Dagsorden og referater

Dagsordenen blev godkendt.

• Dagsorden, Ortopædisk kirurgi, oktober 2024

Oplæg ved Marlene

Svend præsentrede UAO, Marlene Julia Sørensen, UALO på fælles kirurgisk afdeling RH Randers.
Marlenes afdeling har i 2024 vundet uddannelsesprisen og holdte oplæg om, hvordan de er nået dertil, hvor de er nu ift. uddannelsen på afd.

Der følges op på referatet fra seneste møde ved behov

Der var ikke yderligere til referatet.

• Referat ortopædkir d 7.3.24

PKL orienterer om nyt

Svend orinteterede om Regeringens Sundhedsreformudspil: Sundhed tæt på dig og præsenterede udvalget for nøgletal.
Se vedhæftning

https://www.ism.dk/publikationer-sundhed/2024/september/sundhed-taet-paa-dig

• Sundhed tæt på dig

Oplæg ved Rikke vedr. sammensætningen af HU uddannelsesforløb i Region Midt.

Rikke, UALO, fra AUH præsenterede forslag om at ændre forløbstyperne for hoveduddannelsesforløbeme i RM.
Forslaget er at ændre forløbene fra henholdsvis 18-12-18 til 12-18-18 mdrs forløb.

Forslaget bunder i den eksisterende udfordring, hvor Regionshospitalerne, for nuværende, oplever forskellige udfordringer med at tilbyde en række kompetencer til deres hu-lægere, hvilket resulterer i at kompetencerne flyttes til ansættelsen i Fase 2 på AUH.
Fase 2 forløbet er planlagt således, at den enkelte hu læge har 3 mdrs. sektor valgfrihed, men når HU lægerne ikke kan opnå de planlagte kompetencer på regionshospitalerne (fordi de af forskellge årsager ikke kan tilbyde det), bliver disse 3 mdr. brugt til at opnå de kompetencer den enkelte hu læge mangler. På denne måde får Hu-lægen ikke de 3 mdrs. sektor valgfrihed.

Rikke og Sten (cheflæge, AUH) er klar over at denne omfordeling påvirker driften på regionshospitalerne og foreslår derfor, at AUH fremover kun skal have en intro stilling og de resterende introstillinger, som for nuværende er allokeret til AUH, flyttes til Regionshospitalerne.

Udvalget blev ikke enige om en ny forløbstype for HU, men beluttede at fortsætte drøftelsen på næste møde. Rikke udabarbejder supplerende materiale til mødet i marts 2025, hvor dette drøftes igen.

På seneste møde var der ønske om at drøfte fordelingen af introstillinger.
Nedenfor ses den nuværende fordeling af introduktionsstillinger i RM/RN.
Minimum referer til det antal introstillinger, som afdelingerne har forpligtet sig til at opslå, mens maksimum refererer til det antal der er mulighed for at opslå pr år.
Der er medfinansiering til antal minimumsstillinger, hvilket betyder, at afdelingerne selv skal finansiere udover minimum.



Det er sundhedsstyrelsen der beslutter antal minimum og maksimumstillinger pr. speciale i de 3 VUR.
Uddannelsesudvalget skal indenfor denne ramme blive enige om fordelingen af introduktionsstillingerne (dette gælder i øvrigt også for Hu-stillingerne).
Stillingerne skal fordeles 1/3 til RN og 2/3 til RM.
Den seneste fordeling blev besluttet i 2023.
se link til den Lægefaglige indstilling for introduktionsstillinger:
https://www.videreuddannelsen-nord.dk/siteassets/introduktionsuddannelse/specialer/ortopadisk-kirurgi/lagefaglig-indstilling/lagefaglig-indstilling---intro---ortopadisk-kirurgi-07.12.2023.pdf

Punktet blev drøftet kort.

VUS orienterer:
Der er mulighed for at få ekstra i-stillinger udover max efter ansøgning til VUS (Jf. link 1).
I stillinger udover max finansieres af afdelingen selv og tildes for en periode på 12 mdr.

Muligheden for at få tildelt ekstra i-stillinger udover max afhænger af søgningen til jeres hoveduddannelsesforløb som defineres ud fra antal ansøgere per opslået h-forløb i de forudgående tre kalenderår i VURN.

Søgningen til Ortopædkirurgi blev ved seneste opgørelse i nov 2023 vurderet til lav, hvilket betyder at VUS har mulighed for at tildele ekstra i-stillinger udover max for det enkelte uddannelsessted, og ud over dimensioneringsplanens maksimum for Nord, såfremt det vurderes, at der er uddannelseskapacitet til det.

