – særligt dem der har 4-5 år.
Helt generelt er huset er ikke ordentlig på plads, men det rettes der lige så stille op på.
Afdelingen har lavet en selvevaluering og der er god stemning og stadig ting som fungerer, men det vurderes at være på trods af flytningen.
Deres stillinger er dækket.
HE Midt, Viborg
Det kører på afdelingen og de er fuldt bemandet. Der er fin søgning til deres uddannelsesstillinger og der er en god kultur.
Afdelingen ville egentlig gerne have KBU læger igen.
Der ikke nye tiltag i gang i øjeblikket.
De forventer at få ansat en ny speciallæge i den kommende tid.
UAO vil gerne have indført laparoskopiske kørekort på introduktionsuddannelsen og han håber, at den kommende speciallæge, der ansættes på afdelingen, kan få sat denne opgave i system.
I forlængelse af ovenstående havde udvalget en drøftelse af færdighedsudstyr/simulationsudstyr og hvorvidt det bliver brugt af de yngre læger. Der er forskellige oplevelser af, hvor meget det bruges på de forskellige matrikler. Nogle mener, at det godt kunne benyttes mere.
UKYL pointerede, at der ikke er tid til det i arbejdstiden og at det kræver, at der er nogle læringsmål og evt. også en erfaren kollega, som kan vise en noget.
Hvis det skal anvendes, skal det inkorporeres i arbejdstiden.
Udvalget vurderer, at de yngre læger finder det mest anvendeligt at benytte simulationsudstyret i starten af uddannelsen.
I Gødstrup benyttes deres black box meget.
Aarhus UH
På afdelingen i Aarhus arbejdes der med omstilling og UAO bruger meget tid på at sørge for, at de yngre læger ikke påvirkes for meget af denne omstilling.
Uddannelsesbenet synes ikke helt langt nok i øjeblikket, men der arbejdes for at få så meget uddannelse ind som muligt.
Der er behov for ro på afdelingen. UAO arbejder på at få en UAO mere på sigt.
Aalborg UH
Afdelingen havde inspektorbesøg 30 nov. 2022. Besøget blev gennemgået ved sidste møde i juni, men afdelingen orienterede om besøget igen idet afdelingen har indgivet indsigelse mod inspektorrapporten, da de ikke mente, at inspektorerne havde læst tilsendt materiale inden besøget og de mente ikke, at den var retvisende for deres uddannelse.
Inspektorrapporten har ydermere været drøftet ved Det Regionale råd for lægeres videreuddannelse 13. Sep. 2023, hvor afdelingen har fremlagt deres handlingsplan.
link til inspektorrapport:
https://sst.dk/da/-/media/Inspektorrapporter/Nord/Aalborg-Universitetshospital/Kirurgi/Inspektorrapport-301122.ashx
Afdelingen forventer at få en UAO mere i Aalborg. Det ser de frem til, da det frigiver kræfter til at forbedre dele af uddannelsen, som kan optimeres.
Der begynder at komme mere system på tingene og det kører stille og roligt.
De har problemer med mangel på anæstesi- og OP-sygeplejersker, hvorfor de dagligt får aflyst et lejre. Afdelingen har dog overskud af operationer ift. det antal uddannelseslæger de har, så det er kun et fåtal af gange at problematikken går ud over en Hu-læge. Det er man dog opmærksom på.
UKYL fra Aalborg UH orienterede om, at det er et stort sted at være i HU, så det opleves svært at opnå kontinuitet. Der arbejdes derfor på at oprette accelererede forløb i nogle teams, så der opleves bedre sammenhæng.
På afdelingen taler man om Trivsel og travlhed.
Der er planer om at invitere en foredragsholder ind fra Yngre læger for at tale om tryghed, trivsel og travlhed.
Der var en generel drøftelse i udvalget omkring dette emne. Det blev pointeret, at det i større grad bør italesættes og der skal laves en kultur, hvor man får skabt tryghed til at de yngre læger spørger om hjælp og ved, hvor man kan spørge. De yngre læger skal vide, at de ikke er alene.
Psykologisk tryghed blev nævnt.
Opsamlende arbejder afdelingen i Aalborg på de indsatsområder, som de synes trænger og som de får tilbagemeldinger på.
RH Horsens
Afdelingen har KBU læger og der er en oplevelse af, at lægerne er glade for at være der.
Der er accelererede forløb for deres introlæger og det kører.
UAO arbejder med at få implementeret blokforløb i HU-uddannelsen. Det administreres ved at UAO mødes med skemalægger for at få det planlagt således, at Hu-lægerne opnår de kompetencer, som de mangler.
Der er en god kultur på afdelingen, men det opleves i øjeblikket udfordrende at navigere i de udmeldte beskæringer – bl.a. ift. kursusaktiviteten.
Birgitte vidste platformen padlet.com, og hvordan dette kunne anvendes. Der var en drøftelse af digitale platforme i udvalget. Digital guide til uddannelse sættes på som punkt til næste møde.
RH Randers
UAO vil gerne holde oplæg om god uddannelse på næste møde – Sanne sætter det på som punkt.
Afdelingen har vundet uddannelsesprisen – udvalget ønskede tillykke.
De har en udfordring med at de yngre læger ikke kan opnå deres koloskoperinger, fordi de har et dygtigt team af sygeplejersker der udfører dette. Der er planlagt møde omkring udfordringen for at finde en løsning.
RH Hjørring
Afdelingen har kirurgisk undervisning i akutmodtagelsen. Dette har kørt et halt år og skulle planmæssige ophører nu, men de tager et halv år mere, da det personale man har uddannet ikke længere er på afdelingen.
Blokuddannelsen er fuldt implementeret i I- og Hu-uddannelsen. Det er skemalagt og dermed sat i system.
De har søgt om flexforløb i nuværende runde: 2024-1 og håber denne bliver besat.
Afdelingen oplever at have nogle dygtige Hu læger for tiden.
I Hjørring har man et fælles drev, men der er en oplevelse af, at de yngre læger ikke bruger det med mindre man bliver ved med at præsentere det for dem gentagene gange.
Dette afled endnu en drøftelse af de nye generationer bl.a. ift., hvordan de tænker, lærer og tilegner sig information, som opleves anderledes end tidligere generationer.
Man oplever at de tænker meget anderledes og er mere digitale end tidligere generationer og der bør være flere digitale løsninger og de bør måske også udformes anderledes.