Status for afdelingerne fra 2023 til 2024:
I 2023:
Viborg fik tildelt en ekstra i-stilling udover maks.
Hjørring fik tildelt en ekstra i-stillinger udover maks.

I 2024.
Viborg har fået tildelt en ekstra i-stilling udover max.

1. Link til: Håndtering af fleksibilitet i ansat i stillinger:
https://www.videreuddannelsen-nord.dk/globalassets/generel-overflytning/videreuddannelse-nord/det-regionale-rad/dokumenter-og-notater/handtering-af-fleksibilitet-i-antal-i-stillinger-i-videreuddannelses-region-nord.pdf

2. link: Specialer fordelt efter søgning til hoveduddannelsesforløb:

https://www.videreuddannelsen-nord.dk/globalassets/generel-overflytning/videreuddannelse-nord/det-regionale-rad/dokumenter-og-notater/specialer-fordelt-efter-sogning-til-hoveduddannelsesforlob---2023.pdf

Sanne oreinterede om status og muligheden for ekstra i stillinger udover max.

Hver afdeling orienterer om uddannelsesmæssige problemstillinger og nye uddannelsestiltag fra afdelingen samt status på forskningstræningen.

Nedenfor oplyses kort, hvad afdelingerne overordnet orienterede om under punktet:

8. Nyt fra afd.
Aalborg:
Afd. Har fokus på at skabe psykologisk trygge læringsmiljøer.
Der er kommet større fokus på økonomi i Nordjylland den seneste tid.

Forskningstræning: Der fokus på at få skubbet deres hu læger i gang med forskningstræning.

Randers:
Det går godt på afdelingen.
De er godt i gang med at kigge på de optimeringspunkter inspektorbesøget affødte
Forskningstræning: Der er styr på forskningstræningen for deres hu. Der fokus på at få skubbet deres hu læger i gang med forskningstræning.

Viborg
Afdelingen i Viborg har stor søgning til deres introstillinger og oplever en stigning i ansøgere.
Der er bekymring for i-lægerne, da de mangler sygeplejersker.
Forskningstræning: Deres Hu læger er alle i proces.

AUH:
Det går godt på afdelingen.
Anbefaling om at læse 3 timers rapporten fra Aalborg
Der opleves god søgning til deres introstillinger.

Silkeborg:
Afdelingen har for nyligt haft inspektorbesøg og fik udmærket tilbagemelding.

Gødstrup:
Afdelingen oplever varierende søgning til deres introstillinger (det går og ned). Geografien påvirker rekrutteringen, da de oplever at lægerne søger mod Øst, hvis de fx får tilbudt i stilling i både vest og midt/øst og det er en udfordring.
Afdelingen er ramt på vagtbelastningen og bagvagtsfunktionen er belastet, hvorfor der arbejdes på at få en mellemvagt.  
Uddannelsesmæssigt vurderes det at gå godt. Der er end imellem udfordringer med nogle sektorer. De løser det.
Der er fokus på at få hu lægerne i gang med forskningstræningen.

Yoda:
Christina orienterede om nyt fra YODA. Hun sender mails ud omkring relevant information for uddannelseslæger.

Randers Orienterede kort om besøget på seneste møde i marts, hvorfor rapporten blot sendes til orientering.

Fra: SST Inspektor <inspektor@sst.dk>
Sendt: 22. august 2024 10:17
Emne: Om inspektorrapporten fra et rutinebesøg den 9. februar 2024 på Ortopædkirurgisk Afdeling, Regionshospitalet Randers.

Inspektorrapporten fra besøget
findes på Sundhedsstyrelsens hjemmeside –

https://www.sst.dk/da/-/media/Inspektorrapporter/Nord/Regionshospitalet-Randers/Ortopaedkirurgisk-afdeling-O/Inspektorrapport-090224.ashx

Sundhedsstyrelsen har disse kommentarer:

Det drejer sig om et rutinebesøg på Ortopædkirurgisk Afdeling, Regionshospitalet Randers. Sidste inspektorbesøg var i juni 2018.

Der er tale om en afdeling, der deltager i uddannelse af læger i KBU, introduktions- og hoveduddannelsesforløb i ortopædkirurgi, samt deltager i introduktionsuddannelsen i akutmedicin og hoveduddannelsen i almen medicin. Der er 14 uddannelseslæger i afdelingen.

Der var bred repræsentation af uddannelses- og speciallæger ved selvevalueringen og ved inspektorbesøget, hvor sygehusledelsen og andre faggrupper også var repræsenteret.

Afdelingens og inspektorernes temascoringer er næsten ens, idet fire temaer scores tilstrækkelige og de resterende 12 særdeles gode. Inspektorerne vurderer forskning tilstrækkelig, hvor afdelingen vurderer den særdeles god. Inspektorerne vurderer uddannelsesprogram særdeles godt, mens afdelingen vurderer det tilstrækkeligt.

Inspektorerne beskriver et velforberedt og velorganiseret besøg i en afdeling med en god uddannelseskultur, hvor der altid er plads til spørgsmål og supervision. Afdelingen giver en god introduktion, og uddannelsesplaner anvendes aktivt. Af udfordringer nævnes, at der mangler struktur i brug af kompetencekort i ambulatoriet og få af vejlederne har et nyligt vejlederkursus. Der er fokus på, at kirurgisk oplæring skal resultere i selvstændigt kirurgisk virke.

Indsatsområder fra sidste besøg er opfyldte. Dog har forskning i afdelingen lidt et tab efter at den i en periode har været styrket.

Inspektorerne har i samarbejde med afdelingen aftalt følgende indsatsområder:

1. Udpegning af forskningsansvarlig læge
2. Kompetencevurdering i ambulatoriet
3. Udpegning af UKYL
4. Vejlederkursus

Der er tale om en yderst velfungerende uddannelsesafdeling, hvor uddannelse prioriteres højt og hvor indsatsområderne har til hensigt at gøre et godt uddannelsesmiljø endnu bedre.

Der planlægges med, at næste inspektorbesøg finder sted som et rutinebesøg om fire år eller snarest muligt derefter.

Ovenstående er sendt til afdelingen, sygehusledelsen, sygehusregionen, videreuddannelsesregionen, det videnskabelige selskab og Følgegruppen for Inspektorordningen.

Med venlig hilsen

Pia Lykke Wise

________________

Pia Lykke Wise

Kontorfuldmægtig

Sekretariatet for Inspektorordningen

plwi@sst.dk

Direkte tlf: 2012 0713

Sundhedsstyrelsen
Uddannelsesenheden

SSTuddannelse@sst.dk

Stefan, UALO fra Randers orienterede kort om besøget og rapporten.

NYT FRA VUS

Genopslag og fleksforløb (april 2024)
Sundhedsstyrelsen har i en mail fra 30. januar 2024 præciseret, at et ubesat uddannelsesforløb kan genopslås frem til startdatoen for den efterfølgende ordinære ansættelsesrundes forløb. Det betyder, at genopslag kun kan ske fra ubesatte forløb fra den forrige ansættelsesrunde, dvs. eksempelvis fra ansættelsesrunden 2024-1 til 2024-2.

Ubesatte forløb, der ikke bliver opslået eller besat ved næstkommende ansættelsesrunde tilføjes i stedet flekspuljen og kan anvendes til at lave fleksforløb. Fleksforløb er hoveduddannelsesforløb, der er ubesatte i ét speciale, der omdannes til hoveduddannelsesforløb i et andet speciale.

Vær opmærksom på følgende i forbindelse med anvendelse af fleksforløb

• Til fleksforløb kan kun anvendes forløbssammensætninger, der i forvejen er godkendte i den lægefaglige indstilling
• Et fleksforløb skal skriftligt godkendes ved de involverede hospitalsledelser.
• Der medfølger ikke medfinansiering eller andre yderligere centrale lønmidler.
• Et speciale kan anvende fleksforløb, hvis der fra den seneste ansættelsesrunde ikke er nogen ubesatte forløb i specialet.

Kontakt din specialeansvarlig i VUS i god tid inden næste ansættelsesrunde, hvis der er ønske om at anvende et fleksforløb.

Opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger (maj 2024)

Indberetning til Sundhedsstyrelsen om opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger i Videreuddannelsesregion Nord for 1. halvår 2024 inkl. fleksforløb (Se bilag: Opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger - 1. halvår 2024). Tallene for 1. halvår 2024 i Videreuddannelsesregion Nord kan findes på www.videreuddannelsen-nord.dk. Tallene kan bl.a. bruges som et redskab til karrierevejledning af uddannelsessøgende.

Regionale kandidatbanker - Udenlandsk uddannede læger (maj 2024)

Region Midtjylland har i foråret 2024 etableret en regional kandidatbank til udenlandsk uddannede læger. Dermed har både Region Midtjylland og Region Nordjylland etableret regionale kandidatbanker for udenlandsk uddannede læger. Formålet med de regionale kandidatbanker er at skabe en platform, hvor hospitalsenhederne efter behov kan tilgå ansøgninger fra udenlandsk uddannede læger. I kandidatbankerne kan de udenlandsk uddannede læger søge følgende ansættelser:

Evalueringsansættelser af 2x6 måneders varighed

Region Midtjylland

• KBU-lignende forløb for læger der er uddannet inden for EU, EØS og Norden, men som ikke har opnået autorisation og ret til selvstændigt virke i udlandet.
• Evalueringsansættelse af 2x6 måneder for læger der er uddannet uden for EU, EØS og Norden.
• Link til den regionale kandidatbank - Midtjob.dk

Region Nordjylland

• KBU-lignende forløb for læger der er uddannet inden for EU, EØS og Norden, men som ikke har opnået autorisation og ret til selvstændigt virke i udlandet.
• Evalueringsansættelse af 2x6 måneder for læger der er uddannet uden for EU, EØS og Norden.
• Link til den regionale kandidatbank - rn.dk/kbu-udenlandsk-uddannet-læge

Evalueringsansættelser af 1x6 måneders varighed

Region Midtjylland og Region Nordjylland

• Evalueringsansættelse af 6 måneder for speciallæger der er uddannet uden for EU, EØS og Norden, hvis speciale er anerkendt i Danmark og har en minimumvarighed svarende til den danske speciallægeuddannelse.
• Link til den regionale kandidatbank - Midtjob.dk

Der kan rettes henvendelse til VUS@stab.rm.dk (Region Midtjylland) og christoffer.knudsen@rn.dk (Region Nordjylland) ved spørgsmål om de regionale kandidatbanker.

Orientering om arbejdet med kommende dimensioneringsplan (maj 2024)

Sundhedsstyrelsen har igangsat arbejdet med den kommende dimensioneringsplan for speciallægeuddannelsen som skal gælde fra 2026-2030 (en fem-årig periode). Det forventes at den nye dimensioneringsplan offentliggøres marts 2025.

Sanne orienterede kort om punktet.

• Administrationsnotat fleksibilitet i antal i-stillinger
• Indberetning af introduktionsstillinger - 2023
• Specialer fordelt efter søgning til hoveduddannelsesforløb - 2023
• Dimensioneringsplan for speciallaegeuddannelsen 2024-2025 v2
• Opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger - 1. halvår 2024
• Invitation Specialevalgsdag 2024

Dato for næste møde besluttes.

Næste møde afholdes d. 20 marts  2025 kl 12-15 på AUH.
Rikke sørger for lokale og forplejning.

Stefan (UALO Randers) foresprugte det øvrige udvalg om det kunne være en ideet at indfører en række obligatoriske introkurser, som man gør i Region syddanmark.
Forslaget går på at sende alle introlæger på:
- multitraumekursus.
- ostesentese kursus
Alle afdelinger har fælles uddannelsesforpligtigelse.
Yoda tilbyder at være torvholder for dette, såfremt der skal arbejdes videre med det.

Udvalget bakkede op om at se nærmere på muligheden.

Deltog på mødet:

Svend Erik Østgaard, PKL
Karl Jöhnk, UALO HE Midt, Viborg
Lone Kirkeby, UALO RH Gødstrup
Anne Mette Sørensen, UAO Aalborg UH
Martin Peter Nielsen, UAO Aalborg UH

Stefan Teglhus, UALO RH Randers
Rikke Thorninger, UALO Aarhus UH
Sten Larsen, Cheflæge, Aarhus UH
Michael Tjørnild, Cheflæge, RH Randers
Christina Frølich Frandsen, YODA
Karsten Modin, Cheflæge He midt, Silkeborg
Sanne Hvidberg, VUS

Deltog ikke:
Torben Bæk Hansen, Cheflæge, RH Gødstrup
Peter Heide Pedersen, UALO, HE midt Silkeborg

Cheflæge RH Horsens (stilling vakant)

Jan Duedal Rölfing, uddannelse og simulation – midtsim (deltog kun til orientering vedr. midtsim)
Steen Olesen, Cheflæge, He Midt Viborg
Poul Hedevang Christensen, Cheflæge, Aalborg UH
Per Møller Hansen, UALO RH Horsens
Charlotte Buch Gøthgen, UAO, RH Hjørring